¿Por qué no puedo ver las ofertas de trabajo sólo después de ingresar la información cuando no tengo preocupaciones sobre mi futuro?
1. Selección basada en información personal: 51job espera utilizar la información personal ingresada por los solicitantes de empleo, como educación, especialización y experiencia laboral. , etc. Realice una selección preliminar de los solicitantes de empleo para encontrar rápidamente talentos que cumplan con los requisitos de contratación.
2. Establezca un perfil personal: solicite a los solicitantes de empleo que ingresen información personal. Puede crear un perfil personal del solicitante de empleo, lo que facilita a la empresa encontrar rápidamente la información del solicitante de empleo durante las entrevistas u otros procesos de contratación. También permite a la empresa identificar al demandante de empleo. Tener una comprensión más completa.
3. Mejorar la eficiencia del reclutamiento posterior: A través de una selección preliminar, el proceso de reclutamiento posterior será más eficiente y reducirá la carga de trabajo innecesaria.