¿Cómo escribir una introducción atractiva?
¿Sabes cómo escribir una presentación personal para atraer gente? La parte más importante a la hora de encontrar trabajo es enviar su propio currículum. Un currículum bien redactado puede brindarle a RR.HH. un espectáculo matutino deslumbrante, entonces, ¿cómo escribir un perfil atractivo? Echemos un vistazo.
Cómo redactar un perfil personal atractivo 1. Información básica
Rellénalo con sinceridad
2 Intención de búsqueda de empleo
1. Expectativas Salario, lugar de trabajo, industria. Si existen requisitos claros, complételos tanto como sea posible para que RR.HH. sepa si cumple con sus requisitos. Si no hay coincidencia, evite hacer perder el tiempo a ambas partes;
2. Etiqueta personal: es muy importante, porque muchos RR.HH. utilizan activamente palabras clave para buscar currículums. Además, si RR.HH. recibe varios currículums, también se filtrarán por palabras clave. Entonces escriba más. Por ejemplo, si antes era supervisor de ventas, puede completar palabras clave como "ventas", "supervisor de ventas", "gerente de ventas", etc. También puede agregar etiquetas académicas como "Licenciatura 985". " y "211 Maestría". Todos estos son obligatorios. Completados. Muchas empresas ahora exigen claramente el 985 o 211 para la contratación; si alguien tiene experiencia laboral en una empresa Fortune 500, también puede agregar "Fortune 500";
En tercer lugar, experiencia laboral
1. Perfil de la empresa: negocio principal, tamaño de la empresa, estado de la industria, etc. , permita que RR.HH. tenga una comprensión preliminar de su antiguo empleador;
2. Responsabilidades laborales: sea lo más detallado posible y enumérelos elemento por elemento;
3. . Lo que se puede digitalizar debe digitalizarse tanto como sea posible y lo que no se puede digitalizar se puede describir con precisión. Por ejemplo, un ingeniero de I+D puede escribir: El desarrollo de hardware de los proyectos A y B se completó en 1 y 2019, 30 días antes de lo esperado, y el costo del material fue un 30% menor de lo esperado 2. La empresa ahorró 10.000 yuanes mediante el diseño; cambios; 3. Completó XX dos patentes;
4. Obtuvo el certificado anual de empleado destacado de la empresa;
4. Experiencia en proyectos
Para muchos amigos que no están en Empresas de proyectos, muchas Ninguna de ellas ha participado en proyectos y muchas de ellas están en blanco. De hecho, aunque muchas cosas no están claramente hechas según el proyecto. Siguiendo tomando como ejemplo la I+D, el proceso de I+D de un producto es un proyecto. Para adquisiciones, la finalización del plan de reducción de costos dentro de un ciclo también es un proyecto. Todos estos incluyen el establecimiento, planificación, implementación y entrega del proyecto. Además, si algún trabajo se piensa y se promueve con el pensamiento de proyecto, resultará reconfortante para el entrevistador.
Verbo (abreviatura de verbo) Experiencia educativa
Si la escuela secundaria es una escuela prestigiosa, puedes comenzar a completarla desde la escuela secundaria, de lo contrario puedes completarla en la universidad. Recursos Humanos no prestará atención a la escuela secundaria. Además, puedes completar información premiada por la universidad para demostrar que eras un buen niño al que le encantaba aprender.
Sexto, competencias y especialidades
Las competencias y certificados deberán cumplimentarse con normalidad. En cuanto a la experiencia formativa, simplemente complete de 3 a 5 que estén estrechamente relacionadas con la ocupación. La formación de muchas personas puede ser formación interna, o profesores externos pueden impartir formación en la empresa, y algunas empresas incluso ofrecen formación en línea. También puedes completarlo por completo. Pero no escriba “capacitación introductoria” o “capacitación para combatir incendios”. Cuando estaba reclutando antes, vi "Entrenamiento de figuras de arcilla" escrito en el currículum.
¿Cómo escribir un perfil atractivo 2? En primer lugar, su currículum debe estar cerca de las grandes empresas.
A la hora de buscar talentos, los responsables de personal suelen utilizar la palabra clave "nombre de empresa conocida + puesto de trabajo". Por ejemplo, a las personas en la industria de bienes de consumo les puede gustar Coca-Cola y Procter & Gamble. Por ejemplo, el sistema buscará "Coca-Cola + Gerente de Ventas". Si en su currículum aparecen las palabras "nombre de empresa conocida", se puede buscar. Por ejemplo, "Trabajo en xx empresa de agua mineral y me hice amigo de la competencia. ¡También aumentó las posibilidades de que el gerente de recursos humanos examinara el currículum!
En segundo lugar, actualice el currículum con frecuencia.
Gerente de recursos humanos Cuando se buscan talentos, los currículums calificados se organizan en orden de tiempo de actualización y, por lo general, solo se ven las primeras dos páginas. Muchos solicitantes de empleo no saben que actualizar sus currículums puede generar más oportunidades laborales. Es mejor actualizar su currículum. Después de actualizarlo, estará al frente y será más probable que el gerente de personal lo descubra.
En tercer lugar, no solicite empleo solo en los últimos tres días. /p>
Todo el mundo piensa que la información de contratación más reciente que se acaba de publicar debe ser la más exitosa, pero este no es el caso porque muchos gerentes de personal corporativo no inician sesión a tiempo para actualizar los puestos publicados cuando los solicitantes de empleo buscan trabajo. , hay muchos puestos que se acaban de actualizar. La gente postula y la competencia es muy alta. Por el contrario, algunos puestos tienen una alta tasa de éxito después de trabajar medio mes o incluso dos meses. Cuarto, mantén tu correo electrónico en la parte superior.
Debes saber que los gerentes de recursos humanos leen los correos electrónicos de quienes buscan empleo todos los días. En realidad, son muy vagos. Solo leen las primeras cinco páginas de más de 100 páginas. de correos electrónicos de currículum. Ahora deberías saber por qué tu currículum nunca responde. Entonces, al enviar correos electrónicos al buzón designado por la empresa, ¿cómo puedes mantener tu correo electrónico en la parte superior para que el gerente de recursos humanos pueda ver tu correo electrónico primero cada vez que lo abre? ¿El buzón? Antes de enviar el correo electrónico, ¿solo es necesario encender el sistema informático? ¿Se cambia la fecha a una fecha futura, como por ejemplo 2008?
Debido a que la mayoría de los buzones de correo clasifican los correos electrónicos por fecha de forma predeterminada, sus correos electrónicos no aparecerán en la lista hasta al menos 2008 o después.
5. Título novedoso del correo electrónico
Los gerentes de recursos humanos reciben una gran cantidad de correos electrónicos de solicitudes de empleo todos los días. Los solicitantes de empleo suelen escribir los asuntos de los correos electrónicos de acuerdo con los requisitos de la empresa: Cómo atraer al personal. atención del gerente de recursos humanos, ¿permitirles abrir el correo electrónico primero? Puedes armar un escándalo por el asunto del correo electrónico. Un día, el gerente de recursos humanos recibe cientos de correos electrónicos y solo aquellos con títulos novedosos tienen la oportunidad de ser abiertos.