En el primer día de trabajo, un empleado resultó herido en el trabajo. ¿Qué deberían hacer las empresas?

Si un nuevo empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo en su primer día de empleo, puede solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo y disfrutar de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley.

Análisis legal

El formulario de solicitud de determinación de lesiones laborales debe incluir información básica como la hora, el lugar y la causa del accidente, así como el alcance de la lesión del empleado. Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una vez todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Una vez que el solicitante complete y corrija los materiales notificados por escrito, el departamento administrativo del seguro social aceptará la solicitud. Los trabajadores temporales también están cubiertos por el seguro de accidentes laborales. Si ocurre una lesión relacionada con el trabajo, el empleado deberá solicitar al departamento administrativo laboral la identificación de la lesión relacionada con el trabajo y participar en la identificación de la lesión relacionada con el trabajo para determinar el nivel de discapacidad. Quienes hayan pagado el seguro de accidentes laborales serán compensados ​​por el fondo del seguro de accidentes laborales, y quienes no hayan pagado serán compensados ​​por el empleador. Los trabajadores temporales deben solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y participar en una evaluación de discapacidad lo antes posible para calcular el monto de la compensación. Los trabajadores temporales diarios, por no ser empleados que hayan firmado un contrato laboral con el empleador, deben tener un contrato laboral o una relación laboral para ser reconocidos como lesión laboral. Por lo tanto, en este caso, es imposible identificar una lesión relacionada con el trabajo y obtener una compensación laboral, pero se pueden utilizar otros métodos para resolver el problema, como la compensación por lesiones personales. Ambas partes pueden negociar según la gravedad de la lesión y la discapacidad. Si las negociaciones fracasan, pueden presentar una demanda ante los tribunales y el tribunal decidirá.

Base Legal

Artículo 18 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Al solicitar la identificación de accidentes de trabajo se deben presentar los siguientes materiales: (1) Formulario de solicitud para identificación de lesiones relacionadas con el trabajo; (2) Relación laboral existente con el empleador (Incluyendo relaciones laborales de facto); (3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedad ocupacional (o certificado de diagnóstico de enfermedad ocupacional); El formulario de solicitud de determinación de lesiones laborales debe incluir información básica como la hora, el lugar y la causa del accidente, así como el alcance de la lesión del empleado. Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una vez todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Una vez que el solicitante complete y corrija los materiales notificados por escrito, el departamento administrativo del seguro social aceptará la solicitud.