¿En cuál de las siguientes circunstancias se deben divulgar los secretos comerciales?
1. ¿Existen riesgos legales cuando las empresas recopilan información personal de los empleados?
Ciertamente no es ilegal que las empresas recopilen, utilicen, procesen y transmitan información personal de acuerdo con la ley. La llamada ley significa que, de conformidad con la ley sobre contratos laborales, las empresas tienen derecho a conocer la información básica, el estado de salud, los conocimientos y habilidades, las calificaciones académicas, las calificaciones profesionales, la experiencia laboral, el domicilio, los miembros de la familia y otra información de los empleados. relacionados con la ejecución del contrato de trabajo.
Durante el período de empleo, la empresa deberá establecer una lista de empleados como referencia de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo. La lista deberá incluir el nombre del empleado, sexo, número de identificación, domicilio y dirección actual. , información de contacto, formulario de empleo y hora de inicio del empleo, período del contrato laboral, etc.
Una vez que la empresa obtiene esta información, debe conservarla adecuadamente para garantizar la seguridad de la información.
2. ¿Cuáles son los derechos de propiedad intelectual de los que disfrutan las empresas?
Trabajos escritos, dibujos de diseño de ingeniería, dibujos de diseño de producto, programas informáticos, etc. Lo que produce la empresa entra en la categoría de obras, así como diversas patentes de invención, secretos comerciales, etc. , las empresas disfrutan de derechos de propiedad intelectual de conformidad con la ley.
3. ¿La contratación de un empleado con datos falsos conlleva inevitablemente la invalidación del contrato laboral?
En la práctica, la información falsa proporcionada por los empleados no necesariamente conduce a la invalidación del contrato de trabajo, ni necesariamente constituye una conducta que pueda rescindir el contrato de trabajo. Por lo general, es necesario considerar si la información y los materiales falsos proporcionados por los empleados tienen un impacto sustancial y factores adversos en el empleo, la ejecución del contrato laboral y el contenido del trabajo.
Si esta información y materiales falsos no tienen un impacto sustancial en el cumplimiento del contrato laboral, contenido del trabajo, etc. , generalmente no puede respaldar la determinación de que el contrato laboral es inválido o rescindido.
4. ¿Pueden los empleados reclamar la cancelación de la solicitud de renuncia presentada o negociar y firmar un acuerdo de rescisión (indemnización)?
En la práctica, suelen darse tres situaciones:
(1) Después de presentar una solicitud de renuncia, una empleada afirma estar embarazada, enferma o lesionada en el trabajo y solicita retirarse. la solicitud de renuncia;
(2) Después de negociar y firmar el "Acuerdo de despido (compensación)", el empleado afirma que el acuerdo no es válido debido a embarazo, enfermedad, lesión laboral, etc.;
(3) Al vencimiento del contrato, la empresa rescindió el contrato laboral y la empleada afirmó continuar desempeñando el contrato laboral por embarazo o enfermedad.
Esto implica la comprensión y aplicación de "grandes malentendidos", es decir, si estás embarazada, enferma, etc. Constituyó un gran malentendido y dio lugar a que el tribunal revocara el acto.
5. ¿Es válido el contrato laboral cuando un empleado miente?
En la práctica, determinar si el comportamiento de un empleado constituye "fraude" requiere las siguientes cuatro condiciones:
Subjetivamente, el empleado engañó e indujo deliberadamente a la empresa a tomar la decisión equivocada de firmar el contrato. contrato laboral; el fraude existe objetivamente y puede ser ocultar la verdad o inventar hechos porque las empresas violan su verdadero significado interno basándose en sus propios malentendidos;
Si un empleado oculta información relacionada con discriminación laboral, o información no relacionada con la firma de un contrato laboral, o información no relacionada con las condiciones de contratación de la empresa, generalmente no se considera fraude.
Los casos que fácilmente constituyen fraude incluyen la fabricación o falsificación de experiencia laboral, calificaciones académicas, calificaciones profesionales, etc. Si una empresa no utiliza esta información como requisito previo para solicitar un empleo y celebrar un contrato laboral, no puede constituir fraude.
6. ¿Cómo afrontan los empleados las amenazas de suicidio, autolesiones y saltos desde edificios?
En la práctica, después de que los empleados presentan una solicitud de renuncia o firman varios acuerdos, generalmente afirman que no son válidos y solicitan su despido por estar coaccionados por la empresa. Sin embargo, la probabilidad de éxito es muy alta. bajo. Demostrar que la empresa ha coaccionado a la propia empresa es un problema.
Por supuesto, exigir a la empresa que renueve el contrato laboral, firme un acuerdo de compensación, solicite la renuncia o rescinda el acuerdo firmado saltando de un edificio o suicidándose es todo revocable.
Entonces, en la práctica, cuando se encuentran con las situaciones anteriores, las empresas deben recopilar pruebas mediante grabaciones de audio, grabaciones de video, llamadas a la policía, etc., y luego solicitar la revocación a través de canales legales.
7. Tenemos una relación contractual con el departamento de personal. ¿Quién soportará las pérdidas causadas a terceros?
8. ¿Es válido el contrato de trabajo celebrado por la empresa aprovechando el desconocimiento de la ley por parte de los empleados?
Al negociar y firmar un acuerdo de rescisión (compensación), se debe explicar a los empleados la base legal, las normas y los métodos de cálculo de la compensación. Si se llega a un acuerdo aprovechándose de la ignorancia de un empleado sobre los conocimientos jurídicos pertinentes o de su falta de juicio, el acuerdo puede revocarse.
9. ¿Los contratos laborales electrónicos y los contratos laborales por correo se firman por escrito?
Mensajes de datos que pueden expresar contenido de forma tangible a través del intercambio electrónico de datos, correo electrónico, etc. , y podrán ser recuperadas en cualquier momento, se considerarán realizadas por escrito.
En resumen, los contratos laborales electrónicos son formas escritas reconocidas por la ley. Sin embargo, debido a la fragilidad y la fácil modificabilidad de los propios datos electrónicos, la seguridad y la estabilidad se han convertido en las primeras consideraciones al utilizar contratos laborales electrónicos.
10. ¿Cómo gestionar adecuadamente las relaciones laborales de los empleados desaparecidos?
Si la empresa sabe que se desconoce el paradero de sus empleados, se tratará como absentismo. Sabemos que existen riesgos de cumplimiento.
La forma segura es suspender el desempeño según el contrato laboral. Durante el período de suspensión se pueden suspender salarios, seguridad social y fondos de previsión. El tiempo durante el período de suspensión no cuenta como años de trabajo.
Si se desconoce el paradero de un empleado, la empresa puede acudir a los tribunales para declararlo desaparecido tras dos años de desaparición.
Si el tribunal dicta sentencia declarando su desaparición, el contrato de trabajo se rescindirá conforme a la ley.
Base jurídica:
Código Civil de la República Popular China
Artículo 40 Si se desconoce el paradero de una persona física durante dos años, el interesado parte puede solicitar al Tribunal Popular una declaración La persona física es una persona desaparecida.
Artículo 111: Los datos personales de las personas naturales estarán protegidos por la ley. Cualquier organización o individuo que necesite obtener información personal de otras personas debe obtenerla de conformidad con la ley y garantizar la seguridad de la información. No debe recopilar, utilizar, procesar ni transmitir ilegalmente información personal de otras personas, y no debe comprarla ilegalmente. , vender, proporcionar o filtrar información personal de otras personas.
Artículo 123 Los sujetos civiles gozarán de los derechos de propiedad intelectual conforme a la ley.
Los derechos de propiedad intelectual son los derechos exclusivos que disfrutan los obligantes conforme a la ley sobre los siguientes objetos:
(1) las obras
(2) las invenciones; , modelos de utilidad y apariencias Diseño;
(3) Marca registrada
(4) Indicación geográfica
(5) Secreto comercial; p>(6) Diseño de trazado de circuitos integrados;
(7) Nuevas obtenciones vegetales;
(8) Otros objetos especificados por la ley.
Artículo 146: Son nulos los actos jurídicos civiles realizados por el actor y la contraparte con falsa intención.
La validez de los actos jurídicos civiles encubiertos con falsa intención se tramitará de conformidad con las disposiciones legales pertinentes.
Artículo 147: Si un acto jurídico civil se realiza por malentendido mayor, el actor tiene derecho a solicitar del tribunal popular o de la institución arbitral su cancelación.
Artículo 148: Si una parte utiliza medios fraudulentos para hacer que la otra realice un acto jurídico civil contra su verdadera intención, la parte defraudada tiene derecho a solicitar del tribunal popular o de la institución arbitral que revocar el acto.
Artículo 150: Si una parte o un tercero obliga a la otra a realizar un acto jurídico civil contra su verdadera intención, la parte coaccionada tiene derecho a solicitar del tribunal popular o institución arbitral la revocación del acto. .
Artículo 151: Si una parte se aprovecha del peligro ajeno y carece de juicio, haciendo que el acto jurídico civil sea injusto al establecerse, la parte perjudicada tiene derecho a solicitar del tribunal popular o de la institución arbitral la anulación. él.
Artículo 469: Las partes podrán celebrar el contrato en forma escrita, oral u otras formas.
Por forma escrita se entienden contratos, cartas, telegramas, télex, faxes y otras formas que puedan expresar tangiblemente el contenido de los mismos.
Mensajes de datos que pueden expresar contenido de forma tangible a través del intercambio electrónico de datos, correo electrónico, etc. , y podrán ser recuperadas en cualquier momento, se considerarán realizadas por escrito.
Artículo 119 Si el contratista termina la obra y causa daño a un tercero o a sí mismo, el cliente no asumirá responsabilidad extracontractual. Sin embargo, si el ordenante comete errores al realizar el pedido, las instrucciones o la selección, asumirá las responsabilidades correspondientes.