¿Qué debo hacer si no firmo un acuerdo de confidencialidad y dejo mi trabajo?

Análisis legal: No existe ningún requisito legal para firmar un acuerdo de confidencialidad al momento de renunciar. Guardar secretos comerciales es una obligación de los empleados y debe llevarse a cabo independientemente de si firman o no. La firma de un acuerdo de confidencialidad debe basarse en la voluntariedad de ambas partes. Es ilegal que el empleador utilice "no firmar un acuerdo de confidencialidad" como motivo para la deducción del salario. Los empleados que realicen trabajos donde conozcan secretos comerciales del empleador tendrán la obligación de guardar secreto y podrán firmar un acuerdo de confidencialidad para estipular las obligaciones de no competencia del empleado. En este caso es legal firmar un acuerdo de confidencialidad. La protección de los secretos comerciales es un derecho absoluto otorgado a las empresas por ley. No se basa en si el titular del derecho del secreto comercial ha firmado un acuerdo de confidencialidad con sus empleados, si la empresa ha firmado un acuerdo de confidencialidad con sus empleados o si la empresa ha pagado honorarios de confidencialidad a sus empleados. Dentro del plazo legal de protección de la confidencialidad, los empleados deberán mantener confidenciales los secretos comerciales con los que entren en contacto en el trabajo, tanto durante el ejercicio como después de su cese en la empresa. Los empleados que revelen secretos industriales sin autorización serán responsables de una indemnización, y aquellos que constituyan un delito podrán ser considerados penalmente responsables.

Base legal: Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. . Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y estipular que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador no participará en no competencia durante el período de no competencia (generalmente 2 años) Para ocupaciones relacionadas, también puede recibir una compensación financiera pagada por la empresa mensualmente.