¿A qué empresa pertenece PetroChina Logging Co., Ltd.?

Perfil de la empresa

China Petroleum Logging Co., Ltd. se estableció a finales de 2002 y está directamente afiliada a China Petroleum Corporation. Es una empresa profesional de tecnología de registro que se centra en la investigación y el desarrollo de tecnología de registro, la fabricación de instrumentos de registro, el procesamiento e interpretación de datos de registro, servicios técnicos y la promoción y aplicación de nuevas tecnologías. Con sede en Xi'an, los servicios nacionales cubren la cuenca de Ordos, la cuenca de Qaidam, la cuenca de Tuha, la cuenca de Tarim, etc. , que abarca siete provincias (regiones), incluidas Shaanxi, Hebei, Gansu, Qinghai, Xinjiang, Mongolia Interior y Hainan. En el extranjero participan Uzbekistán, Bangladesh, Irán, Mongolia y otros países.

Desde su creación, la empresa se ha centrado estrechamente en la tarea central de "encontrar e identificar capas de gas de registro y promover mayores reservas y producción", fortaleció vigorosamente la innovación científica y tecnológica y desarrolló tecnologías de registro centrales. De acuerdo con el camino de desarrollo integrado de "I + D, fabricación y servicio", desarrolló y promovió con éxito un sistema nacional de registro rápido de imágenes con derechos de propiedad intelectual independientes. Puede proporcionar a los usuarios registro convencional integrado, registro de imágenes localizadas, registro durante la perforación, extracción de núcleos de pozo y núcleo digital, software unificado y red de registro, evaluación de petróleo y gas, registro y prueba de producción, tecnología de perforación y registro de yacimientos y otros servicios técnicos. , con la capacidad y experiencia en registro, disparos, registro integral, interpretación de procesamiento de datos y evaluación de yacimientos bajo diversas condiciones técnicas geológicas complejas. Ha formado tres sistemas de servicios técnicos centrales: conjuntos completos de equipos, núcleos digitales y software unificado, y seis puntos de servicio en Changqing, norte de China, Tuha, Qinghai, Tarim e internacional.

La empresa ha establecido un sistema organizativo con tres niveles de gestión y cuatro niveles de funcionamiento: la empresa, los departamentos de negocio (centros, sucursales) y los departamentos de proyectos (grupos de investigación, oficinas).

Unidades de segundo nivel de la empresa

Departamento de Negocios de Changqing, Departamento de Negocios del Norte de China, Departamento de Negocios de Tuha, Departamento de Negocios de Qinghai, Departamento de Negocios de Tarim, Departamento de Negocios Internacionales, Centro Tecnológico, Equipos y sucursales de ventas, centro de evaluación de registro de petróleo y gas, centro de registro durante la perforación, centro de registro de producción, centro de capacitación y departamento de servicio base.

El departamento de proyectos (unidad de tercer nivel)

es la unidad de ejecución de las operaciones de producción. Realiza un seguimiento de los cambios del mercado con sistemas y mecanismos flexibles y se establece con el establecimiento del mercado. Cancelar y cancelar.

El equipo de operaciones (unidad de cuarto nivel)

Bajo la dirección del departamento de proyectos, es responsable de la implementación específica de las operaciones de producción.

Para facilitar la implementación e identificación unificadas, adaptarse a la demanda del mercado, satisfacer las necesidades de la empresa de gestión sistemática, científica y basada en la información, y satisfacer las necesidades de formación de equipos de operación de marca de la empresa, un estándar y logotipo del equipo de operación unificada y número de equipo.

Selección de unidades contratantes

Las empresas de nuestra escuela generalmente contratan especialistas clave en geografía y geología. En 2010, nuestra escuela firmó dos centros de pregrado en el norte de China (pregrado), dos Changqing (1 pregrado + 1 posgrado), dos centros de producción maderera (1 pregrado + 1 posgrado) y 1 evaluación (posgrado).

El Centro de Tecnología y el Centro de Evaluación de Registro de Pozos de Petróleo y Gas requieren estudiantes graduados en carreras relevantes. El centro tiene su sede en Xi'an.

Departamento de Ventas de Changqing, Departamento de Ventas del Norte de China, Departamento de Ventas de Tuha, Departamento de Ventas de Qinghai, Departamento de Ventas de Tarim, tanto estudiantes de pregrado como de posgrado están disponibles.

Departamento de Negocios Internacionales, inglés debe ser bueno, puntuación CET-6 o ​​TOEFL. Con sede en Pekín.

La Subdivisión de Equipos y Ventas y el Centro de Registro y Perforación son dos departamentos recién establecidos que no están muy claros y hay muchos niños. La sede está ubicada en Xi'an.

El centro de formación y el departamento de servicios básicos sirven como servicios básicos y de formación para nuevos empleados y, por lo general, no reclutan estudiantes. No siempre en Xi'an.

Relativamente hablando, conozco relativamente bien la división de Changqing y el centro de registro de producción. Estoy en el centro de registro de producción.

El Departamento de Ventas de Changqing tiene su sede en Majiawan, Gaoling, Xi'an; tiene cinco departamentos de proyectos, a saber, el Departamento de Proyectos de Longdong (Qingyang, Gansu), el Departamento de Proyectos de Ansai y Wujing (Ansai, Yan'an) y condado de Zhidan), Departamento de Proyectos de Jingbian y Dingbian (condado de Jingbian y condado de Dingbian, ciudad de Yulin). La División Changqing se dedica principalmente al registro de terminación y al registro en pozos abiertos, que es la columna vertebral del registro de pozos de China Petroleum.

El centro de registro de producción se estableció recientemente en abril de este año. Para responder a la inversión de 50 millones de RMB del campo petrolífero de Changqing y garantizar una producción estable, ahora estamos ampliando vigorosamente nuestro equipo. Necesitamos talentos con urgencia y tenemos grandes perspectivas de desarrollo. La sede está ubicada en Majiawan, Gaoling, Xi'an; tiene dos departamentos de proyectos, a saber, el Departamento de Proyectos de Registro de Producción de Jingbian y el Departamento de Proyectos de Pruebas de Qingyang. El primero se dedica principalmente al registro de producción y presta servicios a varias áreas del campo petrolífero de Changqing, mientras que el segundo se dedica principalmente a las pruebas. No sé para qué es esto.

El trabajo, el salario, el descanso y las vacaciones se centran principalmente en la primera línea.

Trabajo: el trabajo de registro de primera línea dura básicamente desde marzo hasta 65438+principios de febrero, lo cual es bastante difícil.

Beneficios: salario básico + contrato único de pozo + bonificación. Como registrador de pozos, no es la bonificación salarial, sino el costo de contratación de un solo pozo. Por 1 pozo, un equipo recibirá la tarifa de contratación y todos recibirán dinero de acuerdo con una cierta proporción, por lo que la cantidad de registros de pozos es un aspecto importante para determinar el salario total. La carga de trabajo de la División de Changqing y del Centro de Registro de Producción es relativamente grande debido al campo petrolífero de Changqing.

Descanso: No hay vacaciones para los equipos de primera línea, y hay un período de descanso de 10 días después de 2 meses de trabajo. Estos 10 días se organizan a voluntad.

Vacaciones: vacaciones de invierno, más de dos meses, 65438 + desde finales de febrero hasta marzo del próximo año, esto es bastante poderoso.

Desarrollo de Capacidades Humanas

Después de tres meses de formación, serán asignados a varios departamentos o departamentos de proyectos. En circunstancias normales, el centro técnico permanecerá en Xi'an y se asignarán evaluadores a varios departamentos para realizar el trabajo de interpretación. Quienes firmaron la división del trabajo comenzaron a trabajar con el equipo maderero.

Hay tanto estudiantes universitarios como estudiantes de posgrado en la primera línea de la explotación de pozos. Los estudiantes de posgrado tendrán ventajas en términos de capacidad personal, salario básico y títulos profesionales.

Desarrollo de carrera del personal profesional y técnico:

Técnico-Ingeniero Asistente-Ingeniero-Ingeniero Senior-Experto Técnico

Implementar reclutamiento basado en méritos, separación de evaluación y empleo, y emparejamiento de evaluaciones, recompensas y castigos, mecanismo de gestión dinámica.

Desarrollo profesional de gerentes

Asistente patrocinador-patrocinador-supervisor (nivel de división adjunta)-supervisor senior (nivel de director)-nivel de división adjunta-nivel de división jefe-gerente general adjunto (nivel adjunto Secretario del Comité del Partido) - Gerente General (Secretario del Comité del Partido)

Las formas de reclutamiento incluyen: reclutamiento directo (sistema de nombramiento), concurso abierto y reclutamiento basado en méritos (reclutamiento abierto).

Como estudiante universitario o de posgrado recién graduado, generalmente eres una persona profesional y técnica. Esto es válido tanto para los equipos como para las personas que trabajan en tecnología y evaluación.

En la actualidad, los líderes de las empresas trabajan básicamente en primera línea, desde operadores asistentes hasta operadores y líderes de equipo. Las personas que lideran equipos con logros sobresalientes y fuertes habilidades competirán por gerentes, es decir, subgerentes del departamento de proyectos, y comenzarán a seguir el camino de desarrollo de los gerentes.

Se necesitan entre 3 y 4 años desde el momento en que comienzas a trabajar para convertirte en subdirector del departamento de proyectos. Depende de tus propias habilidades.

Proceso de Firma

El proceso de firma en 2010 es así.

Hora: 12 de junio de 2010.

Por la mañana, la empresa anunció que explicaría los puestos y el número de personas necesarias.

Después de presentar el currículum, los estudiantes deben indicar su intención laboral en el currículum y confirmarlo en la unidad de segundo nivel.

Después de la selección, la empresa notifica a los estudiantes correspondientes que acudan al centro de empleo para las entrevistas por la tarde. Ellos entrevistarán uno por uno, determinarán los candidatos finales y firmarán un acuerdo tripartito en el acto.

Se pueden hacer las siguientes preguntas durante la entrevista:

¿Por qué elegir CNPC Well Logging? ¿Por qué elegir esta "unidad secundaria"? ¿Cómo es la situación familiar? ¿Pasatiempos, pasatiempos y talentos?

El trabajo en primera línea es duro. ¿Puedes soportar las dificultades? ¿Cómo planificas tu carrera?

En cuanto a cómo responder, en primer lugar, tengo un conocimiento general de la empresa.

Si realmente desea ir a PetroChina para iniciar sesión, sería muy bueno que expresara su deseo sin dar una respuesta demasiado técnica.

Ventajas al firmar: miembro del partido, CET-6, TOEFL, cuadro de clase, gran capacidad integral. ¡Lo más importante es la determinación de soportar las dificultades!

Sentimiento personal

La empresa concede gran importancia a los estudiantes universitarios, y la formación de tres meses en tecnología de registro de pozos y el examen TOEFL en inglés es poco común en China.

El Registro Nacional de Petróleo de China requiere que los empleados del Partido B sirvan al Partido A con capacidades técnicas sólidas. Cuando venga aquí, creo que será muy profesional a nivel técnico. En cuanto a si es mejor para el Partido A o el Partido B, no lo entiendo y no quiero hablar de ello.

Hay muy pocas personas de nuestra escuela que vienen a PetroChina para realizar actividades de perforación de pozos, solo unas pocas cada año. Hay más de diez o veinte compañías petroleras en el este de China, el noreste de China, el río Yangtze, el suroeste de China y Xi'an.

¡Esperamos que más estudiantes y personas mayores capacitados se unan a nosotros y se unan a CNPC Logging!