¿Cuáles son las características de la legislación laboral de China?
1. La orientación de valores básicos del derecho laboral es proteger a los trabajadores como su núcleo. Algunas personas creen que, dado que la ley persigue la igualdad, los trabajadores y los empleadores, como ambas partes en la relación laboral, deberían recibir el mismo nivel de protección. Como se ha analizado antes, la relación trabajo-capital es una relación desigual, y el enorme dominio del capital puede fácilmente convertir a los trabajadores en sus subordinados. Para proteger a los trabajadores y permitirles obtener un trabajo digno, es necesario compensar su situación vulnerable mediante la coerción legal. Por tanto, prestar atención a la protección de los trabajadores es misión inherente del derecho laboral. Sin embargo, esto no significa que los intereses de los capitalistas u operadores no estén protegidos. Por un lado, el diseño del sistema de legislación laboral también pretende establecer relaciones laborales estables y armoniosas. Para proteger los intereses de los empleadores, las leyes laborales también estipulan muchas obligaciones de los trabajadores. Por otro lado, los intereses de los capitalistas o directivos pueden estar protegidos por otras leyes, como el derecho de propiedad, el derecho contractual, el derecho de sociedades, el derecho de propiedad intelectual, etc.
2. Se combinan normas obligatorias con normas arbitrarias, siendo las normas obligatorias el pilar. La mayoría de las leyes laborales son normas obligatorias, especialmente la Ley de Normas Laborales, que es una obligación impuesta por el Estado a los empleadores. Los empleadores deben cumplir estrictamente y no pueden rebajar los estándares. Sólo pueden ofrecer a los trabajadores mejores condiciones laborales y salarios y beneficios superiores al estándar mínimo. Incluso las normas arbitrarias que regulan las relaciones contractuales laborales son diferentes de las normas arbitrarias que regulan las relaciones contractuales civiles generales. Por ejemplo, en las relaciones contractuales laborales, el principio de libertad de contratación no sólo está restringido por las normas laborales legales, sino también por los contratos colectivos. Cualquier cláusula que entre en conflicto con la ley o sea inferior a las normas del contrato colectivo es inválida. De esta característica también se desprende que el derecho laboral no es un derecho privado cuyo concepto central es la autonomía de la voluntad, sino un derecho social típico.
3. Unificación del derecho sustantivo y del derecho procesal. En términos generales, el derecho sustantivo y el derecho procesal son interdependientes. Si existen determinadas leyes sustantivas, existen leyes procesales correspondientes, como el derecho civil y el derecho procesal civil, el derecho penal y el derecho procesal penal. Por lo demás, el propio derecho laboral tiene normas jurídicas tanto sustantivas como procesales, lo que está determinado por la particularidad del derecho laboral. Debido a la complejidad y particularidad de los conflictos laborales, los procedimientos de resolución de conflictos laborales son diferentes de los conflictos civiles ordinarios y del arbitraje comercial, y se deben adoptar disposiciones especiales. Esto hace que el derecho laboral sea tanto sustantivo como procesal.