¿Cuáles son las disposiciones legales para los subsidios al turno de noche para la clase media?

Si se dispone a los trabajadores para ampliar su jornada laboral, se les pagará salarios no inferiores al ciento cincuenta por ciento de su salario.

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, diariamente. la jornada laboral no podrá ampliarse más de una hora;

Si es necesario ampliar la jornada laboral por motivos especiales, en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no podrá exceder de tres. horas por día y no excederá las 36 horas por mes. ?

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

1. se amplía la jornada de trabajo, el pago no será inferior al ciento cincuenta por ciento del salario;

2. Si el trabajador está dispuesto a trabajar en días de descanso pero no puede concertar tiempo libre compensatorio, el pago será. no será inferior al 200% del salario.

3. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados reglamentarios, se pagarán sueldos y remuneraciones no inferiores al 300% del salario.

Información ampliada estipulada en la “Ley del Trabajo de la República Popular China”:

¿Artículo 89? Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo dará una advertencia y ordenará una corrección, si causa daño a los trabajadores, será responsable de la indemnización; ?

Artículo 90 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y extiende la jornada de trabajo de sus empleados, la dirección administrativa del trabajo deberá apercibirle, ordenarle que haga subsanaciones y podrá imponerle una multa. ?

¿Artículo 91? Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y se encuentra en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo ordenará a los trabajadores el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo también ordenar indemnizaciones:

(1 ) Retener o incumplir sin motivo los salarios laborales;?

(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

(3) ¿Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local?

(4) Una vez finalizado el contrato de trabajo, no se proporciona compensación económica al empleado de conformidad con las disposiciones de esta ley.

Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral de la República Popular China