¿Ha sido abolida la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China?

Análisis jurídico: No derogación. La promulgación de la "Ley de Contrato de Trabajo" no afecta la eficacia de la "Ley de Trabajo", pero se deben utilizar nuevas leyes en cuestiones de contratos de trabajo. La Ley Laboral de la República Popular China sigue vigente, pero si hay alguna inconsistencia entre ambas, prevalecerá la Ley de Contrato Laboral. La razón es que la nueva ley es mejor que la antigua. Además, la Ley de Contrato de Trabajo sólo proporciona disposiciones más detalladas y actualizadas sobre la parte de contrato de trabajo de la Ley del Trabajo. Además de las cuestiones relacionadas con los contratos laborales, la Ley del Trabajo también estipula otros aspectos de las relaciones laborales.

Base legal: Artículo 3 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Al celebrar un contrato de trabajo, se aplican los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. debe seguirse. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.