Ley de Sanciones para el Personal Administrativo de la República Popular China
1. Tipos y aplicación de sanciones al personal administrativo
Tipos de sanciones al personal administrativo incluyen amonestación, demérito, demérito mayor, descenso de categoría, despido, expulsión, etc. Los funcionarios gubernamentales recibirán las sanciones correspondientes de conformidad con la ley en función de la gravedad de sus violaciones de las leyes y disciplinas. La aplicación de las sanciones deberá ajustarse estrictamente a las condiciones y procedimientos prescritos por la ley.
2. Procedimientos disciplinarios del personal administrativo
Los procedimientos disciplinarios del personal administrativo incluyen el archivo del caso, la investigación, el juicio, la decisión y la ejecución. En la etapa de presentación del caso, se requiere una verificación preliminar de las presuntas violaciones de las leyes y disciplinas; en la etapa de investigación, se requiere una investigación en profundidad y la recopilación de pruebas, y se debe llevar a cabo un juicio justo de conformidad con la ley; para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios gubernamentales en la etapa de toma de decisiones, los hechos y las leyes deben basarse en, tomar una decisión de sanción justa y razonable durante la etapa de ejecución, es necesario garantizar la implementación oportuna y efectiva de las sanciones; la decisión de penalización.
Tres. Quejas y medidas correctivas contra el personal administrativo
Si el personal administrativo no está satisfecho con la decisión sancionadora, podrá presentar una queja o solicitar una reconsideración de acuerdo con la ley. Los departamentos pertinentes aceptarán y revisarán las apelaciones o revisarán las solicitudes de conformidad con la ley y las manejarán en consecuencia. Durante el proceso de apelación y reparación, se deben proteger plenamente los derechos e intereses legítimos de los funcionarios gubernamentales.
IV.Supervisión y prevención de sanciones al personal administrativo
Para fortalecer la supervisión y prevención de sanciones al personal administrativo, es necesario establecer y mejorar el mecanismo de supervisión de las sanciones al personal administrativo. y fortalecer la supervisión del comportamiento del personal administrativo. Supervisión y gestión diaria, descubrimiento oportuno y corrección de violaciones de leyes y disciplinas. Al mismo tiempo, debemos fortalecer la educación y capacitación en ética profesional para los funcionarios gubernamentales y mejorar su conciencia y disciplina jurídica.
En resumen:
La “Ley de Sanción al Personal Administrativo de la República Popular China” es la ley básica para la conducta y el castigo disciplinario del personal administrativo en nuestro país. tipos, procedimientos, recursos y recursos, sanciones al personal administrativo, vigilancia y prevención. Los funcionarios gubernamentales deben cumplir estrictamente la ley, mantener conscientemente la disciplina y la integridad del gobierno y garantizar la realización normal del trabajo gubernamental.
Base legal:
Ley de Sanciones para el Personal Administrativo de la República Popular China
Artículo 2:
Esta ley se aplica al Estado de la República Popular China Personal estatal en agencias gubernamentales, instituciones, grupos sociales, empresas estatales y sus unidades afiliadas.
Ley de Sanciones para el Personal Administrativo de la República Popular China
Artículo 6:
Si un empleado administrativo viola leyes, reglamentos, reglas y disciplinas políticas y cae bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, Sanciones administrativas a imponer:
(1) Violación de la disciplina política y reglas políticas;
(2) Violación de la disciplina organizacional;
(3) Violación de la disciplina de integridad
(4) Violación de la disciplina de masas
(5) Violación de la disciplina laboral
(6) Violación de la disciplina de vida.
Ley de Sanciones para el Personal Administrativo de la República Popular China
Artículo 33:
Si el personal administrativo no está satisfecho con la decisión sancionadora, podrá solicitar una sanción después de recibir la decisión de sanción. Presentar una apelación dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la decisión ante la autoridad que tomó la decisión de sanción. La agencia que acepta la queja realizará una revisión de acuerdo con los procedimientos prescritos y tomará una decisión de revisión si es necesario cambiar la decisión de sanción original, debe ser aprobada por la autoridad que tomó la decisión de sanción original;
Ley de Sanciones al Personal Administrativo de la República Popular China
Artículo 44:
Los organismos de supervisión de todos los niveles fortalecerán la supervisión del trabajo disciplinario de los funcionarios gubernamentales y determinar que la acción disciplinaria es ilegal o inapropiada, las sugerencias de supervisión se harán de manera oportuna.