Formato de las actas de las reuniones de la oficina del director
El director puede mejorar la eficiencia de la oficina convocando reuniones de la oficina. Entonces, ¿cómo se deben redactar las actas de la reunión de la oficina del director? El siguiente es el formato de las actas de las reuniones de la oficina del director que comparto con ustedes. Espero que les sea útil.
Formato de actas de reuniones de directores. xx
En la mañana del 2 de febrero, el Director XX de la Oficina de Gobierno Municipal presidió una reunión para coordinar y resolver la cuestión del derecho de uso del primer piso del No. 56 Shamian Street. A la reunión asistieron camaradas responsables de la Oficina de Cambio de la Oficina Gubernamental, el Hotel Guangdong Victory, la Comisión Municipal de Comercio, la Oficina Municipal de Administración de Tierras y Vivienda, la Segunda Oficina Municipal de Comercio, la Compañía Municipal de Suministros de Transporte Marítimo y otros departamentos relevantes.
La reunión consideró que la cuestión del derecho a utilizar el primer piso del número 56 de la calle Shamian es una cuestión histórica que queda de la economía planificada y las decisiones administrativas del pasado. Nos coordinamos muchas veces en los primeros años, pero aunque hubo avances, no hubo resultados. Recientemente, de acuerdo con las instrucciones de los camaradas dirigentes provinciales y municipales de "mirar hacia adelante" y "arreglar las cuentas históricas" y bajo la coordinación de la Oficina General, las dos partes propusieron una solución razonable a esta cuestión basada en los principios de respeto la historia, el enfrentamiento con la realidad y la comprensión y acomodación mutuas.
Después de consultas y discusiones, ambas partes llegaron a un consenso. La reunión decidió los siguientes asuntos:
1. Ocean Shipping Supply Company transferirá los derechos de uso de la casa en el número 56 de Shamian Street al Hotel Shengkan.
2 Considerando que la Empresa Municipal de Suministros Navieros ha estado operando en el No. 56 durante más de 30 años y ha invertido una gran cantidad de dinero, y temporalmente es difícil resolver el problema del espacio para oficinas después. Al salir, se decidió darle una suma global de compensación por pérdida de bienes, inversión en activos fijos, gastos de reubicación, etc. Tarifa de compensación sexual * * * 950.000 yuanes. Entre ellos, la Oficina General del Gobierno y el Guangdong Victory Hotel son responsables de 800.000 yuanes, considerando que los líderes gubernamentales han preguntado repetidamente sobre el asunto y la relación entre la provincia y la ciudad, los otros 6,5438+0,5 millones de yuanes son financiados por el gobierno. Gobierno municipal de Cantón.
3. La compensación de la Oficina del Gobierno y el Hotel Shengli se asignará a la Compañía Municipal de Suministros de Transporte antes del 7 de febrero de 1994. La subvención del gobierno municipal se asignará alrededor del 5 de marzo. La empresa municipal de suministro marítimo comenzará la mudanza el 15 de febrero y finalizará la mudanza y entregará las llaves antes del 20 de febrero.
4. El edificio original de la Empresa Municipal de Suministros Marítimos no puede ser demolido de acuerdo con la normativa del departamento de gestión de vivienda. Si los aires acondicionados y los teléfonos no se pueden mover antes del 20 de febrero, Shengli Hotel ayudará después.
La reunión enfatizó que ambas partes deben hacer sus respectivos trabajos en la transferencia de los derechos de uso de la vivienda, unirse y cooperar, mejorar la amistad y garantizar una transferencia sin problemas.
Formato 2 del Acta de la reunión de oficina del Director del Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Baoying
x, mes x, año XX
Oficina de mayo Acta de la reunión
5 En la tarde del 4 de marzo, Wang Youfang, miembro del Comité Permanente del Comité del Partido del Condado y Ministro de Organización, presidió una reunión de la oficina ministerial. Los jefes de varios departamentos comunicaron la finalización de los trabajos en abril y los arreglos laborales en mayo. El encuentro se centró en "ser persona, hacer cosas y ser funcionario" y desplegó la siguiente etapa del trabajo de fortalecimiento de capacidades del departamento provincial.
En abril, todos los cuadros del departamento provincial coordinaron y promovieron diversos trabajos organizativos en torno a los preparativos para la elección del comité del partido del condado, y lograron buenos resultados. El primero es completar mejor el trabajo de seguimiento relacionado con la elección del comité municipal del partido, organizar y guiar la convocatoria del Comité Municipal (de Trabajo) del Partido * * * Congreso Nacional del Partido y la conferencia general de miembros del partido, y elegir al partido Representantes que asistirán al condado * * * Congreso Nacional del Partido. El segundo es completar la primera selección y elogio del condado de los "Diez mejores funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios", celebrar una gran ceremonia de premiación y actividades en el foro, y luego ir a universidades en Wuhan, Nanjing, Yangzhou y otros lugares para llevar a cabo el reclutamiento y actividades de promoción para los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios para proporcionarles los "Diez mejores funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios" en Baoneng. Crear una buena atmósfera mediante la contratación, retención y utilización de personas. El tercero es informar al Comité Permanente del Comité del Partido del condado sobre el trabajo de “desarrollo de capacidades” y “lucha por la excelencia”. El trabajo realizado en la etapa anterior ha sido plenamente afirmado. El "Informe provincial de innovación y excelencia" publicó 2 datos de actividad y 1 elemento de información fue adoptado de manera integral por el "Diario del Pueblo". El cuarto es organizar una clase de capacitación sobre políticas de talento en todo el condado, organizar a más de 130 cuadros y líderes empresariales para que aprendan la política de talentos y compilarla en la "Compilación de políticas de talentos". En quinto lugar, la construcción del centro de servicios integrales de la aldea fue afirmada por los líderes provinciales, municipales y distritales y obtuvo la aceptación provincial. En sexto lugar, las unidades de ventanas y las industrias de servicios del condado implementaron y llevaron a cabo las actividades de práctica temática de “Tres brillantes, tres competencias y tres revisiones”. En séptimo lugar, se hicieron algunos ajustes de personal en torno al cambio de la Comisión de Inspección Disciplinaria. Se asignaron 20 cuadros adjuntos a nivel departamental elegidos públicamente para trabajar a nivel de base en municipios, ciudades y parques. El octavo es tomar la iniciativa en el emparejamiento con ciudades y aldeas, organizar a los principales líderes de 11 departamentos para que visiten la ciudad de Jinghe, hacer sugerencias y sugerencias y aclarar los requisitos de emparejamiento con los "Seis".
En mayo, el trabajo organizativo se centró en los preparativos para la elección del comité del partido del condado y promovió varias tareas en su conjunto.
1. Hacer los preparativos para el Congreso Nacional del Partido Comunista de China en el condado. El segundo es resumir el trabajo de los últimos cinco años y planificar el trabajo para los próximos cinco años de acuerdo con los requisitos del informe de trabajo del Congreso Popular del Condado. El tercero es continuar promoviendo las actividades de lucha por la excelencia y el desarrollo de la capacidad y el estilo de los cuadros, combinarlas orgánicamente con la conmemoración del 90º aniversario de la fundación del Partido, seleccionar un grupo de modelos avanzados, coordinar la publicidad y los elogios. y formar una locura por luchar por la excelencia. El cuarto es promover las solicitudes de "emprendimiento e innovación masiva" a nivel provincial y el "plan de concentración de doctorado empresarial" a nivel provincial, y hacer un buen trabajo en la evaluación y recomendación de los "333 talentos de alto nivel" a nivel provincial. . El quinto es continuar promoviendo el proyecto de mejora de las organizaciones partidarias rurales "Cinco Unos", combinar la situación actual de nuestro distrito, hacer un buen trabajo en la implementación del espíritu del plan de acción de construcción "Cuatro Unos" a nivel provincial y comités municipales y a nivel de aldea, y nos esforzamos por cultivar un grupo de modelos. El sexto es organizar con éxito cursos de capacitación para miembros del comité municipal del partido, cursos de capacitación para activistas de las "dos nuevas" organizaciones que se unirán al partido y la ceremonia de apertura de la segunda clase de educación universitaria para cuadros de aldea. En séptimo lugar, fortalecer la construcción de una plataforma de aprendizaje para cuadros y hacer buen uso del papel de la Red de Construcción del Partido Baoying. En octavo lugar, continuar haciendo un buen trabajo asociándose con Jinghe Town y vinculándose con empresas.
En la reunión, los cuadros provinciales y departamentales se centraron en los "Tres Dos" y, combinados con su propio trabajo, discutieron "cómo organizar a los empleados para que sean personas, trabajo y funcionarios". Y se hicieron arreglos para la siguiente etapa de desarrollo de la capacidad y el estilo de los órganos del ministerio. Los cuadros provinciales y departamentales deben prestar atención a mejorar cuatro aspectos:
El primero es la perspectiva general. Los cuadros de la Liga deben tener una visión clara de la situación general, elaborar artículos conjuntos en torno al centro, integrar y movilizar recursos de todos los aspectos, identificar los puntos de integración y avance entre el trabajo organizacional y el trabajo central, y esforzarse por crear las características de marca de los trabajadores de la Liga. .
El segundo es la eficiencia. El trabajo no puede contentarse con "trabajo duro y sin mérito". Es necesario resaltar los puntos clave del trabajo, prestar atención a los métodos de trabajo y utilizar las "cuatro fuerzas" (productividad, credibilidad, creatividad y cohesión) como estándar para probar la eficacia del trabajo organizacional.
La tercera cuestión es la calidad. En la planificación, implementación y promoción de inspecciones de cuadros, capacitación de personal, organización de conferencias y organización de actividades, debemos prestar atención a los detalles, partir de la peor situación y esforzarnos por hacer lo mejor. Los detalles determinan el éxito o el fracaso, especialmente en los preparativos de las elecciones generales. No se pueden cometer errores en ningún aspecto.
La cuarta es la cuestión de la mentalidad. Cada cuadro de la liga debe corregir su mentalidad y tener una mente normal: "Yacer como un puente para que otros crucen; permanecer como una escalera para que otros trepen". Debemos tener una actitud tolerante y aprovechar las fortalezas de las personas. tolerante con las deficiencias de las personas. Debemos tener una actitud agradecida y no pensar en perder dinero. Tener una actitud alegre y un trabajo apasionado.
Camarero:
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Formato del Acta 3 de la reunión de la Oficina de Directores El 22 de octubre de 20xx, el camarada Sun, secretario y director del Grupo de Liderazgo del Partido de la Oficina Central de Organización, presidió la primera reunión de la Oficina de Directores en 2010. El acta de la reunión es la siguiente:
1. Organizar la selección de las ramas del partido de base "Cinco Buenos" y de los miembros del partido "Cinco Buenos". La reunión consideró que la selección de "cinco buenas" ramas del partido de base y "cinco buenos" miembros del partido es una parte importante para mejorar el nivel del trabajo de construcción del partido central. Todas las unidades del centro deben crear conciencia, darle gran importancia, adherirse a los criterios de selección de desempeño político, desempeño laboral y calidad civilizada, resaltar la representatividad, tipicidad y demostración avanzadas, y promover e impulsar el desarrollo en profundidad de diversas tareas. La reunión determinó la proporción de selección específica: las ramas del partido de base "Cinco Buenos" representan el 30% de las instituciones internas, con 2-3 miembros del partido "Cinco Buenos" representan el 12% de todos los miembros del partido (incluidos los partidos jubilados y de renuncia anticipada); miembros), miembros del grupo 6-7 personas. La reunión requirió que todas las unidades del centro informaran el estado de selección y recomendación a la rama general del partido de la agencia antes del 26 de junio.
2. Organizar el trabajo de selección central de colectivos civilizados, familias civilizadas e individuos civilizados. En la reunión se consideró que con los esfuerzos conjuntos de todas las unidades del centro y de todos los cuadros y trabajadores, el trabajo de creación civilizada del centro ha logrado resultados notables. Realizar selecciones para colectivos civilizados, familias civilizadas e individuos civilizados es una parte importante para probar la efectividad de la construcción de civilización del centro. Todas las unidades del centro deben concederle gran importancia y aplicarlo concienzudamente. Es necesario estimular el entusiasmo de todos los cuadros y trabajadores por la creación civilizada a través de la selección e impulsar continuamente las actividades de creación civilizada de las agencias centrales. La reunión determinó la proporción de selección específica, incluidos 4 colectivos civilizados, 16 familias civilizadas y 16 individuos civilizados. La reunión requirió que todas las unidades del centro informaran el estado de selección y recomendación a la rama general del partido de la agencia antes del 26 de junio.
El tercero es transmitir y estudiar los “Dictamenes de Implementación de la Evaluación 2009”. En el encuentro se consideró que la evaluación de diversas unidades e individuos es una medida importante para evaluar a los primeros y mejores, incentivar el avance y promover el trabajo.
Todas las unidades deben concederle gran importancia y organizarlo e implementarlo de acuerdo con los requisitos de los "Dictamenes de Implementación de la Evaluación". La reunión exigió que el trabajo de evaluación tenga como objetivo servir a los empleados y hacer que la industria de fondos de previsión para la vivienda sea más grande y más fuerte. Para movilizar el entusiasmo de cada unidad del centro y reflejar la continuidad y objetividad del trabajo, la evaluación adopta el principio acumulativo. La reunión decidió que el trabajo de evaluación será dirigido por el Departamento de Asuntos Generales, con la cooperación del Departamento de Finanzas y el Departamento de Préstamos, y que todas las unidades implementarán el trabajo según sea necesario.
4. Escuché un informe sobre la construcción del sistema de información empresarial del fondo de previsión de vivienda de la ciudad. En la reunión se consideró que con los esfuerzos conjuntos de los líderes a cargo, la Sección de Gestión de la Información y todas las unidades, la construcción del sistema central de información ha logrado resultados significativos y ha entrado en la etapa de implementación integral. La reunión exigió que, en primer lugar, se garantice el funcionamiento normal del antiguo sistema, y que los problemas restantes se resuelvan por completo y no se dejen atrás los problemas de datos. Si hay un problema con los datos, el responsable de la unidad será responsable; en segundo lugar, debemos obedecer la situación general, fortalecer las medidas, reclasificar poderes y responsabilidades y obedecer el despliegue unificado y los requisitos del gobierno central. El responsable de cada unidad debe mejorar aún más su comprensión ideológica para garantizar el buen funcionamiento del nuevo sistema. El tercero es hacer un buen trabajo en la capacitación del sistema operativo empresarial. El Departamento de Gestión de la Información es responsable de elaborar un plan de capacitación. y hacer preparativos con antelación para el buen funcionamiento del sistema.
La reunión del verbo (abreviatura del verbo) hizo arreglos para el trabajo relacionado antes de las vacaciones. En la reunión, los líderes a cargo hicieron arreglos para las visitas de vacaciones, el manejo de negocios, las tareas de seguridad durante las vacaciones y otras tareas basadas en la división del trabajo. La reunión exigió que, al mismo tiempo que hacemos un buen trabajo en el trabajo actual, deberíamos mejorar efectivamente la previsibilidad del trabajo, planificar el trabajo en 2010 con anticipación, prepararnos para seminarios de trabajo posteriores a las vacaciones, descubrir más problemas, analizar las causas de los problemas y aclarar contramedidas y métodos para resolver problemas, con el fin de crear un trabajo pionero. En 2010, sentamos las bases para una nueva situación en diversas tareas.
6. El camarada Sun, secretario del Grupo de Liderazgo del Partido y director del Buró Central, informó sobre el espíritu de la primera reunión del Grupo de Liderazgo del Partido del Buró y planteó requisitos para el trabajo relevante. La reunión sostuvo que el centro es a la vez un departamento de servicios y un departamento de administración de dinero, y que hay un suelo y un medio ambiente podridos. Si no lo sujeta con fuerza, pueden surgir problemas fácilmente. El Comité Central del Partido y todos los cuadros y trabajadores deben estudiar concienzudamente el "Comunicado de la Quinta Sesión de la XVII Comisión Central de Inspección Disciplinaria del Partido de los Productores Chinos", profundizar los estudios sobre educación, sistemas, supervisión y otros aspectos, aclarar las responsabilidades laborales, y mejorar el nivel del trabajo anticorrupción del Centro. Velar por el buen desarrollo de la labor del centro. Primero, los miembros del Comité Central del Partido y todos los cuadros deben aumentar su conciencia sobre la lucha contra la corrupción y promover la integridad para garantizar el desarrollo saludable del fondo de previsión de vivienda. La campaña anticorrupción e integridad del gobierno central en 2010 debería basarse en el espíritu anticorrupción e integridad del gobierno central y debería centrarse en la educación y la publicidad. Debemos adherirnos a las "tres modernizaciones", es decir, aprendizaje institucionalizado, publicidad diversificada y educación regular. El grupo del partido debe realizar un estudio en profundidad de las "tres modernizaciones" y formular opiniones sobre su implementación. Debemos adherirnos al sistema de estudio de los viernes y aclarar objetivos concretos. Sobre la base del pasado, debemos fortalecer diversas formas de educación para lograr buenos resultados. Es necesario aprovechar al máximo el entusiasmo de los líderes a cargo y de los máximos dirigentes de cada unidad, implementar el sistema "un puesto, dos responsabilidades", ocuparse de todo y tensar la cuerda de la lucha contra la corrupción y el mantenimiento de la integridad. para evitar que ocurran problemas. El segundo es mejorar la construcción del sistema. Todos los cuadros del centro deben respetar estrictamente el sistema del partido y del estado. El centro debe establecer sistemas efectivos y efectivos para prevenir todo tipo de corrupción. Continuar implementando el sistema “un puesto, dos responsabilidades” y la “Carta de Responsabilidad por la Integridad de la Construcción”. Un mayor perfeccionamiento del sistema de control interno se refleja en la Construcción de Gobierno Limpio de 2010. Los miembros del partido y los miembros del equipo deben tomar la iniciativa en su implementación y cumplimiento estricto, y establecer gradualmente un mecanismo a largo plazo para combatir la corrupción y promover la integridad. El tercero es fortalecer la supervisión. Debemos aceptar conscientemente la supervisión externa, incluidas las agencias de finanzas, auditoría y disciplina, inspección y supervisión, aceptar la supervisión de la opinión pública y fortalecer la supervisión interna y la auditoría interna junto con el sistema de licencia obligatoria y el sistema de rotación laboral para evitar el abandono de deber, ultra vires y abuso de poder para beneficio personal. La forma de supervisión debe ser innovadora, fortalecer la autosupervisión, la supervisión de arriba hacia abajo, la supervisión mutua y la supervisión horizontal dentro del partido, desbloquear los canales de supervisión, lograr la comunicación entre arriba y abajo, identificar problemas y activar mecanismos de alerta temprana en el momento oportuno. manera de evitar la propagación de problemas. Para establecer un buen entorno para la lucha contra la corrupción y el mantenimiento de la integridad, es necesario cubrir a todos los cuadros y empleados del centro, incluidos los trabajadores subcontratados, en la construcción gubernamental limpia y la educación anticorrupción.
La reunión consideró que el trabajo de construcción del partido del centro debe fortalecerse aún más para proporcionar garantía política para el desarrollo de diversas tareas del centro. El primero es servir a la situación general del trabajo central; el segundo es estar orientado a las personas y formar un equipo; el tercero es tener altos estándares y requisitos estrictos para los miembros del partido; el cuarto es buscar activamente el apoyo del partido; comité de trabajo superior, aprovechar plenamente el papel de cada rama y ser creativo Quinto, debemos fortalecer la disciplina organizacional y la capacidad de ejecución, y cada miembro y cuadro del partido debe implementar estrictamente las decisiones tomadas por el grupo del partido sexto, debemos conducir; estudio en profundidad de los planes específicos para el edificio central del partido.
En la reunión se informó sobre los ajustes de personal de los cuadros centrales.
En la reunión se consideró que después de tres años de condiciones reales, el equipo directivo es bueno y los resultados del trabajo son notables. Para fortalecer mejor la formación de equipos, estabilizar el equipo y promover el desarrollo sólido y rápido del fondo de previsión de vivienda, es necesario ajustar aún más los cuadros centrales. Los ajustes se basan en cuatro principios: primero, según el desempeño laboral diario de los cuadros; segundo, según las fortalezas personales; tercero, según la estructura del equipo y el desarrollo a largo plazo; El ajuste de cuadros debe decidirse en base a la evaluación de las masas en la evaluación anual. 1. Ajustar y racionalizar la estructura interna. Establecer un sindicato gubernamental y establecer un presidente sindical de tiempo completo, que pertenezca a la dirección central. El sindicato gubernamental estará a cargo del subdirector Gong Qingmin y se abolirá el departamento integral (organización y personal); Se establecerá una oficina y se establecerá un departamento de personal. 2. Ajustar personal. El camarada Wang Degang es responsable del trabajo preparatorio del sindicato gubernamental; los camaradas Qin Xiangang, Yan Zhigang y Zhang Xilin son transferidos al director de la oficina, y el camarada Qin Xiangang es nombrado director de la oficina; Lixue ajusta el trabajo del Departamento de Recursos Humanos y el camarada Ni Zhichao preside el trabajo; el camarada Zhu Maiying es nombrado subdirector de la Sección de Información. El camarada Zhao Yuanyuan preside el departamento de préstamos; trabajo de la Oficina de Gestión de Zhangdian Wang Xiaohong es el director de la Oficina de Gestión de Linzi.
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