¿Por qué las empresas empiezan a despedir empleados a finales de año? ¿Por qué sucede esto?
Muchas personas se han quejado recientemente con Lao Yang de que sus empresas se despidieron a finales de año y se acerca el Año Nuevo chino. Encontrar trabajo es difícil y quedarse en casa resulta desagradable. ¿Qué podemos hacer ahora? ¿Por qué a las empresas les gusta contratar gente a final de año? ¡Lao Yang calculará una cuenta financiera para usted y sabrá por qué se fue!
Muchas empresas, especialmente las que no son rentables, se someterán a una limpieza importante a finales de año, y algunos departamentos y proyectos incluso serán prohibidos y cerrados. Aunque esta decisión es inaceptable para los empleados, ¡le dejará mucho dinero a la empresa!
1. Lo primero que se debe soportar es el bono de fin de año y los beneficios de fin de año. Aunque parezca poca cosa, en realidad es un gran problema. El bono de fin de año en las empresas en general es de dos meses de salario, que se calcula en 6k sobre 3k. Además de la cena de fin de año, los beneficios de fin de año de aceite, arroz, té y vino también costarán entre 200 y 300 yuanes, lo que los hará felices al final del año, especialmente para las grandes empresas, que serán popular. Por eso, a muchos líderes les gusta pensar si mantener este proyecto a fin de año.
2. A veces, encontrarás que la empresa está reclutando personas al mismo tiempo. Esto suele ocurrir en lugares de fácil acceso. ¡Lo más importante es que el jefe quiere ahorrar en antigüedad! Generalmente, el salario de una empresa aumentará entre 100 y 200 yuanes durante todo un año. Puede que no parezca mucho, pero calculado anualmente, esto es entre 1,2 y 2,4 mil yuanes, lo que equivale al salario mensual de un pasante. Así que te despediré en menos de un año y te buscaré un pasante, ahorrándote así el bono de antigüedad.
3. Cinco seguros y un fondo, esto está muy implícito. Los cinco seguros y un fondo de vivienda generalmente entran en vigor al cabo de un año. Por ejemplo, el fondo de previsión puede retirarse en un año y el seguro de desempleo entra en vigor en un año. Si ha estado desempleado por menos de un año, puede ahorrar algo de dinero. Por supuesto, una "empresa inteligente" no le despedirá, pero encontrará una manera de obligarle a dimitir, ¡para que no pueda obtener seguro de desempleo ni compensación alguna de la empresa!
4. Durante las vacaciones, los jefes que se preocupan por esto son en realidad muy tacaños. El Festival de Primavera es generalmente el feriado más importante del año. Muchas personas toman vacaciones pagadas cuando buscan trabajo, lo que significa que aunque estén de vacaciones, todavía tienen un salario. Durante las vacaciones de cinco días del Festival de Primavera, si gastas 100 yuanes al día, serán 500 yuanes, ¡y así sucesivamente!
En resumen, despedir a una persona al final del año puede ahorrarle a la empresa unos 8.000 yuanes, razón por la cual a muchas empresas les gusta despedir empleados al final del año. Eso sí, en primer lugar hay que tener bonificación de fin de año, antigüedad en el servicio, vacaciones retribuidas y cinco seguros y un fondo. Si todavía trabaja duro para la empresa, solo costará uno o dos mil yuanes al mes. A esos empleados, solo quiero decirles que ¡pónganse en contacto conmigo!