¿Cuánto cobra la búsqueda de talentos en Shanghai?

Hay muchas empresas de búsqueda de talentos en Shanghai y sus tarifas varían. Básicamente, la tasa de cobro de las empresas de búsqueda de personal de Shanghai es de alrededor de 22-25. De hecho, los honorarios se determinarán según la industria y la dificultad del puesto. Los siguientes son algunos puntos a tener en cuenta:

1. Método de tarifa fija: las empresas de cazatalentos suelen tener dos métodos de tarifa fija, uno se basa en un porcentaje del salario del solicitante y el otro es una tarifa fija. Al elegir una empresa de headhunting, debes comprender completamente sus métodos de cobro y elegir el que más te convenga.

2. Momento del cobro: las empresas de headhunting generalmente cobran honorarios de agencia después de reclutar talentos con éxito. Pero a veces la empresa puede exigir al cazatalentos que cobre una tarifa de agencia después de pasar la entrevista y antes de que finalice el período de prueba. Al firmar un contrato, asegúrese de especificar el momento de los cargos.

3. Contenido del servicio: al elegir una empresa de headhunting, debe asegurarse de que el contenido del servicio proporcionado por la otra parte satisfaga sus necesidades, comprender el proceso del servicio y la viabilidad del proceso, y evitar problemas innecesarios en el proceso posterior. Todas las empresas de headhunting de alta calidad brindarán servicios completos y de alta calidad. Como uno de los primeros proveedores de recursos humanos, Southern Xinhua cuenta con un sólido equipo genético de gestión y consultoría. Utiliza Internet, inteligencia artificial y un sistema de talento digital para centrarse en TI de Internet, electrónica de comunicaciones, fabricación inteligente, finanzas, automóviles, energía y productos químicos, y medicina. y atención médica, bienes raíces y bienes de consumo/comercio y otras industrias y campos, ha ayudado a más de 40.000 empresas nacionales y extranjeras de renombre a reclutar con éxito a decenas de miles de talentos centrales de alto nivel, y está comprometido a convertirse en.

4. Credibilidad: al elegir una empresa de headhunting, debes examinar cuidadosamente su credibilidad y evaluar y comparar su reputación, nivel comercial, servicio al cliente, etc. en la industria para asegurarte de que puedes encontrar un profesional y una empresa creíble de headhunting.