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¿Qué países del mundo son pro-China?

No sé qué partes involucran a Zheng Zhi, así que no las publicaré una por una.

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El país más pro-China del mundo es sin duda Pakistán. Pakistán ha promulgado leyes para salvaguardar la amistad entre China y Pakistán. Nota: No es ley, es ley. Esta es la única ley en el mundo que favorece la amistad entre los dos países. Durante el terremoto en China, la asistencia nacional de Pakistán a China conmovió a innumerables personas.

La Organización de Cooperación de Shanghai, representada por Rusia, está compuesta por seis países: Kazajstán, Kirguistán, Tayikistán, Uzbekistán, China y Rusia. Irán también participó frecuentemente en la Conferencia de Cooperación de Shanghai que organizamos recientemente. Sólo debería ser cuestión de tiempo antes de que la OCS invite a Irán e Irán solicite unirse.

Por último, déjame decirte algo que no entiendo. Puedes comprobarlo tú mismo.

En la disputa libanés-siria, China está del lado de Siria y Occidente está del lado del Líbano. Nunca he investigado estos dos países, pero tradicionalmente se supone que Siria tiene relaciones amistosas con China.

上篇: ¿Cuántos días tardará China Gold Company en dimitir? 下篇: ¿Cuáles son los días festivos legales en China? Análisis legal: De acuerdo con las leyes y regulaciones vigentes, el número total de feriados nacionales legales es de 11 días. Hay 11 feriados legales, de la siguiente manera: (1) Año Nuevo, 1 día (1 día en octubre); (2) Festival de Primavera, 3 días libres (víspera del Año Nuevo Lunar, el primer y segundo día del primer mes lunar). (3) Festival Qingming, 1 día libre (Festival Qingming en el calendario lunar); (4) Día del Trabajo, un día libre (1 de mayo) Festival del Barco Dragón, un día libre (el día de la Luna); Calendario Festival del Bote del Dragón); (6) Festival del Medio Otoño, un día libre (el día del calendario lunar) Festival del Medio Otoño (7) Día Nacional, 3 días libres (65438 + 1, 2, 3 de octubre). 2. ¿Cómo se fija el salario por las horas extraordinarias en los días festivos oficiales? El artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que después de que el trabajador complete la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, si el empleador organiza que el trabajador trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo con las necesidades reales, deberá pagarle los salarios. de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen fuera de las horas de trabajo estándar legales de conformidad con la ley, deberá pagar a los trabajadores salarios a una tasa no menor al 150% del salario por hora estándar estipulado. en el contrato laboral; (2) el empleador dispone que los trabajadores trabajen fuera del horario laboral estándar legal de conformidad con la ley. Si el empleador no puede organizar una licencia compensatoria, el empleador deberá pagar al empleado el 200% del salario diario o por hora; tasa estipulada en el contrato de trabajo; (3) Si el empleador dispone que el empleado trabaje en días festivos legales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar al empleado el 200% del salario diario o por hora estipulado en el contrato de trabajo; pagar a los trabajadores el 300% del salario por hora. Después de que los trabajadores sujetos a salarios a destajo completen sus tareas de cuota a destajo, se les pagará el 150%, 200% y 300% del precio unitario a destajo por sus horas de trabajo legales de acuerdo con los principios anteriores. Con la aprobación del departamento administrativo laboral, si se implementa un cálculo integral de horas de trabajo, la parte del cálculo integral de horas de trabajo que exceda las horas de trabajo estándar legales se considerará como jornada de trabajo extendida y los trabajadores recibirán pago por trabajo extendido. salarios por horas de acuerdo con este reglamento. Los trabajadores que implementen jornadas laborales irregulares no cumplen con las disposiciones anteriores.

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