¿Cuánto dura el intervalo entre dos turnos cumpliendo con los requisitos legales?
1. Según las normas nacionales, un mismo trabajador no trabajará más de 8 horas en 24 horas, y la jornada laboral no excederá las 44 horas por día. semana.
2. No inferior a las normas prescritas: De acuerdo con las disposiciones de la "Ley del Trabajo", las horas de trabajo y los períodos de descanso de los empleados no serán inferiores a las normas nacionales. Por lo tanto, el intervalo de turnos no debe ser inferior al estándar nacional.
3. El intervalo de turnos debe ser suficiente: El intervalo de turnos debe ser suficiente para garantizar que los empleados tengan suficiente tiempo de descanso y proteger la salud y seguridad de los empleados.
Si los empleados creen que sus arreglos de turnos no cumplen con la ley, pueden demandar a través de los siguientes procedimientos:
1. Si el empleador se niega a corregir o resolver el problema, puede considerar presentar una queja ante una institución o tribunal de arbitraje laboral.
2. Reclamar ante la institución arbitral laboral: La institución arbitral laboral es una institución que resuelve conflictos y conflictos laborales. Los empleados pueden presentar una queja ante la institución de arbitraje laboral local y solicitar a la institución de arbitraje que medie o se pronuncie sobre el empleador. Cuando los empleados apelan, deben proporcionar pruebas y materiales pertinentes para demostrar que los arreglos de turnos del empleador no cumplen con las regulaciones legales. Si la institución de arbitraje dictamina que el empleador ha violado leyes y reglamentos, el empleador debe realizar ajustes y compensaciones con base en la decisión del arbitraje.
3. Presentar una demanda ante los tribunales: Si un empleado no está satisfecho con el fallo de la institución de arbitraje laboral, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular y solicitar que el tribunal lo escuche y emita sentencia. . En la demanda, el empleado debe presentar pruebas y materiales pertinentes que demuestren que la organización de turnos del empleador no cumple con las normas legales. Si el tribunal determina que el empleador ha violado las leyes y reglamentos, el empleador debe hacer ajustes y compensar de acuerdo con la decisión del tribunal.
En resumen, los empleados deben organizar su tiempo de trabajo y descanso de manera razonable durante el proceso de trabajo para evitar esfuerzos excesivos y lesiones físicas. Si encuentra intervalos de turnos insuficientes u otras situaciones ilegales, puede presentar una queja ante los departamentos correspondientes o buscar asistencia legal.
Base legal:
Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
El estado implementa que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá 8 horas, y el promedio Un sistema de jornada laboral que no exceda las 44 horas semanales.
Artículo 41
Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día por motivos especiales; Motivos Si fuera necesario ampliar la jornada de trabajo, ésta no excederá de tres horas diarias ni de treinta y seis horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores.