¿Cómo liquidar los salarios de los trabajadores temporales?

Análisis jurídico: igual salario por igual trabajo. El sistema legal actual estipula que las unidades de expedición de mano de obra deben implementar un sistema de igualdad de remuneración por igual trabajo. Sin embargo, el responsable del departamento correspondiente del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social dijo que aunque los trabajadores expedidores tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los empleados del empleador, igual salario por igual trabajo no incluye asistencia social y seguro. Igual remuneración por igual trabajo puede entenderse simplemente en el sentido de que los empleados en el mismo puesto y en el mismo nivel deben recibir los mismos estándares salariales. Pero esto puede fácilmente malinterpretarse como la respuesta de un empleador a igual salario por igual trabajo.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 46 La distribución salarial seguirá el principio de distribución según el trabajo y se implementará igual salario por igual trabajo. . Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.

Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.

Artículo 48: El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.