El proceso de renuncia de la Cuarta Oficina de Ferrocarriles de China

Proceso detallado de China Railway para manejar la renuncia: si desea renunciar, solo necesita presentar un informe de renuncia por escrito al departamento de trabajo y personal del empleador con 30 días de anticipación (recuerde: el empleador debe firmar su nombre y fecha) sin el consentimiento del empleador. Si continúa trabajando durante 30 días, puede dejar de trabajar el día 31. Tiene derecho a exigir al empleador que siga los procedimientos de renuncia, y el empleador deberá cumplir con los requisitos, pagar el salario en una sola suma (Artículo 9 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios") y emitirle un certificado de renuncia ( Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo”), de lo contrario el empleador está violando la ley.

El artículo 31 de la “Ley del Trabajo” estipula que cuando un empleado rescinde un contrato de trabajo, deberá notificarlo por escrito al empleador con 30 días de anticipación.

Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.