Resumen del trabajo del período de prueba del supervisor
No se ha establecido la gestión de recursos humanos y los expedientes de personal no cumplen con los procedimientos de gestión de recursos humanos y realizaré el trabajo de acuerdo con ellos; los procedimientos, restablecer y mejorar expedientes de personal; a continuación les daré un resumen del trabajo de pasantía de supervisor, espero que les sea de ayuda!
Resumen del trabajo del período de prueba del supervisor (artículo seleccionado 1) Ha pasado la mitad del año 20 _ _. ¿Cómo debemos resumir el trabajo y la vida de este año? Esta pregunta es algo difícil. Al evaluarse y resumirse, debe esforzarse por ser objetivo, evitar la unilateralidad y analizarse de manera integral y tridimensional. Vea las ventajas con claridad, busque problemas y aproveche la oportunidad de resumir para mejorar a un nivel superior. Por lo tanto, mirando hacia atrás en la trayectoria de 20__, se enumera lo siguiente:
1. Contenido principal del trabajo
1.
Como subordinados, obedecemos absolutamente las disposiciones del liderazgo porque creemos que los líderes de la empresa siempre están trabajando duro por los mejores intereses de la empresa, por lo que debemos aprender de los líderes, continuar trabajando duro y esforzarnos. Realizar aportaciones al progreso de la empresa. Máximo esfuerzo.
2. La atmósfera publicitaria de las actividades promocionales individuales e integrales de la empresa y el diseño de la atmósfera de las tiendas navideñas.
Cada vez que estudiamos cuidadosamente para hacer que las imágenes sean más hermosas, discutimos cómo decorar para que los efectos visuales sean más grandiosos, por lo que siempre que haya un evento a gran escala, trabajaremos horas extras para completarlo.
3. La disposición de los escaparates y plataformas de exposición de productos
Cambiamos los escaparates varias veces al año para que los clientes se sientan más frescos y sientan que nuestros grandes almacenes son un At la vanguardia de los tiempos.
4. Producción e instalación de anuncios, cajas de luz y carteles.
Además, también somos responsables de la producción e instalación de algunos anuncios de mostrador y pinturas de cajas de luz. Debido a que se necesita mucho tiempo para fabricar piezas livianas y el precio es relativamente alto (una pieza liviana cuesta varios miles de yuanes), tendremos mucho cuidado cada vez que fabriquemos e instalemos las piezas livianas e intentaremos instalarlas sin errores. .
5. Responsable de realizar tarjetas de asiento y etiquetas colgantes en la tienda.
Cada vez que un centro comercial quiere lanzar una promoción a gran escala o cambiar el diseño visual, necesita hacer algunas tarjetas de asientos y colgar etiquetas. El departamento de planificación hace estadísticas y planificación, y nuestro equipo de arte es responsable de la producción y distribución. Básicamente, antes de cada evento, los asientos en cada tienda están listos.
En segundo lugar, deficiencias en el trabajo
Tengo un formalismo serio en el trabajo de diseño, dedico mucho tiempo y hago muchas cosas inútiles. No busco resultados reales, solo demostrarles a los demás que lo logré. Esta práctica laboral poco realista es muy indeseable.
Como director del departamento de diseño, en el proceso de capacitación de los recién llegados durante el año pasado, les he enseñado mis conocimientos profesionales a los dos recién llegados al departamento de diseño sin reservas. También continuaron mejorando su trabajo de diseño mientras crecían. En términos de métodos de liderazgo, debido a que los empleados nuevos y antiguos son relativamente jóvenes y tienen personalidades diferentes, me esfuerzo por lograr un equilibrio entre los empleados nuevos y antiguos para que puedan completar el trabajo de diseño de manera más efectiva. Este artículo está generalmente calificado. En 20__, haré todo lo posible para llevar adelante el espíritu del departamento de diseño y hacer esfuerzos por el desarrollo de la empresa.
Resumen del trabajo del período de prueba del supervisor (Parte seleccionada 2) A lo largo de casi tres meses de trabajo, tengo un conocimiento profundo de la estructura organizacional de la empresa, algunas responsabilidades, procesos de producción, etc. y estar familiarizado con el proceso de procesamiento contable, control de tareas de trabajo, interfaz de coordinación, etc. Con el apoyo y patrocinio de los líderes y colegas de la empresa, puedo realizar mi trabajo de manera competente de acuerdo con los requisitos de la empresa. El trabajo durante el período de prueba se resume a continuación:
1. Empleo inicial: familiarizado con la situación básica de la empresa, la estructura organizativa y los procesos comerciales relacionados, incluidos: gobierno corporativo y división del trabajo del personal del centro financiero, fundamental. modelos de procesos de aprobación y contabilidad, el proceso principal de contabilidad de costos, circulación de bienes de producción y métodos de comercio de exportación. La sólida empresa del grupo y el perfecto sistema de gestión financiera me hacen creer en mi elección y valorar esta oportunidad de demostrar y mejorar mis capacidades personales.
2. Práctica de taller: Tener un conocimiento más profundo del proceso productivo: compra de cueros en bruto, acabado y puesta en producción, curtido, teñido y acabado, acabado, gestión de inventarios y procesamiento profundo de cueros. La clasificación constante y el procesamiento repetido de materias primas, productos semiacabados y productos me hicieron plenamente consciente de la complejidad de la contabilidad de costes. El camino para mi trabajo se abrió a través de la fusión de la tecnología de producción y el trabajo diario. Durante las prácticas, conozca a tantos compañeros como sea posible en el taller y siente las bases para coordinar algún trabajo en el futuro.
3. Parte del trabajo: dominar rápidamente el funcionamiento del software; completar varias tareas cuidadosamente de acuerdo con su propia división de responsabilidades, revisar los comprobantes contables basados en los comprobantes originales y asegurarse de que las cuentas por cobrar y por pagar estén detalladas. son correctos, los fondos bancarios son correctos y, según la empresa, requieren revisión y firma de todos los documentos de reembolso, etc. , y pidió a sus colegas que resolvieran sus dudas en tiempo real, y también brindaran orientación sobre los problemas que surjan durante las operaciones comerciales de cada puesto para supervisar cada puesto para completar la contabilidad mensual, la liquidación y el procesamiento contable de las sanciones para calcular correctamente diversos impuestos y el impuesto sobre la renta personal; y proporciona el monto del impuesto completo y en tiempo real.
4. Poco después de llegar a la empresa, participé en una gira de expansión del centro financiero con mis compañeros. Después de un trabajo importante, creé una plataforma de comunicación emocional relajada entre colegas para facilitar la comunicación entre varios departamentos. En función de las necesidades de todos, también organizaremos capacitaciones periódicas para adquirir conocimientos comerciales. Realizaremos parte de la reunión semanal para resumir nuestro trabajo la semana pasada y planificar el trabajo que debe completarse la próxima semana. Durante la reunión, discutiré los problemas que surgen en mi trabajo con mis compañeros y encontraré mejores soluciones. Estas medidas de la empresa me permitieron comprender plenamente la cultura corporativa y el apoyo del equipo de la empresa. Problemas existentes en el proceso de trabajo actual: estar ocupado con el trabajo diario y descuidar la planificación sistemática del trabajo, junto con la falta de capacidades de gobernanza propias y negocios integrales, lo que resulta en una amplitud y profundidad de trabajo insuficientes.
En el futuro, debemos hacer un buen trabajo en las finanzas semanales y mensuales, implementar trabajos y negocios específicos hasta el más mínimo detalle, y tener planes e ideas de trabajo específicos:
1. Fortalecer nuestro propio negocio y aprender métodos de comercio de exportación, contabilidad, sanciones fiscales, liquidación comercial y procesos de contabilidad de costos. Y continuar practicando en el taller para familiarizarse con los procesos comerciales de la empresa lo antes posible.
2. Asistir al gerente para brindar opiniones financieras correctas sobre cada negocio específico de cada stand, y mejorar los procesos y sistemas comerciales correspondientes.
3. Preste atención al análisis financiero, analice varios indicadores financieros cada mes, señale las razones y procesos de los cambios en función del negocio real e inste a cada puesto a verificar las cuentas responsables de la limpieza.
4. Fortalecer el entrenamiento. Con base en nuestra comprensión de los empleados y algunas mejoras de eficiencia, generalmente desarrollamos planes de capacitación basados en las necesidades de los empleados para mejorar continuamente la calidad general de algunos equipos.
La nueva situación laboral supone un nuevo punto de partida y nuevos retos. Como persona de finanzas, me doy cuenta de que soy un gerente de nivel inferior además de un ejecutivo. Daré pleno juego a mi iniciativa subjetiva y entusiasmo por el trabajo y contribuiré con todas mis fuerzas al desarrollo eficiente de la empresa.
(2) Resumen del período de prueba de contabilidad financiera
El 17 de agosto de 20__, llegué a Lianyungang New Bay Co., Ltd. con la esperanza y el orgullo de trabajar como contador. . Como filial del grupo portuario, el departamento financiero de New Gulf Terminal Company debe considerarse uno de los puntos clave. Internamente, deben familiarizarse rápidamente con el sistema financiero del grupo y las operaciones de software financiero. También deben adaptarse a los requisitos de mejorar continuamente el nivel de gobernanza financiera. y dominar las políticas tributarias y su aplicación racional. Durante este año, con el apoyo de mis líderes y la cooperación de mis colegas, finalmente dominé los procesos comerciales básicos. Su capacidad de trabajo integral es un paso adelante que antes. En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado un año de trabajo y mi período de prueba ha terminado. Al mismo tiempo, resumiré mi trabajo durante el año pasado.
En primer lugar, desde la perspectiva de la comunicación, el intercambio y la cooperación con los compañeros
Me he beneficiado mucho de estos pocos días de estudio y trabajo. En primer lugar, me dio la oportunidad de combinar la teoría con la práctica y me hizo comprender que sin una experiencia práctica específica, todas las teorías son palabras vacías. Durante el proceso de trabajo, obtuve una nueva comprensión de mi teoría contable. Más importante aún, tenemos una nueva comprensión de la comunicación, la cooperación y la coordinación entre las personas. Si quieres hacer algo bien, primero debes aprender a comportarte.
En cuanto al trato con las personas, la parte financiera es una parte delicada. Hay que lidiar con números todo el día, así que no puedes ser descuidado. El primer día que llegué a la empresa, mis compañeros de la oficina financiera de la empresa estaban muy entusiasmados conmigo. Soy fácilmente impulsivo, por lo que, naturalmente, trataré a mis colegas con gratitud y me comunicaré con ellos con el corazón más sincero. Me siento muy cómodo trabajando con ellos. Me brindaron mucha ayuda durante mi trabajo, tanto en mi trabajo como en mi vida. A menudo les hago preguntas en el trabajo. Todos me ayudaron con paciencia. Después del trabajo, todos conversarán y hablarán sobre sus logros o sentimientos. El líder también me cuidó muy bien y respondió todas las preguntas que no entendí con paciencia y atención. En cuanto al liderazgo, cedo por completo.
Salgo con otros colegas, me saludo durante las reuniones y me llevo bien con mis colegas en el dormitorio. En general, durante este año me llevé muy bien con mis compañeros, pude integrarme rápidamente a ellos y mi familia también trabajó unida y se cuidó unos a otros.
El trabajo fue muy estresante al principio. Aunque tenía un conocimiento sólido de la teoría cuando estaba en la escuela, todavía existe una gran brecha entre el trabajo práctico y la teoría, por lo que hay muchas cosas que no puedo entender en el trabajo. La confianza del líder me llena de confianza. Pase lo que pase, no puedo decepcionar al líder. Así que sólo puedo seguir consolidando lo que he aprendido antes mientras trabajo. Un año de trabajo financiero, desde la elaboración de comprobantes contables, hasta el registro de libros de cuentas, la emisión de facturas, declaraciones de impuestos en línea y la emisión de estados financieros, ha sido totalmente templado y aprendido. Debido a que soy concienzudo y diligente, puedo completar las tareas asignadas por el liderazgo en tiempo real cada vez y proporcionar datos financieros relevantes, por lo que estoy bastante satisfecho con mi desempeño laboral. Durante este período de trabajo, he estado expuesto a muchos años de contenidos como impuestos, costos, datos, ventas, informes, etc., he estado expuesto a conocimientos a los que nunca antes había estado expuesto, he sentido una atmósfera. que nunca antes había sentido, y mis relaciones interpersonales han mejorado mucho.
2. En materia de trabajo contable, se pueden considerar los siguientes aspectos para mejorar las propias capacidades.
1. Cumplir con las normas contables corporativas y la ética profesional contable.
Partir del derecho contable, fortalecer el estudio del trabajo financiero básico, estandarizar la elaboración de comprobantes contables, revisar estrictamente la racionalidad de los comprobantes originales y fortalecer la gestión de archivos contables. Con el desarrollo de la economía de mercado, las políticas económicas y las normas judiciales relacionadas con la contabilidad cambian en cualquier momento. Por lo tanto, como contador, debemos seguir el crecimiento de los tiempos y aprender las leyes judiciales para adaptarnos al crecimiento de la nueva era. Especialmente después de la reforma del impuesto empresarial al IVA, es necesario realizar un análisis fiscal de los costes de la empresa. Para aquellas partes que deben obtener facturas con IVA, es necesario obtener facturas planificadas para comprender los costos fiscales de la empresa.
Resumen del trabajo del supervisor en prácticas (Extracto Parte 3) En primer lugar, me gustaría agradecer a __ Como jefe del departamento, debo entender claramente que el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos es un departamento que conecta la parte superior y la inferior, conecta el interior y el exterior, coordina la izquierda y la derecha y contacta todas las direcciones. Ante una gran cantidad de trabajo diario complicado y trivial, debo fortalecer mi conciencia laboral, prestar atención a acelerar el ritmo de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo, manejar todos los asuntos con calma, esforzarme por ser integral, preciso y moderado, y evitar omisiones. y errores. El tiempo vuela y en un abrir y cerrar de ojos estaré tres meses en la empresa. Bajo el cuidadoso cuidado y orientación de los líderes de la empresa, y con la cooperación de los jefes de varios departamentos, experimenté el proceso desde mi primer vistazo a la empresa hasta integrarme sin problemas en esta gran familia.
El trabajo de los últimos tres meses se resume a continuación:
1. Trabajo del personal:
1. p>( 1) En términos de contratación, al estudiar el sistema y el proceso de contratación de la empresa, creo que la contratación actual de la empresa es relativamente completa y su personal es relativamente estable. Lo que hay que hacer ahora es implementarlo seriamente y hacerlo con los pies en la tierra.
El personal contratado en ese momento: especialistas en planificación, máquinas de escribir láser, maestros de moldes, aprendices de moldes, así como talleres de electrodomésticos de cocina, talleres de motores, talleres de estampado, talleres de electrónica, SMT y otros departamentos, todos deben ser complementado con personal. Según el tiempo planificado, parte del personal debe presentarse a trabajar a mediados de junio, pero todavía hay algunos que no se han determinado a principios de junio. El tiempo es escaso y todavía hay una gran brecha entre los objetivos programados. La contratación para puestos clave ha tropezado con muchos problemas y el progreso ha sido lento. En respuesta a la situación anterior, reorganicé los requisitos del trabajo, aclaré el plan de progreso de la contratación y llevé a cabo una división razonable del trabajo para el trabajo de contratación. En particular, establecí requisitos estrictos para la meticulosidad y eficiencia del trabajo. Después de que se publicó la información de reclutamiento en Zhongshan Linghang Talent Network, 58.com y Zhongshan Ganji Network, el reclutamiento de personal logró buenos resultados y se agregó personal de manera oportuna.
(2) Detalles de entrada: la entrada estándar de empleado debe completar la información del personal completa y completa, proporcionar los documentos necesarios, como tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificado de título, certificado de habilidades, fotografía, etc., mientras realiza el pago. atención al trabajo administrativo, Los detalles, la eficiencia y la coordinación del trabajo logístico permiten a los empleados sentir la calidez de su hogar desde el momento de su incorporación a la empresa y cultivar el sentido de identificación de los nuevos empleados con la empresa. Se estipula que los empleados deben ser verificados cuando llegan al trabajo para evitar la desconexión entre el personal y los departamentos de trabajo y eliminar el fenómeno de que los empleados no lleguen a la fábrica.
(3) Archivo general: al mejorar los archivos de los empleados, deben ser completos. Toda la información del personal que debe registrarse debe registrarse y verificarse periódicamente para garantizar la autenticidad de los archivos de los empleados.
2. Capacitación e inducción: el trabajo debe ser oportuno, prestar atención a los detalles, inculcar la cultura corporativa y la superioridad corporativa y al mismo tiempo cultivar una actitud positiva entre los empleados. La formación en el puesto de trabajo debe quedar registrada en expedientes (orientación para nuevos empleados). Evaluación de la formación de los empleados: realizar pruebas escritas sobre conocimientos de formación para mejorar la comprensión de la empresa por parte de los empleados.
Capacitación en seguridad: céntrese en la practicidad y la eficiencia, y explique los asuntos de seguridad contra incendios de la empresa.
3. Asistencia (1) Realizar controles puntuales de asistencia de vez en cuando para alentar a los empleados a aumentar su entusiasmo por el trabajo, comprender el estado de asistencia de cada departamento y actualizar los datos del personal de manera oportuna.
(2) Estandarizar aún más el sistema de marcado de asistencia, modificar los sistemas relevantes, mejorar la aplicabilidad y satisfacción del sistema de asistencia y esforzarse por garantizar que no se pierda ninguna tarjeta por razones humanas. En el proceso de implementación de asistencia, el sistema de asistencia se implementa estrictamente independientemente de los asuntos personales.
(3) Exigir a todos los departamentos que formulen normas de asistencia y registro de entrada para salir, pedir permisos y cambios de turno, etc., y archivarlas ante el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos de conformidad con el procedimientos.
4. Salario (1) Estandarizar el sistema de solicitud de horas extras, trabajar horas extras en estricta conformidad con el sistema de asistencia y garantizar que los datos de asistencia sean consistentes con el registro de solicitud de horas extras. La persona a cargo correspondiente será responsable del error y lo manejará de acuerdo con el código de empleado y el sistema de asistencia.
(2) Notificar periódicamente a cada departamento para comunicarse rápidamente con los departamentos administrativo y de recursos humanos sobre la lista de personal del departamento, ajustes salariales, recompensas y castigos, bonificaciones por desempeño y otra información para garantizar la precisión de la contabilidad salarial.
(3) Recopilar oportunamente información sobre retrasos, salidas anticipadas, ausentismo, licencias, etc. para garantizar una contabilidad salarial precisa.
5. La contratación y retiro de la seguridad social y del seguro social de accidentes de trabajo son oportunos y eficaces. Mejorar el sistema y el proceso de seguro de accidentes laborales para atender oportunamente los accidentes laborales y velar por los intereses de la empresa y los empleados. Comunicarse con el personal lesionado importante de manera oportuna y coordinar el trabajo de gestión y capacitación.
Modificar el sistema de protección contra incendios de la empresa, mejorar la lista de bomberos voluntarios de la empresa, realizar inspecciones estadísticas de todo el equipo de protección contra incendios de toda la fábrica, reparar y reemplazar los equipos de protección contra incendios caducados y garantizar que los equipos de protección contra incendios funcionen con normalidad.
6. Datos del personal (1) Mejorar los datos del personal para que la información sea completa y precisa. Si hay cambios o renuncias de personal, la información se actualizará de manera oportuna.
(2) Estandarizar la comparación de archivos electrónicos y archivos de texto, registrar los certificados válidos, promociones, recompensas y castigos, cambios, etc. de los empleados en archivos de texto de manera oportuna y precisa, y realizar inspecciones periódicas. y clasificaciones. 2. Trabajo administrativo 1. Dormitorios (1) Mejorar las instalaciones habitacionales, mantener los cobertizos de estacionamiento de los dormitorios e implementar una combinación de recompensas y castigos para el personal de limpieza de los dormitorios. (2) Los guardias de seguridad inspeccionan periódicamente las instalaciones de los dormitorios para evitar incendios y otros accidentes; (4) Los empleados informan que los trabajos de reparación y reemplazo de agua y electricidad deben ser oportunos y eficientes para garantizar la vida de los empleados; personal que quiere quejarse de que la calidad de la comida no es buena, por la noche. En cuanto al problema de no tener comida después del trabajo, me comuniqué con la Sra. Feng, quien contrató el comedor, y le pedí al comedor que mejorara la situación inmediatamente después de informar la situación. En retrospectiva, la comida ha mejorado, pero aún necesita mejoras.
(2) El personal del comedor debe usar ropa de trabajo, gorros y máscaras de trabajo durante el tiempo de cocción y someterse a exámenes físicos cada tres meses.
3. Seguridad (1) El trabajo de seguridad juega un papel vital en la seguridad de la propiedad de toda la fábrica. Mejore el equipo de seguridad, equípelo con walkie-talkies, linternas y uniformes de seguridad, resuelva rápidamente viejos problemas en el trabajo y despida a los guardias de seguridad que descuidan sus funciones.
(2) Estandarizar el sistema de entrada y salida. Los empleados deben mostrar su credencial de fábrica al ingresar a la fábrica por la mañana. No se les permite traer desayuno, pantuflas ni chalecos a la fábrica. Está prohibido salir de fábrica con hojas de autorización de artículos e inspecciones de vehículos. Los empleados ajenos a la empresa deben registrarse al ingresar a la fábrica. Los empleados deben tener instrucciones de permiso o hojas de autorización al salir de la fábrica durante el horario laboral. (3) El capitán de seguridad va al comedor todos los días al mediodía para mantener el orden en el comedor de los empleados, inspecciona el equipo y los pasillos de seguridad contra incendios de la empresa una vez a la semana y inspecciona el taller de vez en cuando todas las tardes para comprobar si algún empleado está jugando.
4. Lugares públicos * * * (1) Replanificar el trabajo del personal de limpieza, dividir las áreas de limpieza e higiene de los lugares públicos * * *, implementar un sistema de fichaje del personal de limpieza y completar los trabajos de limpieza. estrictamente de acuerdo con el tiempo del contrato correspondiente.
(2) El taller de estampado, el taller de electrónica y el cobertizo de estacionamiento de la oficina se planificaron para resolver eficazmente el problema del abandono indiscriminado de los vehículos de los empleados.
(3) Planificar plazas de aparcamiento para zonas públicas * * * y oficinistas para solucionar el problema de la colocación desordenada de vehículos.
Inspección 4.5S (1) En la actualidad, el trabajo 5S de la empresa todavía se está limpiando y se llevarán a cabo trabajos posteriores de rectificación 5S.
(2) Comunicarse con los jefes de los departamentos relevantes de manera oportuna sobre los problemas descubiertos durante las inspecciones 5S cada mes y ayudar a los departamentos relevantes a mejorar su trabajo 5S. Prioridades de trabajo recientes: 1.
La contratación de personal se basa en la plantilla de la empresa y se comprueban las necesidades de personal de cada departamento. El departamento administrativo y de recursos humanos debe reponer personal lo antes posible debido a las dimisiones de empleados. La contratación de algunos puestos clave debe implementarse lo antes posible, y los trabajadores de mantenimiento de moldes y estadísticos en el taller de estampado deben contratarse lo antes posible.
En segundo lugar, aspectos de seguridad
1. Seguridad contra incendios (1) Para eliminar los riesgos de incendio, el departamento administrativo y de recursos humanos realiza inspecciones de incendios una vez al mes. Si se descubren peligros ocultos, deben abordarse con prontitud. Verifique la gestión de áreas especiales de vez en cuando, como depósitos de petróleo y salas de energía.
(2) Realizar simulacros de incendio y capacitar a bomberos voluntarios en el uso de equipos de extinción de incendios.
(3) Estandarizar las zonas de fumadores de cada departamento y hacer un buen trabajo en la prevención de incendios.
2. Antirrobo Para garantizar la seguridad de los bienes de la empresa, los guardias de seguridad deben ser responsables ante las personas y reforzar las medidas antirrobo. Los guardias de seguridad realizan patrullas irregulares durante la noche para estar al tanto de situaciones anormales en la empresa.
En tercer lugar, disciplina:
Formular regulaciones disciplinarias relevantes, implementarlas estrictamente de acuerdo con el sistema, implementar estrictamente la disciplina de fábrica y las regulaciones de fábrica de acuerdo con el código de empleados de la empresa (1), revisar las normas administrativas. regulaciones de gestión de personal y mejorar el flujo de trabajo administrativo del personal y el sistema de gestión de personal. Sistema de formación de empleados, etc. (2) El problema del juego de la empresa es grave. Agosto será el foco del departamento administrativo y de recursos humanos para mantener el funcionamiento normal de la empresa.
Cuarto, inspecciones periódicas 5S
Las inspecciones periódicas 1.5S combinan recompensas y castigos, y las multas se utilizan como fondos para las actividades de los empleados. Las recompensas y castigos pertinentes se implementan según el sistema de gestión 5S.
2. Fortalecer las inspecciones 5S de los dormitorios y realizar la desinfección de los dormitorios durante un mes para garantizar la limpieza de los dormitorios de los empleados.
Resumen del trabajo del período de prueba del supervisor (Parte 4 seleccionada) A lo largo de casi X meses de trabajo, hemos obtenido una comprensión profunda de la estructura organizacional de la empresa, las responsabilidades del departamento, el flujo de información, el flujo de documentos, las funciones físicas. Logística y flujo de capital. Comprender los procesos comerciales de almacenamiento y transporte, la gestión del lugar de trabajo, la organización de las tareas laborales, las relaciones de interfaz comercial periférica, etc. y ha podido integrarse bien en el equipo y cooperar con ventas, finanzas, proveedores de servicios de almacenamiento, proveedores de servicios de transporte y plantas de impresión.
1. Con la ayuda y orientación del ex supervisor, completé la planificación, organización de recursos, clasificación, embalaje y entrega de _ _Friends de X a X, y básicamente entendí los procesos e interfaces comerciales de logística. relación.
2. De X día a X día, en el primer lote del cuarto número de "Aprender chino", tomé la iniciativa en reenviar sobre) la entrega y el inventario. );
3. Organizar y completar las labores de recepción, almacenamiento, clasificación, embalaje, envío y distribución. Del año X al año X, un total de aproximadamente En el caso de la calidad de la entrega, algunas operaciones como la llegada, clasificación, empaque y entrega se han mejorado para mejorar la utilización del espacio del inventario, la tasa de rotación de productos del inventario y la eficiencia de clasificación y empaque, y reducir la tasa de reelaboración de errores;
5. En términos de flujo de información, la información de pedidos dispersa en la etapa inicial se integra en plantillas, lo que reduce el impacto adverso de los errores de transmisión de información y la pérdida en el negocio, y reduce la carga de trabajo de confirmación repetida entre almacenamiento, transporte y enlaces de mercado; al mismo tiempo, se ha optimizado el método de verificación de archivos, acortando la carga de trabajo original de X días a X días.
Estrategia de trabajo de seguimiento:
1. Proceso: Establecer y optimizar gradualmente el proceso comercial de almacenamiento y transporte, como planificación, procesamiento de pedidos, recepción de mercancías, gestión de almacenamiento, clasificación. y embalaje, y transporte Distribución, gestión de atención al cliente, etc.
, realizar la estandarización, estandarización e institucionalización de las operaciones comerciales relevantes y garantizar que haya evidencia en la que confiar
2. Establecer un inventario de personal temporal, personal de subcontratación temporal y una biblioteca de recursos de personal relacionados a través de varios. canales, y mantenimiento y actualizaciones periódicas; implementar un sistema de rotación de trabajo internamente para reducir el impacto de los cambios de personal en el negocio;
3. Materiales: organizando de manera más racional los planes de entrega, el ritmo de llegada, el embalaje y la entrega puede ser equilibrada, reducir los conflictos de recursos y tiempo, mejorar la racionalidad del transporte de paquetes, la tasa de rotación del inventario y la eficiencia general del trabajo;
4. Equipo: establecer un sistema de mantenimiento regular para el equipo e implementarlo estrictamente, y mejorar equipos como empacadores y montacargas La disponibilidad de herramientas para evitar afectar el desarrollo normal del negocio;
5. Costo: mediante el análisis y la comparación de datos históricos, ajustar racionalmente los métodos de embalaje y transporte, y reducir los materiales de embalaje. como cintas de embalaje, papel de regalo y bolsas tejidas, el uso de consumibles reduce los costos de transferencia de paquetes, al mismo tiempo, mediante la integración de pedidos y una planificación razonable, se puede mejorar la utilización de personal y equipos temporales y reducir el tiempo de entrega; y se pueden reducir los costes laborales.
Resumen del trabajo del supervisor durante el período de prueba (quinto artículo seleccionado) Estimados líderes de la empresa:
Tuve la suerte de participar en el trabajo de _ el 3 de septiembre de 20. Estoy muy agradecido con el líder por brindarme una gran oportunidad laboral. Durante los dos meses de trabajo, rindo homenaje a la cooperación y el apoyo de todos los jefes de departamento y empleados. Mirando hacia atrás en el trabajo de los últimos dos meses, básicamente hemos completado las tareas de acuerdo con el plan programado. Los asuntos relevantes ahora se resumen a continuación:
1 Etapa de familiarización con el trabajo (9.3-9.7)<. /p>
1. Realizar cuidadosamente una investigación en profundidad en varias especialidades, comprender completamente las operaciones de la empresa y los estándares operativos de los empleados en el sitio, y dominar la administración de la propiedad del edificio;
2. sistema, estar familiarizado con los diversos sistemas de la empresa y comprender la cultura corporativa de la empresa.
II. Etapa de desarrollo laboral (9.10 ~ Hoy)
1. Con la guía cuidadosa de los líderes de todos los niveles de la empresa y el Gerente Ingrese al rol laboral normal dentro del límite de tiempo. las ideas de trabajo son claras, se implementan paso a paso de acuerdo con varios planes y se llevan a cabo varias rectificaciones in situ (más de 60 rectificaciones) en torno al trabajo de "crear una excelente gestión provincial";
2. Combinado con el catálogo de calidad, organizar y compilar de manera integral los registros y archivos de diversos trabajos inmobiliarios;
3. Continuar implementando el concepto de gestión humanizada, crear un buen ambiente cultural para el proyecto y establecer un buen servicio para los empleados. Imagen;
4. Reestandarizar la gestión interna, optimizar algunas responsabilidades y procesos de gestión, perfeccionar el trabajo de patrullaje, ordenar la gestión del almacén e implementarlo gradualmente.
3. Próximos objetivos de trabajo
1. Fortalecer la gestión interna, fortalecer la supervisión del trabajo y continuar con la gestión del sistema de gestión y del proceso de operación de proyectos excelentes;
2 Prestar especial atención a la planificación y coordinación del trabajo, como planes de trabajo, planes de uso de fondos y planes de adquisiciones, y realizar trabajos de mantenimiento preventivo de la propiedad;
3. Tareas de gestión (incluyendo instalaciones de servicios públicos, consumibles diarios de bajo valor, etc.) para eliminar todo tipo de residuos.
Cuatro. Resumen
Desde que me uní a _ _, me he sentido profundamente atraído por la cultura corporativa de la empresa. Los líderes de las empresas conceden gran importancia a la gestión humanizada, a la mejora de las cualidades propias de los empleados y a la cohesión del equipo en general. En un ambiente de trabajo así, puedo estimular enormemente mi potencial laboral y permitirme dedicarme a mi trabajo diario con una actitud más positiva. Después de un período de prueba de dos meses, creo que puedo completar varias tareas de gestión de forma activa, proactiva y efectiva, y puedo liderar a todo el equipo de ingeniería para optimizar continuamente varias tareas de gestión para garantizar la operación segura y que preserve el valor de _ _ instalaciones y equipos. . En el trabajo futuro, como siempre, me esforzaré por alcanzar la excelencia, mejoraré continuamente el nivel profesional y la calidad del soporte integral de todo el equipo de ingeniería y crearé valor para _ _. Revise y oriente el resumen anterior.