Plantilla de pasatiempos y conocimientos personales

Plantilla de aficiones y experiencia personales, una actitud laboral positiva y responsable son tendencias de promoción potenciales. Aprenda a comprender las señales en el lugar de trabajo y ver más videos de entrevistas excelentes puede brindarle algo de inspiración. Preste atención a algunos detalles durante la entrevista y observe los pasatiempos personales y las plantillas de experiencia.

Aficiones y especialidades personales Plantilla 1 Ejemplos de especialidades y aficiones (1):

Soy optimista, alegre, honesto y digno de confianza, tengo una larga experiencia en el trabajo de clase y en el sindicato estudiantil. cuadros, y tener una buena capacidad de organización, capacidad de comunicación, capacidad de aprendizaje, adaptabilidad, responsabilidad y diligencia. He organizado muchas actividades escolares y de clase, todas las cuales han recibido buenas respuestas y resultados. También puedo ser audaz e innovador.

Ejemplos de especialidades y aficiones (2):

Soy bueno hablando en público y debatiendo. Tengo fuertes habilidades de comunicación y soy apto para puestos en marketing y ventas.

Ejemplos de fortalezas y aficiones (3):

Me gusta viajar: el potencial para adaptarme a diferentes entornos y el potencial para aprender rápidamente. Mi personalidad es que algunos trabajos requieren viajes frecuentes. Los solicitantes de empleo interesados ​​en esta área siempre sospecharán que tienen las ventajas necesarias y son aptos para el trabajo de ventas.

Ejemplos de especialidades y aficiones (4):

Tengo mucha paciencia para el trabajo y puedo ser meticuloso y concienzudo en mi trabajo. Puedo soportar las dificultades y soportar el trabajo duro. Actualmente tiene la capacidad de autoaprendizaje necesaria, gran adaptabilidad y resiliencia, buen espíritu de trabajo en equipo, capaz de soportar una fuerte presión laboral, escritura fluida, gran capacidad de expresión escrita, fuerte sentido de responsabilidad, buena capacidad de trabajo en equipo, capacidad de comunicación y expresión y voluntad de crecer. junto con la empresa!

Ejemplos de especialidades y aficiones (5):

Me gusta la lectura, la música clásica: elegancia. Adecuado para postularse a puestos administrativos.

Ejemplos de profesionales y pasatiempos (6):

1 Puede manejar de forma independiente toda la cuenta, incluidos: exención de impuestos, crédito y reembolso, declaración electrónica de contribuyentes generales, inspección anual conjunta, ingresos liquidación y liquidación de impuestos, remisión del IRPF, planificación fiscal, devoluciones de impuestos a contribuyentes en general y cuestiones tributarias diarias, etc. , y tener buena comunicación externa, coordinación y adaptabilidad.

2. Familiarizado con las políticas tributarias y aduaneras nacionales, y tener un conocimiento profundo de las devoluciones de impuestos a las exportaciones.

3. Dominar la declaración electrónica de devolución de impuestos, el software Kingdee, las facturas de control fiscal antifalsificación del impuesto sobre la renta personal, la declaración de impuestos en línea, la verificación de divisas, etc. ) puede manejar de forma independiente un conjunto completo de cuentas aduaneras con inversión extranjera (tres saldos de cuentas, seis cuentas aduaneras, formularios de autoinspección aduanera, cómo lidiar con derrames de materiales aduaneros)

4. redacción de declaraciones de aduana, mercancías de exportación Listas de embalaje, facturas de mercancías de exportación, documentos de conductor de mercancías de exportación, declaración de precio unitario de mercancías de exportación, peso bruto y neto de mercancías de exportación, cantidad declarada de mercancías de exportación, información del conductor, número de cajas de embalaje , etc. deben declararse para la inspección de productos.

Plantilla 2 de pasatiempos y especialidades personales. Los pasatiempos y especialidades personales deben describirse en torno a las intenciones de búsqueda de empleo y deben reflejarse en el trabajo. Cuanto más específicos sean tus pasatiempos, mejor. Lo mejor es escribir sobre uno o dos pasatiempos deportivos, pero recuerda no inventar cosas de la nada.

1. Concéntrate en las intenciones de búsqueda de empleo

Si quieres dedicarte a la tecnología, escribe un diseño web, organiza un foro de tecnología, asiste a una reunión de tecnología y responde preguntas sobre Zhihu y Baidu. Enciclopedia, o incluso convierta los libros que le gusta leer en Douban en columnas de Douban y colóquelos en sus pasatiempos e intereses, para que la gente piense que le gusta la tecnología por naturaleza.

2. El interés se refleja en el trabajo.

Algunos puestos están estrechamente relacionados con los pasatiempos: por ejemplo, los puestos de ventas requieren personas que a menudo participan en actividades competitivas y en equipo; los puestos de contabilidad financiera requieren personas que hagan cosas prácticas y puedan tener algunos pasatiempos de lectura. El puesto de diseño arquitectónico requiere personas con gran capacidad de pensamiento, por lo que en los pasatiempos se debe destacar la actividad, la meticulosidad y la lógica del pensamiento.

3. Cuanto más específicas sean tus aficiones, mejor.

Por lo general, se entiende que los pasatiempos no específicos significan que no tienes ningún pasatiempo real. Peor aún, la gente pensará que tu escritura es mala.

Es mejor no escribir sobre este tipo de aficiones. A menos que seas realmente bueno en un determinado período de la historia o la literatura, es mejor no escribir sobre ello. Usted sabe que la mayoría de los gerentes de recursos humanos en empresas financiadas por China tienen experiencia en artes liberales y no pueden fallarle en los negocios, por lo que no está claro quién ganará en literatura.

4. Lo mejor es anotar una o dos aficiones deportivas.

De lo contrario, el gerente de contratación pensará que su físico es demasiado pobre y no apto para hacer ejercicio, o que le falta perseverancia y no quiere hacer ejercicio. Debido a que algunos trabajos requieren viajes de negocios frecuentes o horas extras, usted. Es posible que no esté calificado para un trabajo de tan alta intensidad, por lo que es posible que no lo contraten.

También podría escribir sobre bádminton y otros deportes que practico a menudo en la vida diaria. No mejorará mi capacidad para recoger pelotas la mayor parte del tiempo ni decepcionará al gerente de contratación.

5. Recuerda no hacer algo de la nada.

Un ejemplo clásico es el de una persona que escribe en su currículum que su especialidad es el baloncesto, pero nunca ha estado expuesto al baloncesto. Como resultado, durante un evento de la empresa, el jefe le pidió que buscara cinco personas para jugar baloncesto. Como puedes imaginar, el verdadero nivel ha quedado expuesto y la gente tiene dudas sobre tu honestidad.

Datos ampliados

Notas:

En primer lugar, cuando escribas sobre aficiones personales, no seas demasiado exagerado ni realista. Lo mejor es contar con algo que realmente haya sucedido o que pueda demostrarse en la práctica.

En segundo lugar, cuando escriba sobre pasatiempos y especialidades personales, no siga ciegamente a la multitud, sino que describa sus especialidades reales basándose en las características de su propia personalidad y la naturaleza de su trabajo.

Aficiones y especialidades personales La plantilla 3 "Aficiones y especialidades" no es muy persuasiva en un currículum. Si no es específico, sólo será una pérdida de tiempo y tinta, e incluso puede resultar contraproducente. Por lo tanto, cuando describas tus aficiones y conocimientos, debes prestar atención a las siguientes cuestiones.

(1) Escribe fortalezas.

No escribas sobre tus debilidades. El entrevistador puede estar interesado en un proyecto y, en ocasiones, querer hablar contigo sobre él, especialmente después de varias o más entrevistas. A algunos reclutadores les gusta hablar de temas ligeros. Una vez que reveles tus debilidades, la mayoría de las personas se avergonzarán, mostrarán vergüenza y perderán la confianza, lo cual es muy perjudicial para ti. Es más, el reclutador pensará que estás mintiendo.

(2) Escribe sólo dos o tres puntos fuertes.

Porque pocas personas pueden alcanzar el nivel de decatlón. Si cree que tiene muchas fortalezas, el gerente de contratación pensará que sus estándares pueden ser un poco más bajos. Por supuesto, algunas personas tienen siete u ocho fortalezas, pero la mayoría de la gente no cree que haya múltiples fortalezas, por lo que no es necesario escribir tantas para evitar parecer frívolo.

(3) No escribir aficiones no especificadas.

Son términos muy amplios. Por ejemplo, si eres pianista de noveno grado, pero tu currículum solo indica que te gusta la música, es posible que se te malinterprete diciendo que simplemente te gusta cantar karaoke. Por lo general, se entiende que los pasatiempos no específicos significan que no tienes ningún pasatiempo real. Peor aún, la gente pensará que tu escritura es mala. Y es mejor no escribir como un hobby como leer. ¿Qué estudiante no ha estudiado mucho en la fría ventana para salir adelante hoy? A menos que realmente comprendas bien un determinado período de la historia y la literatura, es mejor no escribir sobre ello. Hay que saber que la mayoría de los gerentes de recursos humanos en empresas financiadas por China tienen experiencia en artes liberales, por lo que no pueden fallarle en los negocios, y no está claro quién ganará en literatura.

(4) Lo mejor es escribir sobre uno o dos pasatiempos deportivos.

De lo contrario, el gerente de contratación pensará que su físico es demasiado pobre para ser apto para hacer ejercicio, o que le falta perseverancia y no quiere hacer ejercicio. Debido a que algunos trabajos requieren viajes de negocios frecuentes o trabajar horas extras, usted. Es posible que no esté calificado para un trabajo de tan alta intensidad, por lo que es posible que no lo contraten. También podría escribir sobre bádminton y otros deportes que practico a menudo en mi vida diaria, lo que no mejorará mi capacidad para recoger pelotas la mayor parte del tiempo ni decepcionará al gerente de contratación.

¿Qué escribes sobre tus fortalezas personales?

A medida que se acerca la graduación, siempre hay muchos formularios que completar. Entre ellos, siempre hay muchas personas que no saben cómo rellenar las "especialidades y aficiones" en sus currículums, porque muchas personas no han encontrado nada que pueda utilizarse como especialidades y aficiones. Me preocupaba dejar una mala impresión en mi currículum. En general, se trata de captar los puntos clave, exagerar adecuadamente y no alejarse demasiado de la realidad.

En primer lugar hay que tener claro que la carrera no es una especialidad. Como estudiante de química, tomar la capacidad de realizar experimentos como su especialidad no lo hará destacar entre la multitud. Si tiene fuertes cualidades profesionales, esto debería reforzarse en otras partes de su currículum. Por el contrario, alguien con habilidades especiales no necesariamente tiene que alcanzar un nivel profesional. Por ejemplo, un estudiante de artes liberales tiene amplios conocimientos de informática y le gusta profundizar en los problemas informáticos. Las fallas ordinarias de software y hardware y los problemas de red pueden resolverse por uno mismo, pero sin una educación y capacitación sistemática y especializada, existe una cierta brecha entre el nivel de los graduados profesionales, pero es una ventaja cuando se combina con esta especialización.

Los pasatiempos son relativamente libres, siempre que te gusten, no importa hasta cierto punto. Por ejemplo, si te gusta cantar, tu canto puede ser "inolvidable", pero eso no importa.

Muchas empresas de contratación ahora solo miran los "pasatiempos especiales" en los currículums, por lo que algunos estudiantes piensan que no es importante y pueden completarlo de manera informal. De hecho, hay algo de verdad en esta idea. Muchas contrataciones son sólo una formalidad, pero si se encuentra con un competidor fuerte, la unidad de contratación también puede examinar sus otras condiciones. También hay algunas empresas que se toman en serio los "pasatiempos especiales". Así que todavía hay que hacer esto bien.

Algunas personas tienen muchos talentos. ¿Qué debo escribir? Esto debe tener en cuenta la ocupación de la organización a la que se postula. Escribe lo que sea beneficioso para tus fortalezas profesionales y omite lo que sea negativo. Por ejemplo, si trabaja como empleado en una oficina, pero lo que escribe es "Tiene mucha experiencia en ganar dinero a través de juegos en línea", hará que la gente dude si puede concentrarse en su trabajo, pero no hay pesimismo absoluto. Por otro lado, tienes talento para el aprendizaje y los negocios. Si tu jefe tiene los mismos pasatiempos que tú, es posible que te contrate para ello. Sin embargo, es mejor utilizarlo con precaución.

El primer punto es exagerar y embellecer adecuadamente. Si suele ser vago, puede escribir que tiene una gran capacidad antiinterferente y que le gusta la música ligera (especialmente las canciones de cuna, pero para el empleador, es una cuestión de logro artístico). Si no tomas la iniciativa, puedes escribir que tienes una gran capacidad de pensamiento independiente y que te gusta leer (es mejor si otros no te molestan mientras lees y duermes. Las personas a las que les gusta estudiar les dan la ilusión de ser superdotados). . Si logra engañar a un estudiante de primer año, puede escribir que tiene fuertes habilidades de comunicación y que es bueno en la sociabilidad (ser bueno para engañar a sus superiores y engañar a sus subordinados es en realidad una especie de fortaleza). Si no logra engañar al estudiante de primer año, puede escribir que es sincero y que le gusta ayudar a los demás (en realidad, es bueno ser cariñoso, pero es posible que al empleador le falten una docena de personal de mantenimiento).

El segundo punto es evitar hacer algo de la nada. Un ejemplo clásico es el de una persona que escribe en su currículum que su especialidad es el baloncesto, pero nunca ha estado expuesto al baloncesto. Como resultado, durante un evento de la empresa, el jefe le pidió que invitara a cinco personas a jugar baloncesto. Como puedes imaginar, el verdadero nivel ha quedado expuesto y la gente tiene dudas sobre tu honestidad. Sin embargo, no hay absolutos. Alguien escribió una vez el Nivel 4 en su currículum electrónico, pero terminó siendo entrevistado. En el trabajo, la empresa también reconoció el desempeño de esta persona y lo consideró un talento poco común.

En términos generales, la experiencia y los pasatiempos son solo requisitos adicionales, y las empresas no deberían ser demasiado duras con los pasatiempos personales. Este artículo son solo algunos pensamientos personales, espero que pueda brindarle una referencia. Espero que todos me critiquen y corrijan.