¿Por qué tantos recursos humanos vienen a entrevistas, pero ninguno de ellos es contratado?
¿Por qué muchas empresas todavía encuentran personas que vienen a la empresa para entrevistas incluso si no necesitan contratar gente por el momento? De hecho, las causas fundamentales de este problema son las siguientes:
En primer lugar, cuando muchas empresas contratan personas, solo quieren alcanzar los objetivos de contratación de la empresa.
Para algunos compañeros responsables de la contratación, algunas empresas también les han fijado objetivos de contratación especiales. La empresa les exige que contraten cuántas personas acudirán a la empresa para entrevistas cada mes. Esta contratación también tiene ciertos requisitos para los solicitantes de empleo. Por ejemplo, algunas empresas requieren que invite al menos a cinco personas a la empresa para entrevistas cada mes. Aquellos que vienen a la empresa para entrevistas deben tener un título universitario o superior y varios años de experiencia laboral. Por lo tanto, algunos reclutadores, frente a indicadores de evaluación tan estrictos, harán todo lo posible para examinar los currículums en línea y llamar a algunas personas calificadas para que vengan a la empresa para entrevistas. Siempre que alguien venga a la empresa para una entrevista, su misión estará cumplida. En cuanto a si estas personas serán seleccionadas por la empresa después de la entrevista, eso no es de su incumbencia.
A estos reclutadores, la empresa les dio una orden de muerte. La empresa les exige que inviten a cuántas personas vienen a la empresa para entrevistas cada mes. Solo pueden cumplir las órdenes de la empresa y no pueden ignorar los requisitos de la empresa, porque una vez que descuidan su trabajo, no podrán encontrar trabajo. en el futuro.
En segundo lugar, a muchas empresas les faltan puestos de ventas y harán todo lo posible para atraer gente de otras industrias.
Si observamos los puestos de contratación actuales, encontraremos un fenómeno muy extraño. Entre los muchos puestos de contratación, la demanda de puestos de ventas ocupa el primer lugar. Como todos sabemos, el puesto de ventas es muy sencillo y fácil de empezar, pero no es fácil hacer un buen trabajo en ventas. Al mismo tiempo, el punto de partida de las ventas es muy bajo y la tasa de rotación de ventas es muy alta. Cuando ingresas a la industria de las ventas y vendes cosas, lleva algo de tiempo. Aunque la demanda de puestos de ventas es muy fuerte ahora, muchas personas no están dispuestas a ocupar puestos de ventas. Por lo tanto, para atraer personas de otras industrias para realizar ventas, algunas empresas trabajarán arduamente en los anuncios de contratación. Por ejemplo, algunas empresas afirman en sus anuncios de contratación que están reclutando cuadros de reserva, pero cuando vayas allí, te dirán que debes empezar primero con las ventas y luego, sin saberlo, te convertirás en el vendedor de la empresa.
Así es como muchas empresas atraen a quienes buscan empleo. La razón principal es que los puestos de ventas en esta empresa son realmente poco atractivos. Sumado a los bajos salarios en estos puestos y el difícil entorno laboral de ventas, los solicitantes de empleo comunes simplemente no postularán para este puesto. Entonces, para el entrevistador, pensaron en una manera. Escriben mejor información y condiciones en los anuncios de empleo para poder atraer a otros a las entrevistas. En cuanto a por qué vinieron estos entrevistadores, por supuesto, primero les lavaron el cerebro y luego les dijeron que si querían estar en la gerencia, tenían que comenzar con las ventas, por lo que reclutaron personas para hacer las ventas.
En tercer lugar, las grandes empresas logran sus objetivos de contratación de esta manera, mientras que las pequeñas empresas aprenden sobre el mercado externo a través de entrevistas.
En circunstancias normales, somos todos los responsables de la contratación en la empresa para entrevistar, pero para algunas empresas pequeñas, la contratación y la gestión de las pequeñas empresas las realiza únicamente el jefe porque acaban de establecerse. . Después de que algunas pequeñas empresas se desarrollan hasta cierta etapa, es posible que tengan una cierta cantidad de negocios, pero no saben mucho sobre el mercado externo, por lo que algunos jefes idean formas. A menudo invitan a algunas personas a ir a su empresa para entrevistas, y el método de la entrevista es que el jefe sigue haciéndote preguntas. Por ejemplo, más tarde el jefe le preguntará sobre su comprensión de esta industria y lo que ha aprendido después de trabajar en esta industria durante tanto tiempo. Algunos jefes pueden incluso hacerle algunas preguntas sobre privacidad sobre su lugar de trabajo anterior, como algunos indicadores clave de una determinada tecnología central. Lo que es aún más exagerado es que algunos pequeños jefes le pedirán que les muestre su desempeño laboral y los trabajos en su unidad anterior durante la entrevista.
Para las entrevistas, de hecho, muchas grandes empresas tienen sus propios indicadores internos de entrevistas, por lo que muchas grandes empresas invitan a algunas personas a venir a la empresa para entrevistas todos los meses. Por supuesto, estas grandes empresas a veces tienen esas necesidades de contratación. Pero para algunas pequeñas empresas, los jefes de estas pequeñas empresas cambiarán sus trucos y querrán utilizar entrevistas para solicitar información diversa y, si tienen la oportunidad, robarán información clave de otras empresas de forma gratuita.
Por eso, durante el proceso de entrevista, debes mantener los ojos abiertos y la posición correcta. No podemos sentirnos inferiores inconscientemente sólo porque buscamos empleo.
Al mismo tiempo, no tenemos que decírselo a todo el mundo sólo porque otra persona sea el entrevistador. Antes de una entrevista de trabajo, también debemos hacer un juicio sencillo. Si la empresa es algo que nos gusta y es legítima, podemos acudir a una entrevista después de sopesar los pros y los contras. Si antes de la entrevista encontramos que algunas empresas son pequeñas empresas y otras no tienen muy buenas valoraciones de esta empresa, entonces no es necesario que perdamos tiempo y energía asistiendo a la entrevista.