¿No firmar un contrato laboral con la empresa anterior afectará mi ingreso a la nueva empresa?

La no firma de un contrato laboral con la empresa anterior no afectará al empleo en la nueva empresa. Aunque no existe un contrato laboral firmado, lo mejor es pasar por los trámites de renuncia después de la renuncia. El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o es propuesto por el empleador. Se recomienda que el contrato laboral se celebre por escrito el día de la contratación para evitar riesgos legales innecesarios para la empresa.

Análisis Legal

Firma de un contrato laboral es una obligación legal. Si una empresa no ha firmado un contrato de trabajo escrito con sus empleados durante más de 65, 438+0 meses y menos de 65, 438+0 años desde la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario a los empleados cada mes y firmar un contrato laboral escrito con ellos. La unidad le expedirá un certificado y se encargará de los trámites de transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social. Si su unidad no solicita el seguro social para usted, debería solicitarlo por usted. Si la unidad se niega a seguir los procedimientos anteriores, puede presentar una queja ante el departamento de trabajo o solicitar un arbitraje laboral. Si la unidad le causa pérdidas, puede solicitar una compensación. Independientemente de si se firma o no un contrato laboral, los trabajadores que se incorporan a una nueva empresa después de abandonar su unidad original deben abandonar la empresa. Si la empresa no concluye un contrato laboral escrito con el empleado un año después de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario desde el día después de un mes a partir de la fecha de empleo hasta el día anterior al año. que se ha celebrado un contrato de trabajo de duración indeterminada con el empleado un año después de la fecha de empleo, y se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito con el empleado inmediatamente.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 8 Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, condiciones de trabajo, lugar de trabajo, riesgos laborales, condiciones seguras de producción, remuneración laboral y otra información que los trabajadores requieran conocer, el empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y los trabajadores deben explicarla con sinceridad;

Artículo 91 Si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos o rescindidos con otros empleadores y causa pérdidas a otros empleadores, asumirá la responsabilidad solidaria de la indemnización.