¿Los trabajadores temporales reciben tres veces su salario durante los días festivos legales?

1. Los trabajadores temporales reciben el triple del salario en los días festivos legales. Si eres un trabajador temporal, necesitas firmar un contrato laboral. Siempre que firme un contrato laboral, recibirá tres veces el salario si trabaja en días festivos legales. Los trabajadores temporales también estarán protegidos por las leyes laborales. Si es de corta duración, puedes firmar un contrato laboral. Los trabajadores temporales también son trabajadores. Si los trabajadores trabajan horas extras en feriados nacionales legales, además del doble salario pagadero, se pagará un 300% adicional del salario en concepto de horas extras.

2. Base jurídica: Artículo 6 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”.

Una vez que se produce un conflicto laboral, las partes interesadas son responsables de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;

2. ¿Bajo qué estándares deberían los empleadores pagar a los trabajadores salarios superiores a las horas de trabajo normales?

1. Si los trabajadores están dispuestos a ampliar su jornada laboral, el salario se les pagará no menos del 150% del salario;

2. disponer de tiempo libre compensatorio, pagar no menos del 200% del salario;

3. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos, pagarán no menos del 300% del salario.