¿Es ilegal la festividad del Festival del Medio Otoño?
1. ¿Es ilegal ausentarse del trabajo en días festivos según la ley?
Según la ley, no es ilegal descansar los días festivos legales. De conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 44 de la Ley del Trabajo, si las horas extraordinarias se realizan en días festivos legales, el salario de las horas extraordinarias se pagará no menos del 300 por ciento del salario; si las horas extraordinarias se realizan en días de descanso, los días de descanso; podrán tomarse pero no se pagarán los días de descanso. En los días de descanso se podrán pagar horas extras a razón no inferior al 200% del salario.
Por lo tanto, la ley no estipula la cuestión del trabajo de horas extraordinarias y el descanso en los días festivos legales. Las empresas deben establecer y mejorar normas y reglamentos internos de conformidad con la ley. El contenido de las normas y reglamentos incluye la regulación de los derechos y obligaciones de los empleados. Naturalmente, las empresas pueden formular un sistema de horas extras que no entre en conflicto con las leyes nacionales, estipular procedimientos apropiados de aprobación de horas extras y pagar salarios por horas extras que no sean inferiores a los estándares legales de horas extras que cumplen con el sistema de horas extras.
2. ¿Existe pago por horas extras por trabajo voluntario?
Los empleadores deben establecer y mejorar reglas y regulaciones de acuerdo con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales. Las empresas deben establecer y mejorar normas y reglamentos internos de conformidad con la ley. El contenido de las normas y reglamentos incluye la regulación de los derechos y obligaciones de los empleados. Naturalmente, las empresas pueden formular un sistema de horas extras que no entre en conflicto con las leyes nacionales, estipular procedimientos apropiados de aprobación de horas extras y pagar salarios por horas extras que no sean inferiores a los estándares legales de horas extras que cumplen con el sistema de horas extras. Las normas y reglamentos establecidos por una empresa de conformidad con la ley deben convertirse en una de las bases para la gestión empresarial y la resolución de conflictos.
Además, de acuerdo con la "Ley Laboral" y el "Reglamento del Consejo Estatal sobre Horas de Trabajo de los Empleados", el sistema de horas de trabajo estándar actual de mi país es de 8 horas por día y 40 horas por semana. Los salarios y beneficios se calculan de acuerdo con el sistema de horas de trabajo estándar mencionado anteriormente, que es el sistema de salario por horas. Los empleadores que implementan el sistema de salario por horas tienen regulaciones claras sobre el pago de horas extras.
La premisa para que un empleador pague salarios por horas extras es que "el empleador organiza que los trabajadores trabajen fuera de las horas de trabajo estándar legales en función de las necesidades reales". pagará salario por horas extras. El empleador no organiza horas extras, pero si el empleado trabaja horas extras voluntariamente, el empleador no podrá pagar el salario de las horas extras de conformidad con las disposiciones anteriores.
En nuestro día a día, nuestro país actualmente tiene una normativa restrictiva muy clara sobre el trabajo de horas extras, es decir, si se puede llegar a un acuerdo con los trabajadores, se pueden concertar horas extras y es necesario disponer de días de descanso. arreglarse al mismo tiempo. Si realmente no puede conseguir un día de descanso, igualmente tendrá que pagar horas extras, como por ejemplo tres veces el salario en los días festivos legales.
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