Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia y renuncia;
(IV) ) Controversias derivadas de jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por motivos laborales lesiones, compensaciones o compensaciones económicas;
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(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos. Artículo 3 Principios de la gestión de conflictos laborales Los conflictos laborales se resolverán de conformidad con los principios de legalidad, equidad, oportunidad y mediación, y los derechos e intereses legítimos de las partes interesadas se protegerán de conformidad con la ley. Artículo 4 Cuando se produce un conflicto laboral debido a una negociación entre las dos partes, el empleado puede negociar con el empleador, o solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo de solución. Artículo 5 Procedimientos básicos para el manejo de conflictos laborales Cuando ocurre un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, pueden solicitar la mediación a la organización de mediación si así lo desean; no están dispuestos a mediar, la mediación falla o las partes no cumplen el acuerdo de mediación después de llegar al acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación a la organización de mediación. El Comité de Arbitraje de Disputas Laborales solicita el arbitraje si no está satisfecho con el arbitraje; adjudicación, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular a menos que se disponga lo contrario en esta ley. Artículo 6 Si surge un conflicto laboral debido a la carga de la prueba, las partes interesadas tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas; Artículo 7 Sistema representativo de manejo de conflictos laborales Si el número de trabajadores involucrados en un conflicto laboral excede de diez y tienen la misma solicitud, se podrán elegir representantes para participar en actividades de mediación, arbitraje o litigio. Artículo 8 Un mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales en el manejo de conflictos laborales. El departamento administrativo laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior establecerá un mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales con la participación de representantes de sindicatos y empresas para estudiar y resolver. Temas importantes en los conflictos laborales. Artículo 9 Si un empleador de inspección laboral viola las regulaciones estatales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple los gastos médicos, la compensación económica o la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento administrativo laboral, que se encargará de ello. de conformidad con la ley. Capítulo 2 Mediación Artículo 10 Para los conflictos laborales que ocurren en una organización de mediación, las partes pueden solicitar la mediación a las siguientes organizaciones de mediación: (1) Comité de Mediación de Conflictos Laborales Empresariales (2) Organizaciones de mediación populares de base establecidas de conformidad con la ley;
(3) Organismos establecidos en pueblos, villas y calles con función de mediación de conflictos laborales.
El comité de mediación de conflictos laborales de empresa está compuesto por representantes de los trabajadores y representantes de la empresa. Los representantes de los trabajadores son atendidos por miembros del sindicato o elegidos por todos los empleados, y los representantes de la empresa son designados por el responsable de la empresa. El director de la comisión de mediación de conflictos laborales de la empresa deberá ser un afiliado sindical o una persona recomendada por ambas partes. Artículo 11 Los mediadores de las organizaciones calificadas de mediación de conflictos laborales serán ciudadanos adultos que sean justos e íntegros, tengan contacto con las masas, estén entusiasmados con la mediación y tengan cierto conocimiento jurídico, nivel político y nivel cultural. Artículo 12 Las partes que soliciten la mediación podrán solicitar por escrito u oralmente la mediación de conflictos laborales. Si la solicitud se hace verbalmente, la organización de mediación dejará constancia en el acto de la situación básica del solicitante, los asuntos en litigio, los motivos y el plazo para solicitar la mediación. Artículo 13 Al mediar en conflictos laborales, las partes escucharán plenamente los hechos y motivos expuestos por ambas partes y las guiarán y ayudarán pacientemente a llegar a un acuerdo. Artículo 14 Si se llega a un acuerdo mediante mediación, se preparará un acuerdo de mediación.
El acuerdo de mediación deberá ser firmado o sellado por ambas partes, surtirá efecto después de ser firmado por el mediador y sellado con el sello de la organización de mediación. Será vinculante para ambas partes y deberá cumplirse. por ambas partes.
Si no se llega a un acuerdo de mediación en el plazo de quince días desde la fecha en que la organización de mediación de conflictos laborales recibe la solicitud de mediación, las partes podrán solicitar el arbitraje de conformidad con la ley. Artículo 15 Después de solicitar el arbitraje y llegar a un acuerdo de mediación, si una de las partes no cumple el acuerdo de mediación dentro del plazo acordado, la otra parte podrá solicitar el arbitraje de conformidad con la ley. Artículo 16 Orden de Pago: Si se llega a un acuerdo de mediación sobre el pago de atrasos de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o daños y perjuicios, y el empleador no realiza el pago dentro del plazo acordado, el trabajador podrá solicitar al Tribunal Popular para una orden de pago basada en el acuerdo de mediación de conformidad con la ley. El tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Capítulo 3 Arbitraje Sección 1 Disposiciones Generales Artículo 17 El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales se establecerá de acuerdo con los principios de planificación general, diseño racional y adaptabilidad a las necesidades reales. El gobierno popular de una provincia o región autónoma puede decidir establecerlo en una ciudad o condado; el gobierno popular de un municipio directamente dependiente del Gobierno Central puede decidir establecerlo en un distrito o condado. Los municipios directamente dependientes del Gobierno Central y las ciudades divididas en distritos también pueden establecer uno o varios comités de arbitraje de conflictos laborales. No se establecerán comités de arbitraje de conflictos laborales basados en divisiones administrativas.