¿Por qué ha habido una "escasez de trabajadores inmigrantes" en China desde principios de 2009? (Utilice el análisis macroeconómico del "modelo de mercado laboral")A medida que los trabajadores de mi país posteriores a los 80 y 90 ingresan al mercado y gradualmente se convierten en la principal fuerza laboral, tienen más expectativas de una vida mejor. Las nuevas expectativas deben adaptarse a las nuevas expectativas. Actualmente, por un lado, el fenómeno de la "escasez de trabajadores inmigrantes" se está extendiendo desde la costa hacia el interior y, por otro, a los recién graduados les resulta cada vez más difícil encontrar empleo. ¿Cómo tratar este fenómeno? ¿Qué impacto tendrá en el desarrollo económico de China? ¿Qué contramedidas debemos tomar? Estas cuestiones requieren nuestra gran atención. La relación de oferta y demanda de mano de obra rural en China está atravesando un punto de inflexión. Del 65438 al 0989, apareció en China una "ola de trabajadores migrantes" a gran escala. Un gran número de trabajadores rurales excedentes se trasladan a las ciudades y pueblos para trabajar, y el número aumenta cada año. A partir de 2005, después de la Fiesta de Primavera comenzó a aparecer una "escasez de trabajadores inmigrantes" en algunas zonas de la costa oriental. Para este año, la "escasez de trabajadores migrantes" ya no se limitaba a la región oriental, sino que comenzó a extenderse a las regiones central y occidental, con escasez de mano de obra en todas partes. Una "batalla por los trabajadores inmigrantes" invisible se está desarrollando en el este, centro y oeste de China. Según una encuesta de un periodista, la brecha laboral en la región del delta del río Perla podría alcanzar los 5 millones este año. La brecha laboral en Shanghai es de alrededor del 20% y algunas industrias tienen escasez de trabajadores. Por ejemplo, a la industria de la restauración le faltan más del 20% de trabajadores, y las empresas con uso intensivo de mano de obra, como la electrónica, la ropa y los juguetes, también carecen de trabajadores. Algunas empresas de Shanghai han organizado viajes de grupo a Anhui, Jiangxi y otros lugares durante varios años consecutivos. No sólo es difícil contratar trabajadores en las zonas orientales importadoras de mano de obra, sino que también hay escasez de mano de obra en las zonas centrales y occidentales exportadoras de mano de obra. Según estadísticas del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anhui, a finales de 2010 había más de 2.300 empresas con más de 50 empleados en la provincia de Anhui, que empleaban a un total de 250.000 personas. Según la Oficina Provincial de Administración de Trabajo y Empleo de Hubei, se espera que el número de exportadores de mano de obra en la provincia de Hubei se reduzca entre un 10% y un 15% este año, al menos "reduciéndose" en 10.000 personas, y la escasez de mano de obra en la provincia de Hubei alcanzará 600.000. Chongqing* * * tiene 4,3 millones de trabajadores rurales excedentes empleados en otras áreas. Este año, la demanda de empleo empresarial de Chongqing aumentará en 550.000 personas, lo que significa que cientos de miles de trabajadores migrantes que regresan deben ser retenidos. Por lo tanto, se organizó un evento de reclutamiento a gran escala en la estación de tren después del Festival de Primavera. En el contexto de tal "escasez de trabajadores inmigrantes", ¿cómo juzgar la situación del empleo en China? ¿Ha llegado la oferta y demanda de mano de obra rural de China a un punto de inflexión? Todavía hay opiniones diferentes sobre este tema. Varios signos indican que el flujo a gran escala de mano de obra rural de mi país hacia las ciudades y pueblos ha llegado a un punto de inflexión, y que la relación entre la oferta y la demanda de mano de obra está experimentando cambios históricos. China es un país típico de economía dual. Como país grande con una población de 65.438+3 mil millones de habitantes, nuestros abundantes recursos laborales son una de nuestras principales ventajas. China se ha convertido en el mayor exportador del mundo debido principalmente a esto. Con el rápido desarrollo de la economía y la sociedad de mi país, un gran número de trabajadores rurales excedentes han salido a buscar empleo. El número total ha llegado a 242 millones, incluidos más de 654.380 millones de trabajadores migrantes de nueva generación. Hoy en día, no queda mucha mano de obra joven y de mediana edad en las zonas rurales, y es difícil encontrar gente para trabajar en las zonas rurales, con salarios diarios que rondan los 50 yuanes o más. El fenómeno de la "escasez de mano de obra migrante" ha durado varios años, lo que indica que hemos llegado a un "punto de inflexión de Lewis" y que la era de la oferta ilimitada de mano de obra rural está a punto de terminar. Esto se ha vuelto cada vez más evidente. En general, la oferta de mano de obra de mi país sigue siendo superior a la demanda y la situación del empleo sigue siendo grave en la actualidad y durante todo el período del "Duodécimo Plan Quinquenal". Durante el período del "Duodécimo Plan Quinquenal", la población de mi país alcanzará los 654,38+37 millones, y la población en edad de trabajar alcanzará un máximo de 997 millones en 2065,438+04. La oferta de mano de obra seguirá aumentando y se mantendrá alta, y la presión sobre el empleo será alta. Pero al mismo tiempo, la contradicción estructural en el empleo es bastante prominente, principalmente porque a un total de 7 millones de graduados universitarios les resulta difícil encontrar trabajo cada año y no pueden satisfacer la demanda del mercado. Por otro lado, hay escasez de mano de obra calificada e incluso de mano de obra joven ordinaria, y la oferta de mano de obra excedente rural se enfrenta a un punto de inflexión. Por supuesto, la llegada del "punto de inflexión de Lewis" no significa que habrá una escasez generalizada de oferta y demanda de mano de obra de inmediato. Esta transición es un proceso a largo plazo, pero las tendencias cambiantes que presenta requieren nuestra gran atención y preparación para encontrar soluciones. El "punto de inflexión" tiene un profundo impacto en el desarrollo económico y social de China. La "escasez de trabajadores migrantes" tiene sus propias leyes, desde un fenómeno accidental al principio hasta un hecho común a gran escala en la actualidad, e incluso durante un cierto período en el futuro. El análisis de las razones de la "escasez de trabajadores migrantes" incluye principalmente varios aspectos: primero, desde el origen, después de tantos años de rápido desarrollo económico en nuestro país, una gran cantidad de mano de obra excedente rural se ha transferido fuera. Ahora quedan muy pocos trabajadores jóvenes y de mediana edad en las zonas rurales, y la oferta ilimitada se ha convertido en una oferta limitada.

En segundo lugar, desde la perspectiva de la demanda laboral, China se ha convertido en el mayor exportador del mundo desde 2009, y la demanda de una gran cantidad de mano de obra barata sigue aumentando. Con el surgimiento de una "escasez de mano de obra migrante" en las zonas costeras orientales, algunas industrias con uso intensivo de mano de obra han comenzado a trasladarse a las regiones central y occidental, y la demanda de mano de obra en las regiones central y occidental también ha aumentado en consecuencia. En tercer lugar, desde la perspectiva de la estructura demográfica y las tendencias de desarrollo, los efectos de la política de planificación familiar de China durante los últimos 30 años se han vuelto cada vez más obvios. Aunque la población total sigue aumentando, esto se refleja en gran medida en el aumento de jubilados. La población joven y de mediana edad en la parte inferior de la "pirámide demográfica", especialmente la fuerza laboral de entre 20 y 30 años nacida en los años 1980 y 1990, ha comenzado a disminuir. Los cambios en la estructura de la población inevitablemente provocarán cambios en. la relación de oferta y demanda de trabajo. El surgimiento de la "escasez de trabajadores migrantes", especialmente la relación cambiante entre la oferta y la demanda de mano de obra rural que la provoca, tendrá inevitablemente un profundo impacto en el desarrollo económico y social de China. En primer lugar, el problema más directo es la dificultad para contratar trabajadores, lo que provocará un aumento de los costes laborales y de los salarios, con dos consecuencias: por un lado, puede provocar que la empresa no funcione lo suficiente, dificultando para completar los pedidos y no poder ampliar la producción. Al mismo tiempo, los costos empresariales están aumentando y los precios de los productos están aumentando, lo que tendrá un impacto en las exportaciones de mi país. Por otro lado, el aumento de los salarios de los trabajadores aumentará sus ingresos, mejorará su poder adquisitivo y, en consecuencia, impulsará a los residentes; ' consumo, que inevitablemente ayudará a expandir la demanda interna y el desarrollo económico. Al mismo tiempo, el ambiente de trato para los trabajadores también mejorará a través de la competencia, incluidas las condiciones de trabajo, vivienda, seguridad social, etc., todo lo cual cambiará en una dirección que sea beneficiosa para los trabajadores. En segundo lugar, la escasez de trabajadores y el aumento de los salarios en las empresas provocarán, por un lado, que entre en China mano de obra barata procedente del extranjero, especialmente de los países vecinos. Por otro lado, también provocarán que las industrias nacionales, incluidas las extranjeras. empresas invertidas, para trasladarse a países extranjeros con mano de obra barata. Ya hay señales de ello. Por supuesto, esta es una tendencia a largo plazo, además de los costos laborales, también depende de ventajas integrales como el entorno del mercado. Y lo más importante es lograr un cambio en el modelo de desarrollo económico de China, de depender de mano de obra barata y de bajo costo a depender más del progreso científico y tecnológico y de mejorar la calidad de los trabajadores, y de producir un gran número de trabajadores de bajo costo. Pasar de los productos que requieren mucha mano de obra a producir más productos de alta tecnología y de alta tecnología pasa fundamentalmente de un gran país manufacturero a un país manufacturero poderoso. ¿Qué debemos hacer después del "Punto de inflexión de Lewis"? Deberíamos ser más claramente conscientes del surgimiento de la "escasez de trabajadores migrantes" al "punto de inflexión de Lewis", comprender profundamente la importancia estratégica de este cambio de punto de inflexión, acelerar la transformación del modelo de desarrollo económico y promover el largo plazo. desarrollo sólido y rápido de la economía de nuestro país sobre una nueva base. Primero, implementar una política de empleo más proactiva para resolver las nuevas contradicciones y problemas que enfrenta el empleo en mi país. En vista de que la situación general del empleo en nuestro país sigue siendo grave, debemos hacer todo lo posible para ampliar el empleo. No se puede relajar el empleo sólo por la "escasez de mano de obra migrante", porque creemos erróneamente que la oferta global de mano de obra supera la demanda. Debemos insistir en considerar la creación de empleo como un objetivo importante del macrocontrol y resolver eficazmente el problema del empleo. Al mismo tiempo, frente a los cambios estructurales en el empleo, debemos satisfacer mejor las necesidades de empleo del mercado. Por un lado, debemos fortalecer la formación profesional de los trabajadores migrantes, elevar las habilidades y la calidad de un gran número de trabajadores a un nuevo nivel y crear las condiciones para que China se convierta en una potencia manufacturera mundial. fortalecer la reforma educativa y capacitar a más personas que satisfagan la demanda del mercado de graduados universitarios, haciendo de China una verdadera potencia de talento. En segundo lugar, aumentar los ingresos de los trabajadores como foco importante de expansión del consumo y mejorar en mayor medida las condiciones ambientales de los trabajadores. A medida que los trabajadores chinos nacidos en las décadas de 1980 y 1990 ingresan al mercado y gradualmente se convierten en la principal fuerza laboral, tienen más y nuevas expectativas de una vida mejor. Debemos adaptarnos a sus nuevas expectativas, aumentar los salarios, mejorar la producción y las condiciones de vida, acelerar la mejora del sistema de seguridad social y permitir que los frutos del desarrollo económico de China beneficien a más miles de trabajadores comunes y corrientes, cultivando y desarrollando así al consumidor más amplio de China. mercado y provisión de desarrollo económico crea condiciones más saludables y estables. En tercer lugar, acelerar el cambio de la estructura dual urbano-rural y promover activa y constantemente la urbanización. Desde la "ola de trabajadores migrantes" hasta la "escasez de trabajadores migrantes", una razón institucional importante es la estructura dual urbano-rural de mi país. Cada año, muchos trabajadores migrantes vuelan de ida y vuelta entre áreas urbanas y rurales como aves migratorias, provocando una maravilla mundial: la avalancha de viajes por el Festival de Primavera y una ola de contratación de mano de obra. La "escasez de trabajadores migrantes" puede resolverse adoptando más políticas y medidas para integrar gradualmente en la vida urbana a los trabajadores migrantes con empleos y residencias fijos de largo plazo en las ciudades, transformando a los "trabajadores migrantes" en "ciudadanos" y "trabajadores", y permitiendo vivir y trabajar verdaderamente en paz y satisfacción a largo plazo. Cuarto, coordinar el desarrollo urbano, rural y regional para lograr un desarrollo equilibrado del empleo. Desde la reforma y apertura de China, ha implementado una estrategia de desarrollo en gradiente, y ha surgido un patrón de desarrollo en gradiente desde la costa hacia el interior y luego hacia el oeste. En los últimos años, con la implementación de la estrategia general de desarrollo regional, la transferencia industrial se ha expandido gradualmente a las regiones central y occidental.