¿Qué departamento debería resolver las disputas con las empresas?
¿Qué departamento debería resolver los conflictos con las empresas? Sin duda hay mucha controversia en esta sociedad en estos momentos. Cuando tenemos algunas disputas que no se pueden resolver de forma privada, normalmente buscamos ayuda de los departamentos pertinentes. Entonces, ¿qué departamento debería resolver las disputas con las empresas?
Qué departamento debe resolver los conflictos con las empresas 1 1. Si hay una disputa con la empresa, ¿a qué departamento debo comunicarme?
Los conflictos laborales se pueden negociar de forma privada con antelación. Si la negociación fracasa, puede buscar la mediación de la organización de mediación de conflictos laborales de la calle donde se encuentra la unidad. Si las organizaciones antes mencionadas no median o una de las partes no está dispuesta a mediar y el asunto en disputa cae dentro de la jurisdicción del departamento de supervisión, se puede presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo donde está ubicada la unidad.
2. ¿En qué circunstancias no se aceptará la Ley de Conflictos Laborales?
1. En violación de las disposiciones de la legislación laboral, el conflicto laboral presentado por las partes ante el Tribunal Popular no ha pasado por el procedimiento de arbitraje obligatorio de conflictos laborales y el Tribunal Popular no lo aceptará.
2. Las partes presentan una demanda por conflicto laboral en el Tribunal Popular más allá del "plazo de prescripción de quince días". Si una parte no está satisfecha con el arbitraje realizado por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, deberá presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.
3. Los litigios por conflictos laborales iniciados por las partes no son competencia del Tribunal de Apelación. Los casos de litigio por conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del tribunal popular del condado o distrito municipal donde se produzca el conflicto laboral. Si la solicitud de litigio por disputa laboral de una de las partes excede la jurisdicción del tribunal demandado, el Tribunal Popular demandado no la aceptará.
4. Las reclamaciones litigiosas de las partes no reúnen las condiciones para su procesamiento. Si una parte insiste en presentar una demanda y la otra solicita la ejecución de un laudo arbitral que ha entrado en vigor, el Tribunal Popular revisará si la demanda de una de las partes cumple con las regulaciones y la solicitud de ejecución de la otra parte. Si no se cumplen las condiciones del litigio, el tribunal popular no aceptará ni ejecutará el caso.
Tres. Procedimientos para manejar disputas laborales
Después de que ocurra una disputa laboral, las partes solicitarán un acuerdo de acuerdo con los siguientes procedimientos básicos:
Ambas partes negociarán para resolver la disputa. La auto-solución a través de la negociación es la primera forma en que las partes intentan resolver las disputas. Por supuesto, el acuerdo negociado se basa en la voluntariedad de ambas partes. Si las partes no están dispuestas a negociar o no pueden llegar a un acuerdo, las partes podrán optar por procedimientos de mediación o arbitraje.
2. Procedimiento de mediación. Las partes interesadas podrán solicitar la mediación ante la comisión de mediación de conflictos laborales del lugar donde se encuentre el empleador. El proceso de mediación es voluntario. Sólo cuando ambas partes acuerden solicitar la mediación podrá el comité de mediación aceptar el caso. Las partes podrán solicitar directamente el arbitraje sin mediación. Además, si surge un conflicto entre un sindicato y un empleador sobre la ejecución de un contrato colectivo, el procedimiento de mediación no es aplicable y las partes interesadas deberían solicitar directamente el arbitraje.
3. Procedimiento de arbitraje. Si la mediación falla, una o ambas partes pueden solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de disputas laborales. Las partes también podrán solicitar directamente el arbitraje. Todos los tipos de conflictos están sujetos a procedimientos de arbitraje, pero los conflictos que surgen de la firma de contratos colectivos son actualmente manejados por el departamento de trabajo en coordinación con las partes pertinentes, y los procedimientos de arbitraje no son aplicables.
Excepto para este tipo de disputas, los procedimientos de arbitraje son obligatorios para otras disputas, es decir, siempre que una de las partes solicite el arbitraje y cumpla con las condiciones de aceptación, el comité de arbitraje lo aceptará; Las partes quieren presentar una demanda ante el tribunal, primero deben Se requieren procedimientos de arbitraje. El Tribunal Popular no aceptará conflictos laborales que no hayan pasado por procedimientos de arbitraje.
4. Procedimientos judiciales del juicio. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el tribunal popular local. En la actualidad, el tribunal es un tribunal civil que conoce de casos de conflictos laborales de conformidad con los procedimientos de litigio civil y aplica un sistema de segunda instancia. Es decir, si las partes interesadas no están satisfechas con la sentencia de primera instancia, aún pueden apelar ante el tribunal superior. Los procedimientos judiciales son el procedimiento final para resolver los conflictos laborales.
¿Qué departamento debería resolver los conflictos con las empresas? 1. ¿Dónde pueden reclamar los empleados que tengan conflictos laborales con la empresa y cuáles son los canales?
Cuando se produce un conflicto laboral, los trabajadores pueden reclamar ante la dirección administrativa de trabajo y seguridad social, o salvaguardar sus derechos mediante negociación, solicitud de arbitraje laboral, etc.
II. Leyes y regulaciones pertinentes
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 2 Esta Ley se aplica a los empleadores y trabajadores dentro del país territorio de la República Popular China Las siguientes disputas laborales entre nosotros:
(1) Disputas que surjan de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Disputas que surjan de la conclusión, desempeño , modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia
(4) Controversias derivadas de jornada, descanso y; vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. Conflictos que se produzcan;
(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales previstos por las leyes y reglamentos.
Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.
Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social
Artículo 9 Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones a las leyes, reglamentos o normas del trabajo y de la seguridad social ante la administración del trabajo y de la seguridad social. departamento.
Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad.
El departamento administrativo del trabajo y seguridad social mantendrá la confidencialidad de los denunciantes; y recompensará a los denunciantes que proporcionen pistas y pruebas importantes para investigar y manejar violaciones importantes de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social.
El departamento que acepta quejas o informes laborales es el departamento administrativo del trabajo y seguridad social. Según la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, además de denunciar conflictos laborales, también puedes proteger tus derechos mediante negociación, solicitud de arbitraje laboral, etc.
¿Qué departamento debería resolver los conflictos con las empresas? 3 1. Solicitar al comité que medie.
2. Si la mediación fracasa, buscar el comité de arbitraje laboral local para analizar el caso y realizar el arbitraje.
3. Si ambas partes no están satisfechas o no están de acuerdo con el arbitraje laboral, pueden presentar una demanda por disputa laboral ante el tribunal popular local.
Después de que se produce una disputa entre las dos partes, lo mejor es negociar primero y llegar a un acuerdo de forma voluntaria para eliminar barreras. En la práctica, hay muchos casos en los que empleados y unidades han llegado a acuerdos mediante negociaciones y han resuelto conflictos, con buenos resultados. Sin embargo, el procedimiento de negociación no es un procedimiento necesario para gestionar conflictos laborales. Ambas partes pueden negociar o no negociar. Es completamente voluntario y nadie puede obligarlo.
Datos ampliados
De acuerdo con el artículo 80 de la Ley Laboral de la República Popular China, un empleador puede establecer un comité de mediación de conflictos laborales para mediar en los conflictos laborales dentro de la unidad. Los miembros del comité de mediación están compuestos por representantes de la unidad, representantes de los trabajadores y representantes sindicales. En términos generales, el nivel de política y la capacidad laboral real, así como la comprensión de la situación específica de la unidad, favorecen la resolución de disputas.
Salvo los conflictos derivados de la firma y ejecución de contratos colectivos, pueden ser mediados por el comité de mediación de conflictos laborales de la empresa. Sin embargo, al igual que el procedimiento de negociación, el procedimiento de mediación también es una elección voluntaria de las partes y el acuerdo de mediación no es ejecutable. Si una de las partes se arrepiente de la decisión, también puede solicitar el arbitraje ante una institución de arbitraje.