¿Qué información se requiere para solicitar arbitraje sin pago de salario?

1. ¿El formulario de solicitud se presenta por triplicado, se envían dos copias al comité de arbitraje y el solicitante conserva una copia? Si el demandado es la misma parte, ¿la solicitud debe presentarse por cuadruplicado, tres copias deben presentarse al comité de arbitraje y una copia debe quedar en poder del solicitante? . La solicitud debe estar escrita con bolígrafo o roller de color azul-negro o negro, y la fecha de solicitud debe estar firmada por el solicitante. Además de expresar el nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, domicilio y teléfono del trabajador, el nombre y domicilio del empleador, el nombre, cargo y teléfono del representante legal o responsable, el formulario de solicitud También debe indicar la información básica de las partes involucradas, incluida la aclaración de la solicitud de solicitud específica y los hechos y motivos en los que se basa la solicitud.

2. Prueba de identidad. Si el solicitante es trabajador ¿debe traer su cédula de identidad y presentar copia? ¿Papel A4? , si hay un agente autorizado, también se debe presentar un poder y el certificado de identidad del agente autorizado; si el solicitante es un empleador, se debe traer y presentar una copia de la licencia comercial del empleador; ¿Papel A4? Así como el certificado de identidad del representante legal de la unidad, el poder, el certificado de identidad del apoderado, etc.

3. Certificado de relación laboral. ¿Como contrato de trabajo, comprobante de rescisión o terminación del contrato de trabajo, comprobante de pago de salario, comprobante de pago de seguro social, permiso de trabajo, pase y otros materiales y copias correspondientes? ¿Papel A4? .

4. Prueba de identidad del declarante. Cuando el solicitante solicita un arbitraje laboral, si el comité de arbitraje requiere que el solicitante presente materiales relevantes que puedan probar la identidad del demandado en función de las necesidades de presentación y revisión del caso, el solicitante debe intentar presentarlos. Si el demandado es un empleador, ¿debe acreditar su registro industrial y comercial? ¿Incluyendo el nombre de la unidad, representante legal, residencia, copia de cédula de identidad, domicilio comercial, etc.? ; si el encuestado es trabajador, deberá presentar su dirección de residencia permanente, dirección de residencia actual y número de contacto.

5. Confirmación de la dirección de entrega. Al enviar una solicitud, el solicitante debe completar una confirmación de la dirección de servicio e indicar la dirección detallada, el código postal y el número de contacto de los documentos de arbitraje recibidos.

2. El último procedimiento de arbitraje laboral para atrasos salariales

1. Solicitud de procedimiento de arbitraje laboral

Los casos de conflicto laboral deben presentarse ante el comité de arbitraje, de lo contrario , el comité de arbitraje no tiene autoridad de arbitraje.

De acuerdo con lo dispuesto en la Ley Laboral, la parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Si una parte excede el plazo prescrito para solicitar el arbitraje debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, el comité de arbitraje aceptará la solicitud.

Para solicitar arbitraje ante el comité de arbitraje, las partes deben presentar una solicitud por escrito. La solicitud debe especificar: el nombre, ocupación, dirección y unidad de trabajo del reclamante, el nombre y dirección de la empresa. , y el nombre y cargo del representante legal; la situación del demandado; la solicitud de apelación y los fundamentos fácticos del agente encomendado;

2. Revisión y aceptación del arbitraje laboral

Después de recibir la solicitud de arbitraje, la oficina del comité de arbitraje revisará los siguientes asuntos: si el demandante tiene un interés directo en el caso; para arbitraje Si la disputa es una disputa laboral; si la disputa laboral solicitada para arbitraje está dentro del alcance del comité de arbitraje si la disputa laboral está dentro de la jurisdicción del comité de arbitraje si la queja y los materiales relacionados están completos y cumplen con los requisitos; requisitos; si el tiempo de apelación cumple con las normas para solicitar arbitraje, etc. Si los materiales de la denuncia están incompletos o la información relevante no está clara, se debe informar al denunciante para que presente suplementos.

Para aquellos que cumplan con las condiciones de aceptación, la oficina de la Comisión de Arbitraje deberá llenar el “Formulario de Aprobación de Presentación de Caso”, y la Comisión de Arbitraje o el encargado de su oficina deberá revisar y realizar una decisión en un plazo de 7 días. Si se decide presentar un caso, se notificará al denunciante dentro de la fecha en que se tome la decisión, se entregará una copia de la denuncia al demandado y se le informará que presente una respuesta y pruebas dentro de los 15 días. Si se decide no presentar un caso, se preparará y entregará al demandante un aviso de no presentación dentro de los 7 días siguientes a la fecha de la decisión.

3. Preparación del arbitraje

(1), constitución de un tribunal arbitral. El comité de arbitraje formará un tribunal de arbitraje de conformidad con el Reglamento organizativo del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 7 días siguientes a la fecha de presentación del caso. En los casos en que los hechos sean claros, el caso sea sencillo y la aplicación de las leyes y reglamentos sea clara, el comité de arbitraje podrá nombrar a un árbitro para que actúe solo.

(2) Tomar la decisión de retirar del comité de arbitraje a los miembros, árbitros designados, secretarios del tribunal arbitral, tasadores, peritos y traductores que deban ser retirados.

(3) Investigación y recogida de pruebas. El personal del tribunal arbitral debe leer cuidadosamente la demanda y la defensa de las partes, investigar y reunir pruebas y determinar los hechos de la disputa. Las cuestiones que requieran inspección o evaluación deben presentarse a las autoridades legales. Si no existe un departamento estatutario, el árbitro encomendará la realización del arbitraje al departamento correspondiente. Los comités de arbitraje locales podrán encomendarse investigaciones entre sí, y la parte encargada deberá completar la investigación dentro del plazo requerido por la parte encargada. Si por cualquier motivo no pudiera completarse, se notificará al comité de arbitraje de la parte que lo encomienda dentro del plazo señalado.

(4) Redactar un plan de arbitraje. Los miembros del tribunal arbitral formularán un plan para resolver el conflicto laboral con base en los hechos investigados.

4. Juicio arbitral

(1) Notificar a las partes. Cuando un tribunal arbitral conozca un caso de conflicto laboral, enviará a las partes una notificación por escrito de los miembros del tribunal arbitral, la hora y el lugar de la audiencia, etc., cuatro días antes de la audiencia.

Si una parte se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables después de haber sido notificada, o abandona el tribunal a medio camino sin permiso del tribunal arbitral, se desestimará la demanda y se declarará ausente al demandado.

(2) La mediación primero. Cuando el tribunal arbitral conoce casos de conflictos laborales, primero debe llevar a cabo una mediación. Si la mediación fracasa, debe arbitrar de manera oportuna. Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, se preparará un documento de mediación de arbitraje, firmado por ambas partes, firmado por el árbitro, sellado con el sello del comité de arbitraje y entregado a ambas partes. Si no se llega a un acuerdo durante la mediación, o la parte incumple antes de que se entregue la carta de mediación, o la parte se niega a aceptar la mediación, el tribunal arbitral arbitrará de manera oportuna.

(3). Sentencia judicial. El tribunal arbitral conocerá los casos de conflictos laborales de conformidad con los siguientes procedimientos: el secretario comprobará si las partes, los agentes y el personal pertinente están presentes en el tribunal y anunciará la disciplina del tribunal arbitral; el árbitro principal anunciará la apertura del tribunal; audiencia, anunciar la solicitud del secretario árbitro de retirarse y anunciar la causa del caso escuchar Defensa del demandante y del demandado mediante investigación

Investigar cuestiones que requieran una mayor comprensión en el tribunal y solicitar la resolución; opiniones finales de ambas partes; la mediación en el tribunal basada en las opiniones de las partes es inapropiada. O si no se llega a un acuerdo durante la mediación, la audiencia se aplazará de inmediato y el tribunal arbitral reabrirá la audiencia; anunciar el laudo arbitral, para casos difíciles que deban ser sometidos al comité de arbitraje para su decisión, el tribunal arbitral podrá anunciar un aplazamiento del laudo.

(4) Emitir un laudo arbitral. Después de que el tribunal arbitral haya dictado un laudo arbitral, preparará un laudo arbitral. El laudo arbitral será firmado por el árbitro, sellado con el sello del comité arbitral y notificado a ambas partes. Si el tribunal arbitral dicta un laudo en el tribunal, deberá enviarlo dentro de los 7 días siguientes a la fecha del laudo; si se dicta un laudo separado de forma regular, el laudo se dictará en el tribunal;

(5) Plazo de arbitraje. El tribunal arbitral concluirá el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.

En tercer lugar, honorarios de arbitraje laboral

1. El autor ha visto que en muchos lugares el arbitraje laboral todavía cobra a las partes, y muchas personas incluso publican cómo se cobran los honorarios del arbitraje laboral. De hecho, todos estos son ilegales. El artículo 53 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China" estipula que "el arbitraje de conflictos laborales es gratuito. Los fondos del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales estarán garantizados por las finanzas". La ley entrará en vigor a partir del 6 de mayo de 2008. Implementación. La ley ha dejado claro que el arbitraje laboral no cobra honorarios y los fondos para manejar los casos de arbitraje están garantizados por las finanzas locales. Por lo tanto, a partir del 1 de mayo de 2008, los comités de arbitraje de conflictos laborales de todo el país se ocuparán de los casos de forma gratuita.

2. Tarifa de anuncio. Cuando los documentos arbitrales no puedan ser notificados al demandado por otros medios, deberán ser notificados mediante anuncio público. ¿Quién debe hacerse cargo de la tasa de anuncio? Dado que la notificación mediante anuncio es también uno de los métodos de notificación, y la notificación es parte del proceso de arbitraje, el costo de la notificación mediante anuncio aún debe estar garantizado por el departamento de finanzas de conformidad con las disposiciones del Artículo 1 anterior. En algunos lugares, los pagos por adelantado por parte de los trabajadores están prohibidos.

3. Honorario de tasación. En el proceso de casos de arbitraje, a menudo nos encontramos con problemas con la identificación forense. ¿Quién paga los honorarios de la tasación forense? Debe saber que la tasación forense es en realidad un tipo de prueba y, a menudo, ambas partes tienen disputas sobre un tema determinado. Sin embargo, debido a que el conocimiento profesional es demasiado especializado, sólo puede confiarse a una organización profesional para su evaluación. Por lo tanto, dado que la evidencia la recopila uno mismo, por supuesto, solo uno mismo puede pagar la tarifa de tasación. Solo cuando se determine en el futuro que la otra parte ha presentado pruebas falsas y dicho mentiras, y la otra parte pierde el caso, la otra parte podrá pagar la tarifa de tasación que ya pagó.

4. Honorarios de abogado. Corresponde a las partes decidir si contratan un abogado para el arbitraje laboral. Los abogados se brindan servicios legales a sí mismos. Los abogados brindarán servicios legales solo cuando los necesite. Si no necesita servicios legales, no necesita un abogado. Por lo tanto, usted mismo debe hacerse cargo de los honorarios del abogado.