¿Son legalmente válidos los contratos laborales ilegales?
El efecto jurídico del contrato laboral del empleado es que puedes pedir a la empresa que te envíe un contrato escrito y un aviso de despacho. Si usted lleva mucho tiempo en esta empresa y la empresa no le brinda información relevante, ni se la brinda a solicitud del empleado, entonces se recomienda resolver el tema mediante arbitraje laboral.
Objetividad jurídica:
Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Los contratos de trabajo se dividen en contratos de trabajo dentro del ámbito del sistema de contrato de trabajo y contratos de trabajo fuera del ámbito del sistema de contrato de trabajo según el contenido del contrato, se dividen en contratos de trabajo necesarios y contratos de trabajo no esenciales; contratos. Según el artículo 18 de la Ley del Trabajo, los contratos laborales que violen las leyes y reglamentos administrativos y los contratos laborales celebrados con fraude o amenazas son inválidos. La invalidez de un contrato de trabajo será confirmada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular. Las causas de nulidad son las siguientes: 1. El objeto del contrato no está calificado. El empleado proporciona calificaciones académicas, títulos, certificados de calificaciones profesionales y técnicas falsos, y la unidad empleadora no tiene calificaciones de contratación, etc. 2. El contenido del contrato es ilícito, es decir, el contrato de trabajo viola leyes, reglamentos y buenas costumbres, o perjudica los intereses públicos nacionales y sociales. Como la fabricación de metanfetamina, moneda falsificada, etc. Los contratos de trabajo que contienen contenido ilegal no están protegidos por la ley. 3. La expresión del significado es falsa. Un contrato laboral es producto del consenso alcanzado por ambas partes y debe ser una verdadera expresión de las intenciones de las partes. Contratos de trabajo celebrados mediante fraude, amenazas, etc. Va en contra de la verdadera intención de una de las partes, por lo que no es válido. 4. El formato del contrato es ilegal. Esto significa que el contrato de trabajo no está por escrito, las partes no han cumplido efectivamente las obligaciones principales, o no ha sido autenticado el contrato de trabajo que debe ser legalizado según la ley o a solicitud de las partes. En circunstancias normales, siempre que las partes tomen medidas correctivas para legalizar formalmente el contrato, el contrato puede considerarse válido.