¿Es la incompetencia una condición para la admisión de una empresa?
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El párrafo 2 del artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula: "Si un trabajador no puede realizar el trabajo después de recibir capacitación o ajustar su puesto de trabajo, el empleador podrá notificarlo por escrito. 30 días por adelantado o pagar al trabajador un mes adicional de salario”
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Evidentemente, no cumplir las condiciones laborales y ser incompetente para el puesto de trabajo son dos cosas diferentes. conceptos. Entonces, ¿cuáles son las condiciones de empleo? ¿Qué es un trabajo competente? ¿Cómo aplicar en la práctica las disposiciones mencionadas de la Ley de Contrato de Trabajo?
Ser incompetente no significa que no esté calificado para el empleo. Existen conexiones y diferencias entre ellos:
La conexión entre los dos
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Ambos se pueden aplicar a la celebración del primer contrato laboral Después del período de prueba.
La rescisión de un contrato de trabajo que no cumpla las condiciones laborales sólo podrá consumarse dentro del período de prueba. Una vez finalizado el período de prueba, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo por dicha causa. que no se cumplen las condiciones de empleo durante la ejecución del contrato, el empleado puede no poder realizar el trabajo actual, incluido el período de prueba, los cuales deben publicarse e informarse al empleado como requisitos previos aplicables.
Ya sea que el empleado no esté calificado o sea incompetente, el empleador debe informarle sobre las condiciones laborales específicas y las responsabilidades laborales específicas, y luego determinar si el empleado no está calificado en función de la situación específica del empleado.
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La carga de la prueba para ambas partes recae en el empleador.
Aunque el empleado y el empleador deben aportar pruebas que acrediten si cumplen con los requisitos laborales. condiciones o están calificados para el trabajo, pero la carga de la prueba se asigna al empleador cuando no se pueden proporcionar pruebas, es decir, el empleador debe proporcionar pruebas que demuestren que el empleado no cumple con las condiciones de empleo o no está calificado para el trabajo. trabajo, de lo contrario asumirá la responsabilidad legal de perder el caso.
Diferencia
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El contrato de trabajo puede rescindirse directamente si el empleado no cumple. las condiciones de empleo, pero el contrato de trabajo no puede rescindirse directamente si el empleado es incompetente.
La terminación del contrato de trabajo de los trabajadores que no cumplan con las condiciones laborales es la razón legal para que el empleador rescinda inmediatamente el contrato de trabajo según lo estipula el artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular”. de China". Es una gran autoridad que la Ley de Contrato de Trabajo le otorga al empleador. El empleador puede rescindir inmediata y directamente el contrato de trabajo. Sin embargo, la incompetencia del empleado durante el período de prueba es una razón legal para la rescisión del contrato de trabajo estipulada en el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. El empleador no puede rescindir el contrato de trabajo por motivos de incompetencia. El empleador debe ajustar el puesto o proporcionar capacitación. El empleador sólo puede rescindir el contrato de trabajo si el empleado sigue siendo incompetente. El empleador no puede rescindir directamente el contrato laboral con el empleado alegando que el empleado es incompetente durante el período de prueba.
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Quienes no cumplan con las condiciones laborales no necesitan pagar compensación económica, pero de acuerdo a lo establecido en el artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular de China", se debe pagar una compensación financiera a los trabajadores.
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La rescisión del contrato de trabajo por incumplimiento de las condiciones laborales solo se aplica al período de prueba, y la extinción del contrato de trabajo por causa de incompetencia se aplica a toda la duración de la relación laboral.
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Durante el período de prueba, no hay un plazo de preaviso para rescindir el contrato de trabajo por no cumplir las condiciones laborales, pero sí hay un plazo de preaviso para rescindir el contrato de trabajo. contrato o pago en lugar de preaviso por motivos de incompetencia.
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El incumplimiento de las condiciones de empleo se refiere a todas las condiciones relacionadas con el trabajo del empleado, y su extensión. es relativamente amplio; la incompetencia para el trabajo es evaluar si el trabajador está calificado para el trabajo, es decir, si la competencia del empleado cumple con los requisitos del empleador.
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El empleador tiene mayores requisitos para rescindir el contrato laboral porque el empleado es incompetente. Entonces, ¿puede acordarse el contenido de las cualificaciones laborales como condición para el empleo?
En mi opinión, durante el período de prueba, el empleador no debería restringir demasiado estrictamente los derechos de despido de los trabajadores incompetentes, sino que debería distinguirlos de los trabajadores durante el período de contrato formal, porque el período de prueba es diferente del período de prueba. período de contrato formal. El período de trabajo y el período de prueba son una etapa especial en las relaciones laborales y una etapa para que ambas partes se pongan a prueba. Sin embargo, el derecho del empleador a terminar la relación laboral está restringido durante el período de prueba, mientras que el derecho del empleado a terminar la relación laboral no está restringido. Siempre que se notifique al empleador con tres días de antelación, se podrá dar por terminada la relación laboral. Por lo tanto, en la situación actual en la que las restricciones legales son demasiado estrictas, muchos empleadores han "decidido" sobre las condiciones de empleo, es decir, anunciarán si están calificados para el trabajo como condición de empleo y lo incluirán en el contrato. condiciones. Incluir indicadores laborales en las condiciones de admisión para desdibujar la diferencia entre "condiciones de empleo" y "competencia para el trabajo".
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Si el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, ¿cómo rescinde correctamente el empleador el contrato laboral?
Cuando un empleador rescinde un contrato laboral basándose en que el empleado no cumple con las condiciones laborales, debe comprender los siguientes puntos:
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El período de prueba está claramente pactado con los trabajadores de. El período de prueba es el requisito básico para la rescisión del contrato de trabajo si el empleado no cumple las condiciones laborales. Si no hay período de prueba o después de que expire el período de prueba, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo por el hecho de que el empleado no cumpla con las condiciones laborales. El período de prueba se ajustará a las disposiciones legales.
Si el período de prueba excede el período legal o no puede acordarse, incluso si el empleado no cumple con las condiciones laborales, el empleador no puede rescindir el contrato laboral sobre esta base.
02
Al firmar un contrato laboral con un empleado, el empleador deberá acordar las condiciones laborales específicas por escrito y notificarlo al empleado. Las condiciones de empleo deben ser lo más detalladas posible e incluir varios indicadores de evaluación. Tomando como ejemplo los indicadores de evaluación de puestos, es necesario aclarar el departamento de evaluación, el tiempo de evaluación, el método de evaluación y el contenido de la evaluación durante el período de prueba. Por ejemplo, el empleador debe utilizar los indicadores de desempeño durante el período de prueba como objetos de evaluación durante el período de prueba, aclarar los estándares de evaluación del desempeño durante el período de prueba, es decir, qué indicadores de desempeño están calificados, y el empleador debe firmar y confirmar las condiciones de empleo escritas.
03
Existen pruebas que demuestren que el empleado no cumple con las condiciones laborales. Esto requiere que las empresas tengan una gran conciencia de la recopilación de pruebas y la utilicen para demostrar que los trabajadores no están calificados para el empleo durante el período de prueba. En la gestión diaria de personal, el empleador puede registrar directamente el desempeño y la finalización del período de prueba y firmar para confirmarlo. Si el empleado se niega a firmar para confirmación, si el empleador tiene un sistema y proceso de evaluación completo, justo y objetivo, y los resultados de la evaluación pueden reflejar de manera integral y verdadera el desempeño del empleado en el trabajo relevante durante el período de prueba y están respaldados por evidencia relevante. , el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si el empleado no cumple con las condiciones laborales dentro del período.
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El empleador deberá avisar previamente al sindicato para rescindir el contrato de trabajo de forma unilateral. El artículo 43 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, deberá notificarlo al sindicato con antelación. Si un empleador viola leyes, reglamentos administrativos o contratos laborales, el sindicato tiene derecho a exigir que el empleador haga correcciones. El empleador estudiará las opiniones del sindicato y notificará al sindicato los resultados por escrito. En resumen, la ley otorga al empleador el derecho de rescindir el contrato laboral durante el período de prueba si no cumple con las condiciones laborales, pero este derecho a rescindir también está restringido por la ley.