¿Cómo archivar archivos personales? Cómo archivar un perfil
Análisis legal: Proceso de presentación: Método 1: El organizador del sitio web inicia sesión en el sistema ministerial y se requieren los materiales necesarios para la presentación del sitio web. Preparativos para presentación de sitio web corporativo: 1. Escaneo o copia a color (licencia comercial), 1. Copia de cédula de identidad del responsable del sitio web, 1. Fotografía de medio cuerpo a color del responsable. Formato). Método 2: el organizador del sitio web inicia sesión en el sistema de la oficina provincial local, obtiene la lista de empresas que brindan servicios de acceso a su sitio web a través de la columna "Navegación de autoarchivo" en la página principal (solo se puede seleccionar un proveedor de servicios de acceso), e ingresa al sistema de archivo del lado empresarial para solicitar el negocio de archivo del sitio web. Modo 3: el patrocinador del sitio web inicia sesión directamente en el sistema empresarial del proveedor de servicios. El organizador del sitio web inicia sesión en el sistema empresarial del proveedor de servicios de acceso para reportar información de forma independiente o el proveedor de servicios de acceso envía la información en su nombre: El organizador del sitio web inicia sesión en el sistema empresarial a través de tres métodos de inicio de sesión (consulte 1 para obtener más detalles). El usuario registrado completa la información de presentación y accede al proveedor de servicios. Verifica la información y proporciona comentarios al patrocinador del sitio web. El organizador del sitio web confía al proveedor del servicio de acceso el registro de toda la información de registro del sitio web y la verificación de la autenticidad de la información. El proveedor de servicios de acceso verifica la información registrada y la envía al sistema de gestión provincial. Base jurídica: artículo 42 de la "Ley de Policía Popular de la República Popular China". En el desempeño de sus funciones, la policía popular aceptará la supervisión de la fiscalía popular y de los organismos de supervisión administrativa de conformidad con la ley. Artículo 43: Los órganos superiores de la policía popular supervisarán las actividades de aplicación de la ley de los órganos inferiores y, si se encuentran errores en su manejo o decisiones, serán revocados o modificados. Artículo 44 En el desempeño de sus funciones, la policía popular debe aceptar conscientemente la supervisión de la sociedad y los ciudadanos. Se darán a conocer al público las disposiciones adoptadas por los organismos de policía popular que estén directamente relacionadas con los intereses públicos. ¿Cómo presentar un contrato personal online?
Contrato personal se refiere al contrato firmado por el empleado y el formulario de empleo y no se puede presentar en línea. Esto es diferente de un contrato de venta de vivienda comercial. Los contratos de vivienda comercial deben registrarse ante la Autoridad de Vivienda, pero los contratos personales no.
Generalmente, después de que una persona firma un contrato con el empleador, se le otorgará al empleado un contrato, que el empleado debe cumplir bien para evitar futuras disputas laborales con el empleador. Si hay una disputa, ¡puedes llevar el contrato a arbitraje laboral y buscar ayuda!
¿Cuáles son las medidas de gestión del personal bajo el sistema de registro?
1. Ideología rectora
(1) Profundizar las reformas e innovar en la gestión de personal. Con el objetivo de fortalecer el atributo de bienestar público y estimular la vitalidad, y con el objetivo central de revitalizar el sistema de empleo hospitalario público, exploramos activamente mecanismos flexibles, una fuerte supervisión, la capacidad de subir y bajar y personas que pueden entrar y salir, lo que refleja Las características de la industria hospitalaria pública.
Un sistema de registro y gestión de clasificación de personal vibrante y dinámico.
(2) Centrarse en promover la transformación del mecanismo de empleo. Centrándonos en mejorar el sistema de empleo y el sistema de gestión de empleos, estableceremos integralmente un sistema de contratación, implementaremos un sistema de gestión de empleos, implementaremos universalmente un sistema de contratación abierto y un sistema de contratación competitivo, y estableceremos un sistema de evaluación y recompensa. Realice la transformación del empleo fijo al empleo por contrato, y de la gestión de identidades a la gestión de puestos.
(3) Controlar estrictamente la cantidad total y estandarizar el comportamiento laboral. Es necesario aprovechar plenamente y hacer un buen uso del potencial del personal existente de acuerdo con los requisitos de "controlar estrictamente la cantidad total, revitalizar el stock y equilibrar los aumentos y las disminuciones". Incrementar los esfuerzos para adquirir servicios de puestos auxiliares de la sociedad. Explorar un nuevo patrón de empleo en el que el núcleo central de los hospitales públicos esté incluido en la garantía del establecimiento y el resto del personal técnico médico esté registrado.
2. Ámbito de aplicación
Este método se aplica a todo tipo de hospitales públicos administrados por gobiernos del mismo nivel en nuestra ciudad (excluyendo hospitales comunitarios y hospitales municipales).
Tres. Regulación y gestión del número total de personal
(1) Determinación del número total de personal. Se ajusta dinámicamente cada dos años en función del número total de personal de los hospitales públicos que determina el departamento organizativo de acuerdo con la normativa. Durante este período servirá como base legal y límite máximo para el control total del personal y la gestión del personal en los hospitales públicos.
(2)El número de personal controlado por el sistema de archivo. El número total de personal confirmado menos el número de establecimiento aprobado original es el número de personal controlado por el sistema de registro en los hospitales públicos. De acuerdo con los cambios en el establecimiento de los hospitales públicos, se ajustará simultánea y dinámicamente el número total de personal de control determinado por su registro.
(3) Controlar estrictamente el número total de personal. Es necesario combinar las nuevas normas sobre gestión innovadora de personal, la reforma de los hospitales públicos, el sistema de seguro de pensiones y la situación actual del empleo unitario, y de acuerdo con los requisitos de "control estricto del monto total, revitalización del stock, y equilibrar aumentos y disminuciones”. En principio se debe incorporar nuevo personal bajo el sistema de registro y otro tipo de personal. No exceder el número total de personal aprobado.
(4) Estricto sistema de acceso a la cualificación. En principio, el número aprobado de nuevo personal para los hospitales públicos que implementen el sistema de registro se utilizará para reclutar profesionales médicos, farmacéuticos, de enfermería, técnicos y otros profesionales de la salud que son escasos y que se necesitan con urgencia. Se implementará estrictamente el sistema de acceso a la calificación del personal médico y sanitario y no se contratará personal sin calificaciones profesionales, calificaciones técnicas profesionales de la salud o calificaciones vocacionales.
4. Configuración de posición
(1) Plan de configuración de posición. De acuerdo con la autoridad de establecimiento de puestos, los procedimientos, las proporciones estructurales y los niveles más altos estipulados por el país y la provincia, así como el número total de personal de los hospitales públicos, reexaminar el plan de establecimiento de puestos de los hospitales públicos e implementar la gestión del sistema de información. De acuerdo con el reglamento de ajuste cada dos años, el plan de fijación de puestos de los hospitales públicos se ajustará dinámicamente.
(2) Ratio de estructura de posiciones. Los puestos directivos son puestos esenciales en los hospitales públicos y se dividen en puestos directivos de liderazgo y puestos de dirección general. Entre ellos, el número de puestos de liderazgo y gestión no excederá el número aprobado de puestos de liderazgo.
La proporción de puestos profesionales y técnicos en el número total de puestos de la unidad no será inferior al 85%, y la proporción de puestos directivos y puestos técnicos de logística no deberá exceder el 15%.
(3) Contratación de puestos de personal. Las condiciones básicas para el empleo del personal bajo el sistema de registro se implementarán con referencia a las orientaciones de la industria y las disposiciones pertinentes de las medidas de implementación para la gestión e implementación del establecimiento de puestos en las instituciones públicas de nuestra ciudad. Los hospitales públicos deben establecer puestos estrictamente de acuerdo con las responsabilidades, tareas y calificaciones del trabajo, seleccionar a los mejores mediante procedimientos abiertos, equitativos y competitivos, y no exceder el número total de puestos aprobado, las proporciones estructurales y los niveles más altos de los puestos.
Verbo (abreviatura de verbo) contrato de trabajo
(1) El texto estándar del contrato de trabajo. Los hospitales públicos y el personal empleado bajo el sistema de registro deberán suscribir un contrato de trabajo para el personal bajo el sistema de registro por escrito sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta y con referencia al sistema de empleo de las instituciones públicas para determinar la relación de trabajo y los derechos y obligaciones de ambas partes. La parte del formato fijo del contrato será revisada por el departamento de recursos humanos y seguridad social con referencia al contrato de trabajo del personal, y los términos acordados serán revisados por el departamento de salud y planificación familiar, y se publicarán en línea después de la revisión legal y argumentación.
(2)Período de contrato y período de prueba. La duración del contrato de trabajo del personal bajo el sistema de registro es generalmente de 3 años. Si una persona que es contratada bajo el sistema de registro por primera vez firma un contrato de trabajo con una institución pública por más de 3 años, el período de prueba es de 12 meses. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Este contrato se realiza por triplicado, con una copia para el personal del hospital público y el sistema de archivo, y una copia para los expedientes personales del personal del sistema de archivo.
(3) Extinción del contrato de trabajo. Si un empleado registrado está ausente del trabajo por más de 65,438+05 días hábiles seguidos, o está ausente del trabajo por más de 30 días hábiles dentro de 65,438+0 años, el contrato de trabajo puede rescindirse. Si el empleado no pasa la evaluación del período de prueba, el contrato de trabajo puede rescindirse si el empleado no pasa la evaluación anual y no acepta ajustar el puesto, o si la evaluación anual falla durante dos años consecutivos, la institución pública puede rescindir el empleo; contrato con preaviso escrito de 30 días de antelación si el empleado es despedido, se dará por terminado el contrato de trabajo.
Sexto, reclutamiento abierto
(1) Implementar un sistema de reclutamiento abierto. Los hospitales públicos deben cumplir con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y anteponer la moralidad, implementar los principios de democracia, apertura, competencia y selección basada en el mérito, hacer públicos la información, los procesos y los resultados, y reclutar abiertamente para el público.
(2) Modelo de gestión y división de responsabilidades. Adherirse a la combinación de macrogestión gubernamental y contratación independiente en los hospitales públicos, y unificar, estandarizar, orientar y jerarquizar la gestión. El departamento de recursos humanos y seguridad social es el principal responsable de la orientación empresarial, supervisión e inspección de la contratación en hospitales públicos. El departamento de salud y planificación familiar es responsable de la revisión, orientación, organización, coordinación, supervisión y gestión de la contratación abierta en los hospitales públicos.
(3) Organización e implementación de la contratación abierta. Los hospitales públicos deben establecer una organización de contratación (compuesta por personal, inspección y supervisión disciplinaria, representantes de los empleados y expertos relevantes), dentro del alcance del número de personal controlado por el sistema de aprobación y archivo, de acuerdo con las responsabilidades y calificaciones laborales, y de acuerdo Con el principio de "lo que haces, lo que pruebas", organiza e implementa de forma independiente el reclutamiento abierto.
Siete. Garantía de tratamiento
(1) Principio de garantía de tratamiento. Una vez contratado el personal bajo el sistema de registro de hospitales públicos, la distribución del ingreso se basará en el sistema salarial por desempeño para hospitales públicos estipulado por el estado y la provincia, y se implementará de acuerdo con el principio de igualdad salarial y igualdad de trato entre el personal del establecimiento y el del sistema de registro.
(2) Diversas formas de distribución. Al referirnos a la implementación del sistema salarial por desempeño del puesto, exploramos activamente varios métodos de distribución, como la gestión salarial por desempeño total, la asignación de factores y el sistema salarial anual. , será negociado y determinado por ambas partes al firmar el contrato de trabajo.
(3) Seguro social y anualidad. El personal bajo el sistema de registro de hospitales públicos participará en el seguro social de acuerdo con las regulaciones, y los hospitales públicos establecerán un sistema de anualidades con referencia a los niveles de anualidades ocupacionales de las agencias e instituciones gubernamentales durante su empleo. Los hospitales públicos y el personal registrado deben pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, según sea necesario.
Ocho. Otros asuntos
(1) Mejorar el mecanismo de subsidio financiero. Con base en la situación real de nuestra ciudad, debemos establecer y mejorar un mecanismo de subsidio financiero que combine honorarios fijos, gastos médicos y subsidios especiales, y determinar los fondos de subsidio relevantes de acuerdo con la política de subsidio financiero de los hospitales públicos.
(2)Gestión del sistema de información de personal. Utilice el actual sistema de gestión de información de personal de las instituciones públicas para registrar los contratos de trabajo, nombramientos de trabajo, evaluaciones anuales y otros asuntos de gestión de personal del personal seleccionado en los hospitales públicos, y luego adminístrelos a través de la base de datos especial del sistema de registro de nombre real.
(3)Leyes y regulaciones aplicables. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes sobre gestión de personal de las instituciones nacionales, provinciales y municipales, se formula un sistema de gestión de personal para el sistema de expediente de personal de los hospitales públicos. Si existen disposiciones en estas Medidas, se implementarán de conformidad con estas Medidas. Las demás materias se implementarán de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales sobre gestión de personal de las instituciones públicas.
(4) La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhenjiang es responsable de la interpretación de este método de implementación piloto y se implementará a partir de la fecha de emisión. Si el estado o provincia tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán.
¿Qué es el proceso de registro del sello personal?
No es necesario registrar el sello personal. Un sello privado no tiene ningún efecto legal porque el sello se puede copiar, por lo que un contrato firmado con un sello privado no será reconocido por el tribunal cuando se presente ante el tribunal.
Las empresas de nueva creación deberán acudir a la oficina de seguridad pública del lugar donde opera la empresa con el original de la licencia de actividad industrial y comercial o copia del certificado vigente de la autoridad superior, copia de la cédula de identidad de la persona jurídica. DNI, y copia del DNI de la persona. Si es necesario volver a grabar el sello debido a daños o cambios, el sello original debe devolverse a la agencia de seguridad pública para su destrucción.
¿Qué necesito preparar para ir a comisaría a registrarme?
Por lo general, es necesario llevar materiales de certificación relacionados con la identidad, como un documento de identidad, un registro del hogar, una licencia comercial, un certificado de código de organización, etc.
Según la naturaleza del archivo:
1. Carácter personal, aportar información: documentos escritos de presentación, DNI del responsable del sitio web, certificado de nombre de dominio, archivo. formulario de verificación (firma personal) y fotografías.
2. Si el emprendimiento es de carácter corporativo, proporcionar información: documentos escritos de presentación, cédula de identidad del responsable del sitio web, certificado de nombre de dominio, formulario de verificación de presentación (firma del responsable). + sello oficial), fotografías y licencia comercial.
¿Cómo operar el registro online en diferentes lugares de la provincia?
¿Cómo solicitar online un tratamiento médico en otro lugar?
Primero abra la aplicación Alipay, busque "Jinan Medical Insurance" en la página principal y busque el mini programa oficial de Jinan Medical Insurance:
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Después de ingresar el seguro médico del empleado para tratamiento médico en otro lugar, haga clic en "Haga clic para aplicar" a continuación:
Después de completar la información personal correcta y la información de presentación, haga clic en Siguiente:
Después ingresando al siguiente paso, haga clic en " +" Cargue fotos de los materiales y haga clic en enviar después de cargarlos: