¿Contraer COVID-19 en el trabajo se considera una lesión relacionada con el trabajo?

Si un empleado se infecta con COVID-19 por motivos relacionados con el trabajo durante el trabajo, debe considerarse una lesión relacionada con el trabajo de acuerdo con la "Ley de Seguro Social" y el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" y disfrutar del trabajo. beneficios del seguro de lesiones relacionados, pero el alcance debe limitarse al tratamiento médico y otro personal involucrado en la prevención de epidemias y el trabajo antiepidémico durante la epidemia de COVID-19. Los trabajadores que realizan trabajos antiepidémicos cumplen con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país, es decir, si resultan lesionados durante actividades como rescate de emergencia y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos, se consideran lesiones relacionadas con el trabajo. .

Si un trabajador resulta infectado con COVID-19 debido al desempeño de sus funciones laborales, el empleador deberá garantizar que el trabajador disfrute de los derechos e intereses legales pertinentes durante el período de tratamiento médico de conformidad con las disposiciones de la póliza médica. período para los empleados de la empresa que estén enfermos o lesionados fuera del trabajo.

Base Legal

Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, se determinará como accidente de trabajo: (1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, debido a Lesionado por un accidente de trabajo; (2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario de trabajo; Lesionado por un accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo debido al desempeño de tareas laborales, lesiones violentas u otras lesiones accidentales; (4) Sufrimiento de enfermedades ocupacionales (5) Lesionado o desaparecido por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios; (6) en el camino al trabajo, sufrir un accidente de tráfico o de tránsito ferroviario urbano que no sea de responsabilidad principal de la persona, accidente de ferry o tren de pasajeros; (7) otras situaciones que deban reconocerse como relacionadas con el trabajo; lesiones según las leyes y reglamentos administrativos.