¿Cuáles son las disposiciones legales para no pagar salarios?

Análisis jurídico: El impago de salarios y los atrasos de salarios violan las disposiciones pertinentes de la legislación laboral e infringen los derechos e intereses legítimos de los empleados que deberían recibir una remuneración laboral.

Base legal: Artículo 50 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.