¿A cuánto asciende la indemnización para una persona con discapacidad nivel 9?
1 El fondo del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo pagará una asignación única por discapacidad basada en el monto. nivel de invalidez, que equivale a 9 meses de salario
2. Cuando el contrato de trabajo expire, o el empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una indemnización médica por accidente de trabajo; subsidio y subsidio de empleo por invalidez.
La ley estipula diferentes estándares de compensación para los niveles de discapacidad. El estándar de compensación por discapacidad de nivel 7 es de 13 meses de salario, el estándar para discapacidad de nivel 8 es de 11 meses de salario, el estándar para discapacidad de nivel 9 es de 9 meses de salario y el estándar para discapacidad de nivel 10 es de 7 meses de salario . Si la discapacidad es de nivel 9 y el salario mensual es de 6.000 yuanes, entonces el subsidio único por discapacidad es de 54.000 yuanes. Si se rescinde el contrato laboral, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará las prestaciones por accidentes laborales.
Proceso de compensación del seguro por accidentes de trabajo:
1. Determinación de lesiones relacionadas con el trabajo: Si un empleado resulta lesionado en un accidente, el empleador debe presentar un reclamo ante la administración del seguro social. departamento dentro de los 30 días a partir de la fecha de la lesión por accidente. Solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo.
Si el empleador no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la normativa, el empleado lesionado o sus familiares cercanos o la organización sindical pueden solicitarlo directamente al empleador dentro de 1 año a partir de la fecha del reconocimiento. lesión por accidente o la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional. El departamento de administración del seguro social local en su ubicación solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.
2. Si un empleado sufre un accidente o sufre una enfermedad profesional durante el período de tratamiento médico por lesiones laborales y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones laborales, durante el período de suspensión remunerada, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, dejará de recibir los beneficios originales. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante su suspensión remunerada, su empleador será responsable.
3. Evaluación de discapacidad: Si usted queda discapacitado después del tratamiento y la lesión es relativamente estable, debe someterse a una evaluación de capacidad laboral.
El empleador, el empleado lesionado o sus familiares cercanos deberán presentar una solicitud al comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito y proporcionar información relevante sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y el tratamiento médico del empleado lesionado. La evaluación de la capacidad laboral se refiere a la evaluación gradual del grado de disfunción laboral y disfunción del autocuidado.
En resumen, una lesión laboral clasificada como nivel 9 probablemente pueda costar decenas de miles de yuanes. La discapacidad de nivel 9 puede disfrutar de un subsidio único de empleo por discapacidad y de un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo cuando finaliza la relación laboral.
Base legal:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 37
Se identifica a los trabajadores lesionados en el trabajo con discapacidades que van desde de séptimo a décimo grado, disfruta de los siguientes beneficios:
(1) El subsidio único por discapacidad se paga con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales según el nivel de discapacidad. El estándar es: 13 meses de salario. para discapacidad de grado 7 y 11 meses de salario para discapacidad de grado 8, 9 meses de salario para discapacidad de grado 9 y 7 meses de salario para discapacidad de grado 10;
(2) Si el trabajo y El contrato de trabajo expira, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo y el contrato de trabajo, el seguro de accidentes de trabajo El fondo paga un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador paga un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.