¿Es legal hacer huelga en China?

Análisis jurídico:

Por lo tanto, simplemente pensar que "la huelga está prohibida en China" o "la huelga es ilegal" es un malentendido de la ley. "En nuestro país, aunque las huelgas no son ilegales, las leyes nacionales básicamente no las promueven ni las protegen. La legislación de nuestro país no considera las huelgas como derechos de los empleados de las empresas y de los sindicatos. Su importancia práctica se refleja en dos aspectos: por un lado Por un lado, el Estado no promueve ni protege las huelgas y utiliza métodos negativos para evitarlas y prevenirlas. Por otro lado, las huelgas no están protegidas por la ley, es decir, el Estado no tiene la obligación de protegerlas. La huelga se encuentra actualmente en una situación bastante delicada en China: por un lado, ha cambiado desde el "Octavo Huelga 2" no ha sido restablecido después de haber sido cancelado en la Constitución; por otro lado, en 1997, China firmó y. se adhirió al Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de las Naciones Unidas. El artículo 8 del Pacto estipula que cada estado parte debe proteger los derechos de los trabajadores.

Base legal:

<. p>Capítulo 1: Disposiciones Generales de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 1 Con el fin de mejorar el sistema de contrato de trabajo, aclarar el contrato de trabajo Esta ley está formulada para regular los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, y establecer y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables.

Artículo 2: Empresas, organizaciones económicas individuales y organizaciones privadas sin fines de lucro dentro del contrato. territorio de la República Popular China, las empresas y otras organizaciones (en adelante denominadas colectivamente empleadores) aplicarán esta ley al establecer relaciones laborales con los trabajadores y celebrar, ejecutar, modificar, rescindir o rescindir contratos laborales. >Se aplicarán los organismos estatales, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones. Los trabajadores con quienes se haya establecido una relación laboral deberán celebrar, ejecutar, modificar, extinguir o extinguir un contrato de trabajo de conformidad con esta Ley.

Artículo. 3 La celebración del contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad, la igualdad, la voluntariedad, el consenso y el consenso.

El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante y. el empleador y el empleado deberán cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 4 El empleador deberá establecer y hacer cumplir las leyes y reglamentos mejorar las regulaciones y sistemas laborales para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.

Los empleadores formulan, modifican o deciden remuneraciones laborales, jornadas de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de los empleados y asuntos laborales cuando se trata de normas y reglamentos o asuntos importantes. directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, como la disciplina y la gestión de cuotas laborales, deberían discutirse con el congreso de trabajadores o con todos los trabajadores, presentar planes y opiniones y negociar con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.

En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a proponer al empleador que modifique y mejore las reglas mediante consulta.

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El empleador debe revisar las normas que afectan directamente los intereses vitales de los trabajadores.

Artículo 5 El departamento administrativo laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior, junto con los sindicatos y. los representantes de las empresas, establecer y mejorar un mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales y estudiar y resolver conjuntamente los principales problemas de relaciones laborales.

Artículo 6 El sindicato ayudará y orientará a los trabajadores para celebrar y ejecutar contratos laborales con los empleadores. conforme a la ley, y establecer un mecanismo de negociación colectiva con los empleadores para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.