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Cómo calcular el IRPF para autónomos

El impuesto sobre la renta personal para los trabajadores autónomos se calcula en función de los ingresos del negocio, y la renta imponible = ingresos totales – costos, gastos, pérdidas – umbral. Luego calcule el impuesto a pagar utilizando la renta imponible * la tasa impositiva.

De acuerdo con el artículo 6 de la "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China", el cálculo de la renta imponible:

(1) La renta integral de una persona física residente será se calculará como los ingresos de cada año fiscal menos El saldo después de excluir 60.000 RMB en gastos, deducciones adicionales especiales y otras deducciones determinadas de conformidad con la ley es el ingreso imponible.

(2) Para sueldos y salarios de personas no residentes, la renta imponible será el saldo después de deducir 5.000 RMB de los ingresos mensuales por remuneración por servicios, los ingresos por remuneración de autor y los ingresos por remuneración por servicios; Regalías, se deben pagar impuestos.

(3) Para los ingresos de operación, el ingreso gravable será el saldo después de deducir los costos, gastos y pérdidas del total de ingresos en cada año fiscal.

(4) Si los ingresos por alquiler de la propiedad no superan los 4000 yuanes cada vez, se deducirán 800 yuanes de gastos; si los ingresos superan los 4000 yuanes, se deducirá el 20% de los gastos y el saldo; será la renta imponible.

(5) Para los ingresos por transferencia de propiedad, la renta imponible será el saldo de los ingresos por transferencia de propiedad menos el valor original de la propiedad y los gastos razonables.

(6) Los intereses, dividendos, ingresos por bonificaciones e ingresos incidentales se limitan al monto de la renta imponible en cada momento.

Los ingresos por remuneraciones laborales, remuneraciones de autor y regalías son el saldo después de deducir los gastos. El importe de las regalías recibidas debería reducirse en un 70%.

Las personas que donan sus ingresos a organizaciones benéficas de bienestar público, como educación, alivio de la pobreza y alivio de la pobreza, y el monto de la donación no excede el 30% de los ingresos imponibles declarados del contribuyente, pueden ser deducidos de sus ingresos imponibles. Si el Consejo de Estado estipula que las donaciones a causas benéficas deben deducirse en su totalidad antes de impuestos, dichas disposiciones prevalecerán.

Las deducciones especiales especificadas en el apartado 1 del apartado 1 de este artículo incluyen el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de desempleo, el fondo de previsión de vivienda y otras primas de seguro social pagadas por residentes individuales de acuerdo con el alcance y normas prescritas por el estado; las deducciones adicionales incluyen la educación de los niños, la educación continua, el tratamiento médico de enfermedades graves, los intereses de los préstamos para la vivienda o el alquiler de la vivienda, el cuidado de las personas mayores y otros gastos. El alcance, las normas y los pasos de implementación específicos los determina el Consejo de Estado. informado al Comité Permanente de la APN del Congreso Nacional del Pueblo para su presentación.

Datos ampliados:

El alcance de la renta personal estipulado en el artículo 6 del “Reglamento de Ejecución de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China”:

(1) Sueldos y salarios, se refiere a sueldos, salarios, bonificaciones, aumentos salariales de fin de año, dividendos laborales, asignaciones, subsidios y otros ingresos laborales o relacionados con el empleo.

(2) Los ingresos por remuneración laboral se refieren a los ingresos obtenidos por las personas por la realización de servicios laborales, incluidos diseño, decoración, instalación, dibujo, pruebas de laboratorio, pruebas, tratamientos médicos, derecho, contabilidad, consultoría, conferencias. , traducción y reseña, caligrafía y pintura, escultura, cine y televisión, audio y vídeo, espectáculos, espectáculos, publicidad, exposiciones, servicios técnicos, servicios de presentación, servicios de intermediación, etc.

(3) Los ingresos por remuneración de autor se refieren a los ingresos que obtienen los individuos por publicar sus obras en forma de libros, periódicos y publicaciones periódicas.

(4) Los ingresos por regalías se refieren a los ingresos obtenidos por individuos al otorgar el derecho a usar patentes, marcas registradas, derechos de autor, tecnologías no patentadas y otras franquicias, los ingresos por otorgar el derecho a usar derechos de autor no; incluir ingresos por regalías.

(5) Los ingresos de explotación se refieren a:

1. Los ingresos obtenidos por los hogares industriales y comerciales individuales provenientes de actividades productivas y comerciales, los inversionistas en empresas unipersonales y los socios individuales en sociedades. Ingresos obtenidos de las actividades de producción y operación de empresas unipersonales y sociedades registradas en China;

2. Individuos que participan en actividades de servicios remunerados, como la gestión de escuelas, tratamientos médicos y consultoría de conformidad con la ley;

3. Los ingresos procedentes de operaciones de contratación, operaciones de arrendamiento y subcontratación y subarrendamiento por parte de particulares a empresas e instituciones;

4. Personas físicas que se dediquen a otras actividades productivas y empresariales.

Enciclopedia Baidu-Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China

上篇: ¿Por qué deberíamos aprender de Toyota? En los últimos tiempos, un gran número de acontecimientos negativos han arrojado una espesa capa de neblina sobre Toyota, y parece que el halo sobre la cabeza de Toyota se ha ido desvaneciendo poco a poco. Sin embargo, así como el mundo no es simplemente "blanco y negro", cuando miramos a una empresa, especialmente a una empresa que ha logrado resultados sobresalientes, no debemos adoptar una perspectiva dicotómica, porque sus errores y reveses a corto plazo serán completamente Niégalo. De hecho, muchas de las excelentes tradiciones y conceptos centrales de Toyota son bastante inspiradores para las empresas chinas en esta etapa. Después de décadas de exploración y colisión, el modelo de gestión de las empresas chinas está atravesando una nueva ronda de sublimación, volviendo al tema explorado por sus precursores hace cien años: ¿cómo combinar la civilización occidental avanzada con las prácticas específicas de China? En este punto, Toyota es un modelo. En términos de tecnología de producción y gestión de productos, está muy occidentalizada, pero su cultura y gestión de productos están completamente arraigadas en la cultura japonesa, que es muy importante para las empresas chinas. Las habilidades creativas y el sistema de energía únicos de Toyota deben entenderse desde las raíces culturales y la búsqueda profunda de generaciones de empresarios: el modelo Toyota no es sólo un fenómeno de eficiencia, sino también un fenómeno cultural. De hecho, vale la pena reflexionar sobre todo esto para la industria manufacturera de China, que se encuentra en un modelo de desarrollo que ocupa recursos y está explorando el camino hacia el desarrollo sostenible. Algunos de los errores que ha cometido Toyota se deben en gran medida a su incapacidad para adherirse al espíritu corporativo de mejora discreta, constante y continua. No logró mantener la esencia de la empresa y perdió el rumbo bajo ambiciones demasiado infladas. Exactamente nos trajo una profunda advertencia. En esta entrevista, el Dr. Jiang Ruxiang, un conocido consultor estratégico que ha estado prestando atención a la investigación de Toyota, dio una explicación detallada y profunda del espíritu y la cultura de Toyota, los métodos de "recursos humanos", la gestión in situ y otros aspectos. Basado en la situación y los problemas actuales de China, eleva la manufactura a un nivel ideológico y aboga por "Creado en China" basado en los valores culturales dominantes. Cree que traerá un pensamiento profundo e iluminación a los lectores. El manto del Toyota Spirit Hao Asia: ¿Cuáles son las raíces filosóficas del Toyota Spirit? A juzgar por los detalles del Estilo Toyota que usted presentó, parece que también surge de la "Mentalidad Shimon" mencionada por Kazuo Inamori. Este pensamiento de "forma de hacer negocios" que se originó en el período Edo de Japón todavía tiene una profunda influencia en los empresarios japoneses de hoy. Por ejemplo, el énfasis de Toyota en "no desperdiciar" es como una extensión del "ahorro" en el "Shimen Heart Sutra". Jiang Ruxiang: En primer lugar, desde una perspectiva macro, la mayoría de las empresas japonesas, incluida Toyota, tienen una filosofía de supervivencia geopolítica. Debido a que Japón es un país insular con recursos limitados y la mayor densidad de población del mundo, junto con frecuentes desastres naturales como terremotos, se ha formado una sensación de crisis y de frugalidad en la cultura nacional japonesa. En segundo lugar, desde la perspectiva de la tradición cultural, la cultura japonesa está profundamente influenciada por la cultura del este de Asia, especialmente la cultura confuciana china. La filosofía china, dominada por el confucianismo, el budismo y el taoísmo, es esencialmente una filosofía de cultura agrícola, que enfatiza la diligencia, el ahorro y la eliminación del desperdicio. El tercer director general de Toyota, conocido como el "padre del renacimiento de Toyota", llamó al espíritu de Toyota el "espíritu de granjero" y exigió a la gente de Toyota que llevara adelante el espíritu campesino de ser sencillo, diligente, concienzudo, intrépido y deseoso de aprender. Además, cuando hablamos de cultura corporativa japonesa, no podemos dejar de hablar del espíritu Bushido. Especialmente a mediados y finales del período Edo, el "Sistema Shin Gaku", iniciado por Meiyan Ishida y Matsutori Ninomiya, integró el espíritu Bushido y el "Sistema de Conciencia" para responder a la cuestión del "valor moral" detrás de los negocios. Los empresarios japoneses modernos, desde las "Analectas de Confucio más ábaco" del "padre de la economía japonesa" Shibusawa Eiichi, hasta la "filosofía de las ventanas" del fundador de Toyota, Akio Toyoda, y la filosofía del agua del grifo de Konosuke Matsushita, Kazuo Inamori defiende la conciencia Nuestro negocio La filosofía ha heredado esta forma ética y benevolente de hacer las cosas. Hao Yazhou: ¿Qué importancia tiene el Toyota Spirit para el pensamiento gerencial occidental? ¿Qué significa esto para los directivos actuales en China? Jiang Ruxiang: Desde una perspectiva global, el modelo de gestión convencional se refiere al sistema de gestión de las empresas estadounidenses y europeas, que son básicamente occidentales. Este sistema tiene dos características: primero, enfatiza el estado de derecho y todos están organizados a través de reglas, sistemas y procesos. El segundo es fomentar la competencia individual. La búsqueda individual del interés propio y de los logros es la fuerza impulsora del desarrollo empresarial. El mayor avance del Toyota Spirit en el modelo de gestión occidental ya está aquí. En Toyota, la fuerza motriz de la empresa no son los logros individuales, sino los elogios y el reconocimiento del equipo, así como los comentarios de familiares y vecinos. En concreto, el modelo de gestión de Toyota presenta tres avances respecto a la gestión occidental: Primero, la forma de emplear a las personas. El sistema de gestión de Toyota es un sistema que empodera plenamente a los empleados, no un sistema de gestión meritocrático. Este sistema enfatiza que cuando surge un problema, la fuerza principal para resolverlo debe ser cada empleado, en lugar de depender principalmente de gerentes o expertos técnicos como el sistema de gestión estadounidense. En segundo lugar, la gestión del desempeño. 下篇: ¿Qué tal Shanghai Dingfu Decoración Engineering Co., Ltd.?