Cultura corporativa de China Power International New Energy Holdings Co., Ltd.
;El flow es la encarnación de la vida. Sólo siendo diligentes en la gestión, innovando y desarrollando, buscando la excelencia, el progreso armonioso y buscando la armonía entre el hombre y la naturaleza, la integración del hombre y la empresa, la integración de la justicia y el beneficio, y la integración del conocimiento y la acción, podremos ser de largo alcance y duradero. La cultura corporativa de Jingshui Shenliu incluye una cultura del talento que se centra en el desempeño, una cultura de equipo que trabaja en conjunto para crear, una cultura de innovación que convierte el conocimiento en sabiduría, una cultura de restricciones con normas institucionales y una cultura de incentivos orientada al desempeño. Al mismo tiempo, también es una cultura armoniosa. Misión: Construir una empresa que ahorre recursos y sea respetuosa con el medio ambiente y proporcione energía económica, respetuosa con el medio ambiente y estable.
Visión: Convertirse en uno de los principales proveedores de energía y empresas de primera línea de China, un modelo de empresas de energía verde respetuosas con el medio ambiente y de industrialización de mantenimiento de China, y un pionero en la internacionalización de las empresas de energía de China. Responsabilidad: responsabilidad social, responsabilidad corporativa, responsabilidad de los empleados;
Integridad: la forma de vida, la ética de la gestión y los fundamentos;
Sabiduría: bueno para aprender, convertir el conocimiento en sabiduría y experimentar el Alma, trascender uno mismo;
Valores: desarrollar la empresa, devolver a los accionistas, beneficiar a la sociedad y mejorar la vida. Los objetivos son claros, la estrategia y la cultura se promueven juntas orientadas al desempeño, se enfatizan tanto los incentivos como las limitaciones.
Orientado por los valores fundamentales de la empresa y centrándose en la rentabilidad, la calidad de los activos, el riesgo de deuda, la capacidad de crecimiento y otros factores, establecer un sistema integral de evaluación y evaluación del desempeño; Los objetivos de desempeño como mecanismo central de evaluación de la gestión, combinados con el sistema de indicadores para implementar la evaluación comparativa y la gestión de objetivos, promueven el progreso del desempeño de la empresa y la mejora general del nivel de gestión. Establecer y adherirse a la dirección de una gestión integral del desempeño orientada a incentivos, comprender correctamente la relación dialéctica entre incentivos y limitaciones, estimular el entusiasmo y la creatividad en el espíritu empresarial y promover el cambio, mejorar el sentido de responsabilidad y misión en el desempeño; deberes promover la formación de diligencia, Buenas cualidades profesionales de dedicación y coraje para asumir responsabilidades y responsabilidades pesadas. ¡Cualquier accidente se puede prevenir y cualquier riesgo se puede controlar!
Adherirse a la política de "la seguridad primero, la prevención primero, la gestión integral", mejorar continuamente la calidad profesional de los empleados, implementar de manera integral la gestión del precontrol de riesgos, mejorar continuamente e implementar concienzudamente las medidas de seguridad, salud y medio ambiente. sistema de gestión de protección y prestar atención a la seguridad y la salud de los empleados, identificar y controlar de manera integral los riesgos de seguridad, salud y medio ambiente en todo el proceso del negocio de generación de energía, adoptar medios técnicos avanzados, esforzarse por evitar todos los accidentes, esforzarse por reducir diversos riesgos y minimizar los efectos adversos sobre la seguridad, la salud y la protección del medio ambiente. Planificación: científica, planificación general, minuciosidad, objetivos claros, planificación cuidadosa, proceso científico, pensamiento sistemático y realización de expectativas.
Procedimiento: estandarizado, riguroso y controlable, claro y razonable, estandarizado y ordenado, entrelazado y eficaz en el control.
Revisión: Ajustar, mejorar y mejorar para que sea científica, razonable, práctica, oportuna y efectiva.
Excelente: avanzado, excelente, más allá, más allá del promedio, muy excelente.