¿Qué debo hacer si firmo un acuerdo de confidencialidad con la empresa y cambio de trabajo?

Después de firmar un acuerdo de confidencialidad, los empleados deben guardar los secretos comerciales de la empresa de acuerdo con el acuerdo de confidencialidad. Si una violación del acuerdo de confidencialidad causa pérdidas a la empresa, deben asumir la responsabilidad de una compensación.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 23 Obligaciones de Confidencialidad y Restricciones de No Competencia El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y cooperar con ellos en asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual.

Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o rescindido el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.

Artículo 24 Alcance y duración de las restricciones de no competencia Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, el personal técnico superior del empleador y otro personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el área y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.

Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.

Artículo 90 Responsabilidades de los Trabajadores Si un trabajador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir un contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, deberá ser responsable de la indemnización.

2. Cómo calcular la tarifa de confidencialidad de un acuerdo de confidencialidad

Un acuerdo de confidencialidad generalmente se refiere a un acuerdo entre las dos partes que notifica la información escrita u oral (es decir, información confidencial). por una parte a la otra parte no se revelará a ningún tercero. Si una parte con obligaciones de confidencialidad incumple el acuerdo al filtrar información confidencial a un tercero, causando pérdidas a la otra parte, la parte que incumple con obligaciones de confidencialidad será responsable de una indemnización civil.

Muchas empresas de alta tecnología pagan tarifas de confidencialidad a técnicos, altos directivos y empleados en puestos clave. El empleado asume entonces un deber de confidencialidad. ¿Tiene la empresa la obligación de pagar tarifas de confidencialidad? Las leyes de nuestro país no obligan a las empresas a pagar tarifas de confidencialidad a los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad. Los empleados necesitan conocer los secretos comerciales de la empresa para su trabajo. Por lo tanto, los empleados deben asumir obligaciones de confidencialidad. La empresa ha pagado salarios a los empleados y asume obligaciones de confidencialidad con los empleados y no paga tarifas de confidencialidad. Sin embargo, también es positivo que las empresas paguen ciertas tarifas de confidencialidad a los empleados durante su mandato o cuando se van. No sólo puede mejorar la conciencia de los empleados sobre la confidencialidad, sino que también les permite filtrar o utilizar fácilmente la información confidencial general de la empresa después de su salida. El tribunal confirma que esto constituye un incumplimiento de contrato y les exige que asuman la responsabilidad por el incumplimiento de contrato.

A través del análisis anterior, sabemos que según lo establecido en la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleados que firman un acuerdo de confidencialidad luego de dejar sus puestos de trabajo deben guardar los secretos comerciales de la empresa de acuerdo con el acuerdo de confidencialidad. Si violan el acuerdo de confidencialidad, serán responsables de una indemnización.