¿Es legal obligar a los empleados de Sinopec Zhanjiang a trabajar en Dongguan?

Este es un asunto de familia, un asunto de grupo y un asunto de unidad, todos discutidos uno por uno. Los individuos obedecen a la organización y los soldados obedecen al país. Éste es un acuerdo muy razonable. Esto es absolutamente correcto. En cuanto al malestar y los prejuicios individuales, sólo pueden crearse o evitarse mediante otros métodos. Por lo tanto, es razonable que los individuos obedezcan el envío de la unidad.

En primer lugar, ¿la unidad es una unidad legal? Si es así, es legal. Como miembro de la unidad, es su obligación y responsabilidad obedecer los arreglos laborales de la unidad y también es necesario que reciba un salario. En cuanto a los problemas de la vida personal provocados por la distancia entre ambos lugares, puedes comunicárselo al jefe de la unidad y proponerle traslado, coordinación o ajuste, pero esto es sólo una cuestión de emoción y razón, y no está dentro del alcance de la ley. . Originalmente, las tareas laborales eran obligatorias; de lo contrario, ¿cómo podría la unidad completar los objetivos de producción y alcanzar los valores esperados? El gerente de la unidad puede resolverlo o ajustarlo de acuerdo con la situación real de los empleados, pero si sus habilidades y técnicas son únicas, aún debe obedecer los arreglos de la unidad para completar la tarea, porque esto es trabajo y no un juego de niños. .

Los empleados del grupo deben obedecer los acuerdos de la empresa del grupo. Si necesitan ser transferidos allí, deben obedecer los acuerdos. No hay nada ilegal.

Análisis sobre la legalidad y racionalidad de la adaptación laboral unilateral en una empresa

De hecho, la adaptación laboral en una empresa es un cambio del contrato de trabajo. Este es el contenido del contrato. La autonomía operativa de la empresa, pero el ajuste laboral de la empresa también debe seguir los principios de legalidad y razonabilidad, de lo contrario puede constituir un ajuste laboral ilegal.

¿Cómo analizar la legitimidad del ajuste por lugar de destino? En primer lugar, compruebe si existe un acuerdo en su contrato laboral por el que la empresa puede ajustar puestos unilateralmente. Si hay acuerdo, se debe obedecer la decisión de la empresa de ajustar posiciones. Este es el monto de ajuste en el lugar de trabajo acordado; si no hay un acuerdo de ajuste de puesto, la empresa aún puede realizar ajustes de puesto de acuerdo con la ley. Las disposiciones específicas son las siguientes:

1. no por razón de trabajo: "Ley de Contrato de Trabajo" 》Artículo 40, Inciso (1);

2 Si el trabajador no está calificado para el trabajo: Artículo 40, Inciso 2, de la "Ley de Contrato de Trabajo". ";

3. Trabajo Cambios significativos en las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato: artículo 40 (3) de la Ley de Contrato de Trabajo;

4. Trabajadoras que no pueden para adaptarse a sus puestos de trabajo originales durante el embarazo: "Empleadas" Artículo 6 de las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral";

5. Artículo 36, apartados 1 y 2, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo";

6. Riesgos laborales para la salud: artículo 21 del "Reglamento para la Prevención y Control de la Neumoconiosis".

7. Requisitos de confidencialidad para los empleados que conocen los secretos comerciales de la empresa antes de dejar la empresa según lo estipulado en el contrato: Ministerio del Trabajo [1996] N° 355, punto 2;

8. El contrato de trabajo estipula que la empresa puede ajustar unilateralmente los puestos en función de circunstancias objetivas;

9. Según la práctica judicial, aunque el contrato de trabajo no prevé el ajuste de puestos en el Reglamento, las empresas sí pueden. ajustar razonablemente los puestos de los empleados en función de las necesidades objetivas de producción y operación y de la autonomía laboral.

¿Cómo analizar la racionalidad de los ajustes laborales? La ley no estipula claramente el contenido específico del principio de razonabilidad. Con base en las opiniones de los juicios de algunos tribunales locales y el resumen de algunos casos similares de los últimos años, el autor generalmente puede juzgar la racionalidad del ajuste de la diferencia de precios en el lugar de trabajo a partir de los siguientes aspectos:

1. para operaciones comerciales de. El ajuste laboral es una necesidad objetiva de la gestión empresarial, que incluye no sólo las condiciones operativas internas y las políticas operativas de la empresa, sino también el entorno objetivo y las condiciones de mercado de funcionamiento de la empresa.

2. para nuevos puestos. Según las cualidades personales del empleado, desempeño a largo plazo, puesto de trabajo, aptitud física y habilidades, si puede adaptarse al nuevo puesto;

3. El propósito de la transferencia de trabajo es justo, sin castigos ni insultos. .

4. No existe una disminución evidente e irrazonable en el rango salarial antes y después del ajuste laboral.

5. El nuevo lugar de trabajo es consistente con el lugar de trabajo original o el lugar de trabajo estipulado en el contrato laboral, o se mantiene dentro de un rango razonable. Si excede un rango razonable, no es suficiente para afectar la vida diaria de los empleados, o puede proporcionar ciertas comodidades de transporte o beneficios de bienestar aunque se vea afectado.

Zhanjiang está a más de 400 kilómetros de Dongguan. Si no hay un acuerdo sobre el ajuste laboral en el contrato laboral y usted no está dispuesto a hacerlo, entonces es menos probable que el tribunal respalde la razonabilidad del ajuste laboral de la empresa. Pero Sinopec es una gran empresa estatal con buenas ganancias pero de difícil entrada. Por favor considere cuidadosamente. Si realmente no quiere obedecer la transferencia y se ve obligado a dimitir, no puede firmar la solicitud de dimisión. Una vez que firme, renunciará automáticamente sin ninguna compensación económica. Si la empresa te despide, podrás obtener una compensación económica N 1. Si se puede operar, también puede permitir a la empresa rescindir ilegalmente el contrato laboral y obtener el doble de compensación económica.

Los empleados que trabajan en Sinopec deberían haber firmado contratos laborales con Guangdong Petroleum Branch. ¡Las transferencias dentro de la provincia de Guangdong son normales! ¡No debería ser ilegal! [Sí]

Depende de cómo esté estipulado el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo firmado en ese momento estipula el lugar de ejecución del contrato de trabajo, es aceptable dentro de este lugar.

Ahora es un contrato a tiempo completo. Si Sinopec firma un contrato en nombre de su sede, solo puede ser un ladrillo y puede trasladarse a donde sea necesario. Si Sinopec firma el contrato a nombre de la sucursal de Zhanjiang, debería significar que el lugar de trabajo está en Zhanjiang. Si quiere cambiar de lugar de trabajo, parece que debería discutirlo con los empleados. En un contrato ambas partes deberían ser iguales, pero esto parece un poco idealista.

Si es una unidad regida por la legislación laboral, es ilegal. En general, es posible dentro de la misma ciudad, pero no entre ciudades. Por ejemplo, si usted es de Zhanjiang, el contrato laboral que firmó con la empresa está en Zhanjiang y lo envían a Heilongjiang, muchas personas no estarán de acuerdo, excepto durante la negociación.

Que sea legal o no depende de tu estado de ánimo. Si desea abandonar la empresa, se recomienda leer atentamente el contenido del contrato de trabajo. Si la empresa lo infringe, puede emprender acciones legales. Como la negociación es obligatoria, eso es imposible.

Eres un ladrillo en una empresa estatal. Dondequiera que se necesiten transferencias, incluso los líderes tienen que obedecer los requisitos de la organización y utilizar el dinero de otras personas para hacer cosas por ellos. No hay ningún problema.