Preguntas comunes y técnicas de respuesta en entrevistas de medicina clínica

1. ¿Por qué deberíamos contratarte? Esta es una pregunta simple y clara. El entrevistador no quiere avergonzarte haciéndote esta pregunta. mantenga la calma. Puedes explicar tus cualidades personales, describir tus capacidades profesionales y logros laborales, y decirle al entrevistador qué puedes aportar al puesto. Responda repitiendo las responsabilidades laborales del puesto de entrevista ("Entiendo que este trabajo requiere que pueda ..."), y luego use ejemplos de trabajos anteriores para ilustrar qué habilidades laborales necesita. Describe cómo te destacas de tus colegas en el trabajo. ¿Qué te hace único?

2. Háblame de ti Esta es una pregunta abierta muy, muy común. De hecho, el entrevistador hace esta pregunta para que usted se relaje y hable sobre usted mismo. Pero no utilices esta pregunta como una salida para expresarte. Intente hablar sobre algo relacionado con su especialidad que suene interesante y tenga suficientes ejemplos para mostrar sus logros, los desafíos que ha superado y el progreso que ha logrado. 3. ¿Cuál es tu mayor debilidad? Esta pregunta pone a prueba principalmente tu autoconciencia. No trate al entrevistador como a su psiquiatra en este momento, cuéntele todos sus problemas. Simplemente elige cualquier defecto y el objetivo es mostrarles cómo lo superaste. Podrías responder algo como: "Cuando estoy estresado en el trabajo, presto menos atención a algunos detalles, por lo que me tomo más tiempo para revisar mi trabajo o le pido a un colega que haga una revisión final por mí. Nunca digas "Yo". ¡Sin defectos”! ¿No has escuchado este chiste como entrevistador?

4. ¿Por qué desea postularse a nuestro hospital? Como dice el refrán, si te conoces a ti mismo y a tu enemigo, podrás librar cien batallas sin peligro. Es muy importante comprender las características laborales y la cultura hospitalaria de su unidad de empleo favorita, su hospital favorito. Cuando el entrevistador le pregunte por qué vino a nuestro instituto a solicitar un trabajo, puede utilizar la información que haya obtenido a través de varios canales con anticipación para acortar la distancia entre usted y el entrevistador y sumar puntos a la entrevista. 5. ¿Cuáles son sus puntos fuertes y experiencia? 1) Antes de la entrevista, haga una lista de en qué es bueno, qué le gusta hacer y qué otros piensan que hace bien. 2) Pregúntese por qué estas son sus fortalezas; enumere tres razones para cada una; Ejemplos para respaldar sus puntos fuertes. Préstale atención con claridad y tenlo presente. Por ejemplo, algunos estudiantes tienen ventajas en la investigación científica, y usted puede resaltar sus ventajas en la investigación científica al responder tales preguntas. Algunos estudiantes tienen ventajas en la publicidad, y usted puede usar la autopresentación para mostrar sus ventajas al escribir comunicados de prensa y hacer WeChat push; . ¡También puedes destacar si eres bueno cantando y bailando! ¡Tus intereses y pasatiempos brillarán en la dirección, planificación y realización de la reunión anual! 6. ¿Cuál es tu logro del que más te enorgullece? ¿Por qué? No seas demasiado arrogante ni exagerado al responder esta pregunta, pero trata de mostrar tu fuerza. Puede dar algunos ejemplos de sus prácticas y trabajos anteriores en hospitales. 7. Describe un momento en el que cometiste un error en el trabajo. ¿Cómo lo afrontaste? Cometer errores en el trabajo es inevitable. El objetivo de esta pregunta es mostrar lo que aprendiste de tus errores. No culpes a los demás cuando respondas, muestra cómo el error te ayudó a aprender, desarrollarte y mejorar. 8. ¿Cuáles son tus planes profesionales para los próximos cinco años? ¡Esta es realmente una pregunta terrible! ¡La respuesta no puede ser que no exista un plan, ni que éste sea demasiado ambicioso! El truco consiste en decirle al entrevistador que desea que lo desarrollen y que confíen en usted para asumir responsabilidades cada vez mayores durante los próximos cinco años. Esta respuesta no solo muestra que desea ser reconocido en el trabajo, sino que también garantiza futuras oportunidades de promoción y desarrollo profesional.

9. ¿Qué te motiva a trabajar? Cuando el entrevistador hace esta pregunta, además de querer conocer tu experiencia laboral, también quiere saber si eres apto para este puesto y el hospital. Al igual que con la pregunta anterior, haga una lista de las cosas que le gusta hacer en el trabajo y en su carrera antes de la entrevista, asegúrese de que sean relevantes para la entrevista y luego inclúyalas en su respuesta. Pero responda honestamente y no fuerce su respuesta, ¡o podría conseguir un trabajo que realmente no desea! La honestidad, el entusiasmo y la confianza son las cualidades que los entrevistadores más quieren ver en sus respuestas. 10. ¿Alguna pregunta? La entrevista es un proceso bidireccional. El entrevistador querrá saber si usted está interesado en el departamento y el hospital, así que asegúrese de tener lista su lista de preguntas antes de la entrevista.

Puede hacer algunas preguntas sobre el departamento y el hospital, las oportunidades de desarrollo personal y el puesto en el departamento para el que está entrevistando, como los desafíos de este puesto, cómo es el equipo, etc. Una gota de agua puede atravesar la piedra. No se construyó en un día. El editor quiere decirles a todos que las oportunidades sólo están reservadas para aquellos que están preparados. Para entrevistas estructuradas, prepárese para un día lluvioso y esté dispuesto a esforzarse más de forma regular. Las habilidades inmediatas sólo pueden ser la guinda del pastel, no una ayuda en momentos de necesidad~