¿La segunda renovación del contrato en Shanghai tiene que firmarse por tiempo indefinido?
1. De acuerdo con lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo", después de firmar por segunda vez un contrato de trabajo de duración determinada, no es necesario firmar un contrato de trabajo de duración indeterminada. Solicitud de suscripción de contrato laboral de duración determinada.
2. Términos legales: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 14 Un contrato de trabajo de duración indeterminada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que no existe un tiempo fijo de terminación.
El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración abierta si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:
(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años La edad de jubilación es inferior a diez años;
(3) Se han celebrado dos contratos laborales de duración determinada; sucesivamente, y el trabajador no se encuentra en la situación prevista en el artículo 39, apartado 1, apartado 2, y en el artículo 40 de esta Ley, se renueva el contrato de trabajo.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.
2. ¿Cómo renuncian los empleados que no han firmado un contrato laboral?
En primer lugar, la empresa establece relaciones laborales con sus empleados. Aunque no exista un contrato laboral firmado, siempre que exista una relación laboral de facto y los empleados cumplan las tareas laborales según lo acordado, se establece una relación laboral formal.
En segundo lugar, los empleados que no han firmado un contrato laboral dimiten de las siguientes formas:
1. El empleado y la empresa acuerdan dimitir. Y después de que las dos partes lleguen a un acuerdo, los empleados pueden irse en cualquier momento sin un límite de 30 días.
2. Los empleados deberán comunicarlo a la empresa con 30 días de antelación. Si el empleado y la empresa no llegan a un acuerdo o no pueden llegar a un acuerdo, el empleado puede notificar a la empresa por escrito con 30 días de antelación y puede dimitir siempre que la empresa esté de acuerdo con dimitir o no esté de acuerdo.
Nota: Los empleados de la empresa notificados por escrito, verbalmente o de otro modo se verán afectados.
3. El empleado renunció inmediatamente. Si la empresa obliga a los empleados a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o la empresa ordena y obliga a los empleados a correr riesgos o incluso pone en peligro la seguridad personal de los empleados, entonces los empleados pueden renunciar inmediatamente sin consulta ni previo aviso.
El conocimiento anterior es la respuesta del editor a preguntas legales relevantes. Según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, después de firmar por segunda vez un contrato de trabajo de duración determinada, no es necesario firmar un contrato de trabajo de duración determinada. El empleado puede solicitar firmar un contrato de trabajo de duración determinada. Los lectores que necesiten ayuda legal pueden buscar asesoramiento legal.
Consejos:
El Código Civil entrará en vigor en enero de 2021, incluyendo Ley de Matrimonio, Ley de Sucesiones, Principios Generales del Derecho Civil, Ley de Adopción, Ley de Garantía, Ley de Contratos, Propiedad Ley, Ley de Responsabilidad Extracontractual y Ley Civil Las disposiciones generales quedarán abolidas al mismo tiempo.
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