¿Cuál es la tendencia de desarrollo futuro de la industria de TI de China? El siglo XXI ha entrado en la era de la información. La tecnología de la información que se extiende por todo el mundo ha traído cambios profundos a la producción y los estilos de vida humanos, y la industria de la información se ha convertido en una de las industrias líderes que promueve el desarrollo de la economía nacional. En la actualidad, la industria del software de China todavía se encuentra en la etapa de crecimiento y el potencial del mercado está lejos de ser aprovechado. En 2005, la escala general del mercado de software de China alcanzará los 90.700 millones de yuanes, con una tasa de crecimiento del 33%. Alrededor de 2010, la industria del software de China entrará en una etapa de madurez. Como industria intensiva en conocimiento y tecnología, la clave para su rápido desarrollo es contar con una gran cantidad de talentos dedicados a la innovación en tecnología de TI. Un cierto número, estructura y calidad de los talentos de TI son el soporte para el desarrollo de la industria de TI. Las reservas de recursos humanos de TI de un país, la capacitación y el uso del talento de TI determinan el nivel y el potencial de su desarrollo de la industria de TI. También se puede decir que la competencia en la industria de TI es la competencia por talentos. La formación de talentos de TI de alto nivel y la formación de equipos son requisitos previos para convertirse en un país grande y poderoso en la industria de TI. El desarrollo de la industria de la información en Estados Unidos, India e Irlanda es el mejor ejemplo. \x0d\. En 2003, la industria de TI de China alcanzó ingresos por ventas de 1,88 billones de yuanes, un valor agregado industrial de 400 mil millones de yuanes, ganancias e impuestos totales de 654,38+000 mil millones de yuanes y exportaciones de productos de TI de 654,38+042,1 billones de dólares estadounidenses. Los ingresos por ventas de integración de sistemas y software fueron de 654.380 millones de yuanes y las exportaciones de software fueron de 2.000 millones de dólares estadounidenses, el mejor nivel de la historia. La industria de TI representa el 12,3% de la industria nacional y el 9% del PIB. 1%, convirtiéndose en la mayor industria. \ x0d \ x0d \En el futuro, China aprovechará las principales oportunidades de la transferencia industrial internacional, reunirá diversos recursos, superará las limitaciones de las tecnologías centrales y fortalecerá los circuitos integrados, el software, las computadoras y el procesamiento de información, las comunicaciones móviles modernas, seguridad de la información, servicios y sistemas de información Las innovaciones en campos técnicos como la integración promueven la mejora de los productos de TI, promueven la transformación de China de una potencia de TI a una potencia de TI y promueven aún más el proceso de informatización de la economía nacional. \x0d\\x0d\ Por lo tanto, es muy importante cultivar y reservar talentos de TI de alta calidad, ya sea en la dirección general o en pequeños aspectos. \x0d \ Existe demanda de talentos en los cuatro campos profesionales de tecnología de aplicaciones y software, operación y mantenimiento de automóviles y enfermería. \x0d\\x0d\Talentos informáticos: ¡la demanda aumenta en 654,38+0 millones cada año! \x0d\x0d\Según los informes, el nivel de aplicaciones informáticas de mi país está todavía en su infancia, y las funciones de las instalaciones informáticas y de tecnología de la información existentes no han sido bien desarrolladas ni utilizadas, quedando entre 10 y 20 años por detrás de los países desarrollados. Sin embargo, con el continuo desarrollo de la tecnología de la información en mi país, los ingresos actuales del negocio de software son 25 veces mayores que hace diez años. Se espera que la escala de la industria del software alcance los 250 mil millones de yuanes en 2005. \ x0d \ x0d \ Con la continua expansión de la industria del software de mi país, la contradicción estructural de los talentos del software se ha vuelto cada vez más prominente. Según el informe de escasez de talentos del Ministerio de Educación, hay casi 600.000 empleados de software, incluidos alrededor de 340.000 talentos profesionales (incluidos 40.000 talentos senior, 200.000 talentos intermedios y 6,543,8 millones de talentos junior). La estructura de talentos es una estructura en forma de oliva con extremos pequeños en ambos extremos y un medio grande. No solo carece de analistas de sistemas de alto nivel y diseñadores jefe de proyectos, sino que también carece de una gran cantidad de desarrolladores de software básicos. \ x0d \ x0d \ Según la experiencia internacional, la proporción de talentos de software altos, medios y junior es de 1:4:7. Según la proporción razonable de la estructura de talentos, para 2005, nuestro país necesitará 60.000 talentos de software senior, 280.000 talentos de software intermedios y 460.000 talentos de software junior, además de empresas, comunidades, instituciones, escuelas y otras industrias. Según estimaciones preliminares, la demanda de profesionales de aplicaciones informáticas en mi país aumentará en un millón cada año, pero la educación académica nacional actualmente sólo puede atender a entre 50.000 y 60.000 personas. \x0d\\x0d\Ingresos de la industria de TI\x0d\\x0d\Los datos para esta encuesta se recopilaron a través de Internet del 1 de mayo de 2004 al 18 de octubre de 2005. Los sujetos de la encuesta se concentraron principalmente en Beijing (26%) y Shanghai. (65438).

Las estadísticas muestran que el salario anual promedio en la industria de TI (incluida la electrónica, la tecnología microelectrónica, Internet, el comercio electrónico, las comunicaciones, la industria de las telecomunicaciones y la industria informática) es de 48.337 yuanes. Salario anual promedio para varios puestos en la industria de TI También es bastante líder y pertenece a la industria bien remunerada. Tomando como ejemplo los puestos de gestión de proyectos, el salario anual promedio en la industria de TI es un 27,72% más alto que el salario anual general. \x0d\\x0d\Shanghai, Shenzhen y Beijing tienen los salarios más altos en la ciudad de TI. Entre ellos, Shanghai tiene el nivel salarial más alto en la industria de TI, con un salario anual promedio de 58.907 yuanes, seguida de Shenzhen con 58.886 yuanes. , seguido de Hangzhou, Chengdu, Nanjing, Guangzhou, Suzhou y otros lugares, la gestión de proyectos tiene el salario más alto\x0d\\x0d\En la clasificación salarial anual de los puestos importantes en la industria de TI, puestos técnicos y de gestión. tienen el salario más alto, entre los cuales la gestión de proyectos tiene el salario más alto, seguida de la gestión e I+D\x0d\\x0d\Los 10 primeros. El estado salarial del puesto se muestra en la siguiente tabla, que también enumera la comparación del salario general. Estado salarial de la industria de TI y diversas industrias. \x0d\\x0d\El salario anual promedio de un MBA es de casi 90,000\x0d\\x0d\. Las calificaciones educativas y la experiencia son los dos factores principales que determinan el salario del personal de TI. Cuanto mayores son las calificaciones académicas, mayor es el salario medio anual. El salario medio de los MBA ha alcanzado los 88.721 yuanes, lo que equivale a cerca de 90.000 yuanes, ocupando el primer lugar después de los doctorados, 83.341 yuanes, y el título de maestría es de 77.581 yuanes. el título universitario cuesta 53.361 yuanes, el título universitario inferior cuesta 33.727 yuanes y el título universitario inferior cuesta 20.697 yuanes \x0d\\x0d\ Desde la perspectiva de la experiencia laboral, también es coherente con que el salario sea proporcional a la acumulación de experiencia. Después de trabajar durante 3 años y 5 años, el salario medio anual es de 36.380 yuanes; durante 3 años, ha llegado a 69.300 yuanes durante 10 a 15 años, y puede llegar a 74.074 yuanes. cierta brecha entre los niveles salariales de las empresas de TI nacionales y las empresas extranjeras El salario de los empleados chinos que trabajan en empresas extranjeras sigue siendo un signo de altos salarios en la industria. Sin embargo, lo que es diferente de cuando ingresaron por primera vez a China es que las empresas de TI extranjeras. Actualmente tenemos un alto nivel salarial. Tenemos una mejor comprensión de los niveles salariales de China y la provisión de salarios se ha vuelto más racional. Del mismo modo, el ritmo de internacionalización de las empresas chinas de TI también se está acelerando y la brecha salarial entre las dos se está acercando gradualmente. el de las empresas internacionales se está reduciendo gradualmente. \x0d\\x0d\Los salarios han aumentado ligeramente este año y los puestos de I+D han crecido bien\x0d \x0d \A juzgar por la situación actual, la demanda de talentos de TI está aumentando, independientemente de. El entorno nacional o las tendencias internacionales, pero según ChinaHR.com (según un análisis de expertos profesionales de China Talent Network, no se espera que el salario general en la industria de TI aumente significativamente durante el año, con una tasa de crecimiento del 10%. Debido. Debido a la escasez de talentos de I + D y el desarrollo de tecnología, las empresas han aumentado su inversión en I + D, se espera que el salario del personal técnico y de I + D supere al del personal de gestión de proyectos, y el salario anual de un ingeniero de software senior es. alrededor de 11.000 yuanes; además, impulsado por el desarrollo de la industria de chips IC, los salarios de los ingenieros de sistemas e ingenieros de hardware también aumentarán en el futuro y el valor de los talentos técnicos superiores en este campo también se disparará; también traerá consigo una recuperación de los salarios de sus empleados. \x0d\\x0d\El desarrollo de la industria ha generado nuevas oportunidades y nuevos puestos con altas ventajas salariales\x0d\\x0d\Los cambios en la industria pueden brindar nuevas oportunidades de desarrollo a los profesionales. Debido a las rápidas actualizaciones tecnológicas y la feroz competencia en el mercado, la industria de TI continúa creando nuevos espacios de desarrollo para los expertos de la industria. \x0d\x0d\3g, chip, internet, juegos, etc. se ha convertido en una palabra clave en el lugar de trabajo de TI en 2005, que contiene una gran cantidad de oportunidades profesionales. Además, los nuevos modelos de negocio también generarán nuevos empleos, pero debido a la escasez de talento, estos empleos también se han convertido en lugares bien remunerados. En la actualidad, los salarios de puestos emergentes como técnicos de juegos, planificadores de productos de plataformas de pago, operadores de productos de correo electrónico, gerentes de ofertas de BD, personal técnico superior de productos de mensajería instantánea y planificadores de medios comerciales inalámbricos son muy prósperos. Tomemos como ejemplo a los técnicos de juegos. La brecha de talento actual en la industria del juego llega a 600.000. El salario anual de un director de marketing de una empresa de juegos alcanza los 260.000, mientras que el salario anual de un excelente diseñador de juegos ronda los 300.000. \x0d\\x0d\Según las estadísticas de ChinaHR.com, el mercado laboral de TI a tiempo parcial ha aumentado un 126 % en comparación con el mismo período del año pasado, y el mercado está extremadamente activo.