¿Es una relación laboral o una relación laboral cuando un individuo contrata a alguien para realizar un trabajo?
1. ¿Relación laboral laboral privada o relación laboral?
El empleo privado no es una relación laboral y debe tratarse como una relación laboral.
Las relaciones laborales se refieren a la relación entre trabajadores y empleadores durante el proceso laboral.
La relación laboral se refiere a una relación en la que una de las partes se compromete a prestar servicios laborales a la otra por un período de tiempo determinado o indefinido, y la otra parte paga una remuneración.
2. La diferencia entre relación laboral y relación laboral
(1) El alcance de la relación sujeta es diferente.
El tema de la relación laboral es específico, es decir, una de las partes solo puede ser un trabajador individual y la otra parte debe ser un empleador, incluidas las empresas de mi país, las organizaciones económicas individuales y las empresas privadas no empresariales. unidades, organismos estatales e instituciones públicas, grupos sociales y otras organizaciones. Además, como sujeto de las relaciones laborales, los trabajadores tienen restricciones estrictas y deben alcanzar la edad legal para trabajar y tener capacidad para trabajar. Además, respecto del sistema de servicio civil, los funcionarios públicos, el personal de instituciones públicas y grupos sociales, los trabajadores rurales y el personal militar en activo no pueden ser sujetos de relaciones laborales los trabajadores menores de 16 años ni las mujeres mayores de 55 años y los hombres mayores de 60; años de antigüedad no pueden constituir una relación laboral. Sin embargo, el ámbito temático de la relación laboral es más amplio y las relaciones laborales pueden formarse entre ciudadanos que son sujetos iguales, y entre ciudadanos y personas jurídicas.
(2) El estatus de los sujetos de la relación es diferente.
En las relaciones laborales, empresarios y trabajadores no sólo son iguales, sino también subordinados, es decir, la relación entre directivos y dirigidos. Los trabajadores son miembros del empleador y deben cumplir con las reglas y regulaciones del empleador y realizar el trabajo bajo el liderazgo y gestión del empleador.
(3) La naturaleza jurídica de la relación es diferente.
Las relaciones laborales están reguladas principalmente por las leyes laborales, principalmente la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” y su reglamento de desarrollo. El derecho laboral pertenece a la categoría de derecho social y los "intereses laborales" que protege son intereses sociales. Por lo tanto, en la legislación laboral, los trabajadores con relaciones laborales disfrutan de más derechos y tienen menos obligaciones, mientras que los empleadores tienen más obligaciones y disfrutan de menos derechos. Los empleadores deben negociar derechos y obligaciones específicos con los trabajadores sobre la base de estándares mínimos. La relación laboral está regulada principalmente por el derecho civil, incluidos los Principios Generales del Derecho Civil y la interpretación judicial del Tribunal Popular Supremo sobre la indemnización por daños personales. Sus disposiciones sobre la relación laboral son amplias y generales, sujetas principalmente a la autonomía de las partes, y casi no existen garantías mínimas para los sujetos de la relación laboral.
Los procedimientos para gestionar los conflictos laborales son diferentes.
Después de que ocurre una disputa laboral entre entidades de relación laboral, si las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen con el acuerdo de conciliación después de llegar a un acuerdo de conciliación, pueden solicitar una mediación. organización para la mediación, si las partes no están dispuestas a mediar, la mediación fracasa, o después de llegar a un acuerdo de mediación, si no se cumple, primero debe solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, a menos que la ley disponga lo contrario; Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda nuevamente ante el Tribunal Popular. El arbitraje laboral es el procedimiento preparatorio para presentar una demanda. Sin embargo, si ocurre un conflicto laboral entre las partes de la relación laboral, se aplicarán los procedimientos de resolución de conflictos civiles, y las partes podrán resolverlo mediante arbitraje o litigio. Las partes pueden solicitar el arbitraje a una institución de arbitraje de conformidad con el acuerdo de arbitraje o la cláusula de arbitraje, o pueden presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular. El arbitraje no es precursor del litigio.
(5) Después de que un trabajador sufre una lesión personal durante el trabajo, la responsabilidad de la otra parte por la compensación es diferente.
Según el artículo 11 de las "Interpretaciones sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación del derecho en el juicio de casos de indemnización por daños personales": "Si un trabajador sufre daños personales durante las actividades laborales, el empleador asumirá la responsabilidad". para indemnización. Este artículo no se aplicará la cobertura del seguro de accidentes de trabajo y relaciones laborales ajustada por el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". El artículo 12 estipula: “Si un empleado de un empleador que está obligado legalmente a participar en la coordinación general del seguro de accidentes de trabajo sufre lesiones personales debido a una lesión relacionada con el trabajo, y el empleado o sus familiares cercanos presentan una demanda ante el Tribunal Popular y solicitar al empleador que asuma la responsabilidad civil de la indemnización, se le informará que se informará al empleado de las disposiciones del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo "Reglamento". Si un tercero distinto del empleador causa daño físico a. "El trabajador, y el titular del derecho solicita que el tercero asuma la responsabilidad civil, el tribunal popular lo sustentará". Se puede observar que en la relación de trabajo, el empleador cargará con la causa. Responsabilidad civil extracontractual por daños personales causados por el trabajo. -Accidentes relacionados con el trabajo En las relaciones laborales, el empleador debe aplicar un seguro de accidentes de trabajo para compensar los daños personales causados por lesiones relacionadas con el trabajo.
(6) El grado de intervención del poder público estatal es diferente.
Los derechos y obligaciones de los sujetos de las relaciones laborales están sujetos a la intervención estatal en muchos aspectos, reflejan la voluntad del estado y deben basarse en las disposiciones legales del estado, como salarios, jornada de trabajo, condiciones laborales. protección, etcétera. Por ejemplo, bajo la premisa de que los trabajadores cumplen sus obligaciones laborales normales dentro del horario laboral legal, los salarios pagados por el empleador no deben ser inferiores al salario mínimo local, de lo contrario, interferirá con el poder público del estado. Por poner otro ejemplo, en las relaciones laborales, los empleadores deberían proporcionar a los trabajadores protección laboral de conformidad con la ley, como seguros contra accidentes laborales, seguros de pensiones, etc. En la relación laboral los derechos y obligaciones entre los sujetos como la remuneración del trabajo, el tiempo de trabajo, el contenido del trabajo, etc. se establecen mediante la libre negociación entre ambas partes, implementando el espíritu de "libertad de contratación" del derecho privado.
Los empleadores no tienen que hacerse cargo de las lesiones relacionadas con el trabajo, las pensiones y otras protecciones laborales de los trabajadores, a menos que violen las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos. El poder público del Estado tiene relativamente poca interferencia en la relación laboral.
(7) La estabilidad de la relación es diferente.
En términos generales, los trabajadores en las relaciones laborales tienen una intención subjetiva a largo plazo, continua y estable de trabajar para el empleador. Al mismo tiempo, el empleador también tiene como objetivo proporcionar trabajo a largo plazo a los trabajadores cuando. reclutamiento. Sin embargo, en la relación laboral, la finalidad generalmente es la realización de una o varias tareas, y no tiene las características de larga duración, continuidad y estabilidad. El trabajador no tiene ninguna intención subjetiva de convertirse en miembro del empleador, y el empleador no tiene intención de aceptar al trabajador como empleado dentro de la unidad. Aunque los trabajadores deben aceptar el mando y la supervisión del empleador durante el proceso laboral, no están sujetos a las normas y reglamentos internos del empleador. El estatus de ambas partes está en la misma plataforma, y los trabajadores completan principalmente el proceso laboral de forma independiente, al igual que el contenido laboral.
De hecho, la idea de una relación laboral de empleo privado es errónea, porque el empleo privado es una relación laboral. Las relaciones laborales y las relaciones laborales difieren en muchos aspectos. Por ejemplo, la relación laboral es en realidad una relación entre la gerencia y la gerencia, pero ambas partes tienen una relación laboral igualitaria. Definitivamente no es necesario que los empleados cumplan con las reglas y regulaciones de la empresa. Además, las relaciones laborales y las relaciones laborales son diferentes en términos de aplicación legal, grado de intervención estatal y estabilidad de las relaciones.