Línea directa de consulta sobre arbitraje laboral de Dongying

1. El teléfono de arbitraje laboral es 12333. Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no negocian o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si no están dispuestas a mediar, no median o; no cumplen con el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, pueden solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales. Si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular a menos que la ley disponga lo contrario; dos. Proceso de arbitraje laboral 1. Solicite arbitraje y presente una queja de arbitraje dentro de un año después de que ocurra la disputa. 2. La comisión arbitral resolverá sobre la admisión del recurso en el plazo de cinco días a partir de la fecha de recepción del mismo. 3. El tribunal arbitral lo notificará a ambas partes por escrito cinco días antes de la audiencia. 4. Abrir audiencia, aclarar solicitudes, responder, investigar hechos, aportar prueba, interrogar, debatir y hacer declaraciones. 5. Si la mediación fracasa, el fallo es 7. Si no acepta el fallo, presente una demanda.

Objetividad jurídica:

Artículo 28 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”* *Presentar copia. (1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador, el nombre y cargo del representante legal o principal responsable (2) La solicitud de arbitraje y los hechos y; razones en las que se basa; (3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos. Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte. Artículo 21 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China: El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es responsable de la jurisdicción sobre los conflictos laborales dentro de su jurisdicción. Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción.