¿Qué debo hacer si no me pagan horas extra por trabajar más de 8 horas?
No se pagan horas extras por trabajar más de 8 horas. En primer lugar, es necesario aclarar las disposiciones de la legislación laboral y los acuerdos contractuales entre la empresa y sus empleados. De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral de mi país, las horas de trabajo de los empleados y los salarios de las horas extraordinarias tienen normas claras.
En primer lugar, comprenda las disposiciones de la legislación laboral.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral de la República Popular China", las horas de trabajo de los empleados generalmente no exceder las 8 horas diarias, y el promedio de jornada laboral semanal no exceder las 44 horas. Cualquier trabajo que exceda este rango de tiempo de trabajo se considerará trabajo de horas extras y el pago de las horas extras se pagará de acuerdo con la ley.
En segundo lugar, verifique el contrato laboral
Cada empleado firmará un contrato laboral con la empresa cuando se incorpore. El contrato debe estipular claramente las horas de trabajo, el pago de horas extras y otros términos relevantes. . Si el contrato estipula que se debe pagar el pago de horas extras por horas de trabajo superiores a 8 horas y la empresa incumple esta obligación, el trabajador tiene derecho a exigirlo.
En tercer lugar, comunicarse y negociar con el empleador
Cuando se descubre que no se han pagado las horas extras, los empleados primero deben comunicarse con el empleador y exponer claramente sus derechos e intereses. A través de la negociación, ambas partes pueden llegar a un acuerdo sobre el pago de las horas extras y evitar disputas innecesarias.
Cuarto, buscar asistencia jurídica.
Si falla la comunicación con el empleador, los empleados pueden buscar asistencia jurídica y presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local o la institución de arbitraje laboral. Estas agencias investigarán las quejas y salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los empleados de acuerdo con la ley.
Verbo (abreviatura de verbo) prestar atención a la recopilación de pruebas
Durante todo el proceso, los empleados deben prestar atención a la recopilación de pruebas relevantes, como registros de horas de trabajo, solicitudes de horas extras y recibos de sueldo. , etc. , con el fin de aportar pruebas contundentes a la hora de defender derechos.
En resumen:
Si las horas extras exceden las 8 horas sin pago de horas extras, los empleados primero deben comprender las disposiciones de la legislación laboral y el contrato laboral, y luego comunicarse y negociar con el empleador. Si la negociación fracasa, puede buscar asistencia legal, recopilar pruebas relevantes y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 36 estipula:
El Estado implementa regulaciones sobre los derechos de los trabajadores. Jornada laboral diaria. Un sistema de jornada laboral que supere las 8 horas y el tiempo medio de trabajo semanal no supere las 44 horas.
El artículo 44 estipula:
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al trabajador un salario superior al salario normal de su jornada laboral de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si se contrata a los trabajadores para ampliar su jornada laboral, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario;
(2) Si se contrata a los trabajadores para trabajar en No se pueden concertar días de descanso y licencias compensatorias, el pago no será inferior al 150% del salario. Una remuneración salarial igual al 200% del salario;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar; días feriados reglamentarios, se pagará una remuneración salarial no inferior al 300% del salario.