¿Por qué necesitamos trabajar juntos y cada uno realizar sus propios deberes?
Todos los miembros de la sociedad no pueden vivir sin la sociedad. La división del trabajo y la cooperación en la sociedad humana ha creado beneficios que nadie que viva solo puede crear. Sin embargo, el éxito de una persona depende en un 20% del conocimiento profesional, un 40% de las relaciones interpersonales y un 40% de la observación y ayuda. Por lo tanto, para mejorar nuestra competitividad personal y lograr el éxito, debemos utilizar constantemente métodos y habilidades de comunicación eficaces para comunicarnos eficazmente con las "personas" en cualquier momento. Sólo así podrás tener éxito en tu carrera.
Cada miembro de la sociedad debe estar en una determinada posición en un tiempo y espacio determinado. Bajo ciertos antecedentes sociales e históricos, si cada miembro de la sociedad no puede conseguir su propio lugar y cumplir con sus responsabilidades, entonces esta sociedad definitivamente no será pacífica y no será posible desarrollarse. Por tanto, bajo un determinado contexto social e histórico, los miembros sociales tienen sus propios cargos y responsabilidades, lo cual es una condición necesaria para el desarrollo y el progreso social.
En el bosque, tres cachorros hambrientos se encontraron de repente con una gran cebra. Después de la discusión, el primer cachorro mordió la nariz de la cebra, el segundo cachorro mordió el trasero de la cebra y el tercer cachorro mordió la pierna de la cebra. Después de un período de continuos ataques, la cebra finalmente cayó. Precisamente gracias a su clara división del trabajo y su estrecha cooperación pueden compartir esta presa ganada con tanto esfuerzo.
Solo haciendo bien tu propio trabajo, mejorando la eficiencia y siendo bueno en la cooperación puedes tener un gran poder y hacer que las tareas sean más fáciles de completar, por lo que la cooperación entre las personas es omnipresente. Incluso en la naturaleza no es difícil encontrar cooperación. En la pequeña familia de las hormigas también existe una división del trabajo compleja pero estricta. Las hormigas obreras son responsables de explorar caminos y encontrar comida, las hormigas soldado son responsables de la seguridad del nido y las reinas dan a luz a sus crías y algunas las alimentan. Cada miembro es ni más ni menos y no existe ninguna conexión. Es mediante la división del trabajo y la cooperación de cada miembro que la familia de las hormigas puede sobrevivir.
¡La división del trabajo es para una mejor cooperación! En este enorme grupo social, todos tienen una clara división del trabajo, y la cooperación o cooperación activa en el trabajo juega un papel positivo continuo en la solución del proyecto. Ya sea en la enseñanza en el aula o en la vida; ya sea para el aprendizaje de los estudiantes o para cada uno de nosotros, si queremos hacer las cosas bien y de manera más perfecta, debemos cooperar y aprovechar al máximo el espíritu de equipo y la fuerza colectiva. Como dice el refrán: "¡El poder del colectivo es grande!"
En esta sociedad, los seres humanos son un grupo y cada individuo no puede existir de forma independiente, sino que es interdependiente e interactúa entre sí. Sólo mediante la comunicación mutua, el intercambio y la cooperación entre las personas se puede crear una sociedad armoniosa. Aunque puedes hacerlo bien con tus propias fuerzas, ¡puede que no sea el mejor o el perfecto! Por lo tanto, sólo mediante la división del trabajo y la cooperación, la debida diligencia, la fuerza colectiva, la lluvia de ideas y las sugerencias podremos lograr el mejor estado y los mejores resultados.
En la sociedad actual muchas cosas tienen que ver con la eficiencia. La unidad es fundamental, pero no todo. Bajo la premisa de la unidad, sólo una división razonable del trabajo, la cooperación y la diligencia debida pueden producir la máxima eficiencia en el trabajo. Por ejemplo, producir un conjunto de equipos requiere división del trabajo y cooperación entre diseñadores y trabajadores técnicos. Si solo unos pocos diseñadores unen fuerzas, solo pueden producir dibujos y no pueden ponerse en producción. Por lo tanto, la unidad es muy importante. Sólo sobre la base de una división razonable del trabajo se puede lograr la máxima eficacia.
Durante el Período de los Reinos Combatientes, el Príncipe Mengchang del Estado de Qi tenía 3.000 comensales y muchos talentos de todo tipo. Cada vez que hay una tarea, muestra su capacidad y coopera eficazmente. Incluso hizo buen uso del "cuervo de las gallinas y de los ladrones de perros". Cuando estaba en una misión en Qin, las cosas cambiaron de repente. Qin quería hacerle daño. Uno de sus hombres era bueno robando, por lo que robó una matrícula importante para pasar por Qin. Cuando llegamos a la frontera del estado de Qin, la puerta se cerró antes del amanecer y la situación era crítica. Algunos de sus hombres eran tan buenos en la ventriloquia que aprendieron a llorar tres veces. Los soldados que custodiaban la aduana pensaron que era casi el amanecer, por lo que Mengchangjun pasó la aduana con éxito y escapó. Evidentemente, el protagonismo personal de Mengchangjun es inseparable del excelente equipo que tiene.
Las fortalezas son los factores clave y las fuerzas principales que te ayudan a alcanzar la excelencia. Debe convertir sus ventajas en capital para su éxito, aprovechar al máximo sus fortalezas y utilizarlas para evitar las debilidades. Esta es una necesidad personal y de todos los empleados en el lugar de trabajo.
Para cada empleado en el lugar de trabajo, ser capaz de mostrar su personalidad única y hacer que el equipo se complemente es también la encarnación de un empleado excelente. En esta era de competencia feroz, lo primero que enfrentamos es la etapa inicial de nuestra carrera, que dura entre 3 y 5 años. En esencia, esta sigue siendo una etapa de aprendizaje, simplemente aprendiendo métodos y reglas de trabajo. En esta etapa, la mayoría de las personas están llenas de esperanza y ambición, pero la realidad a menudo los decepciona y su sensación de logro es casi nula. Además, tienen que lidiar con jornadas laborales más largas y salarios más bajos. Entonces, ¿cómo pueden ganar los recién llegados al lugar de trabajo? Esto enfatiza la personalidad de uno, es decir, da rienda suelta a los talentos especiales y fortalezas personales de cada uno. Es imposible que una sola persona lo abarque todo, pero cada uno tiene ventajas que otros no tienen. Siempre que aproveches al máximo tus puntos fuertes, definitivamente ganarás en el lugar de trabajo.
Los recursos humanos en la sociedad moderna también abogan por el desarrollo sistemático, el desarrollo coordinado, la selección de talentos, la adaptación de talentos y habilidades, el uso de fortalezas y la evitación de debilidades, y la compatibilidad grupal. Las combinaciones de diferentes edades, especialidades, personalidades y géneros pueden complementarse entre sí. La unidad es fuerza, 1+1>2. Este es el concepto central de un equipo excelente. Un buen empleado aprovechará al máximo todas sus fortalezas y permitirá que el equipo se complemente.
No importa a qué ocupación se dedique una persona, debe ser concienzuda y leal a sus deberes. Debe tomar la iniciativa si trabaja más, obtiene más, trabaja menos o incluso trabaja menos. Piense siempre en la unidad y en todos los que trabajan, no hable de disfrute, y mucho menos de comparaciones, fortalezca el aprendizaje de conocimientos comerciales y domine las habilidades de gestión de manera competente. Nunca impongas tus opiniones a los demás, piénsalo dos veces antes de actuar, toma la iniciativa y da ejemplo, y esfuérzate por progresar continuamente. Éste no es sólo un principio de trabajo, sino también un principio de vida. Sin responsabilidades e ideales, la vida no tendrá sentido. No importa dónde viva, incluso en la pobreza y las dificultades, si puede dedicarse a su trabajo, eventualmente alcanzará la libertad financiera. Las personas que logran algo en la vida deben haber jugado un papel importante en sus propias ventajas. La división social del trabajo se ha convertido en la forma básica de la sociedad moderna. Sólo cuando cada uno desempeña sus deberes en su propia posición podrá disfrutar del trabajo de los demás en otros aspectos de la vida. Por lo tanto, sólo aprovechando al máximo tus fortalezas personales en el trabajo podrás integrarte más rápido en el equipo, tu valor podrá reflejarse mejor y el equipo será más emocionante gracias a ti.
Autoinforme del lobo:
Por diversas razones, los humanos tenemos un profundo malentendido con nuestros lobos, y los consideramos representantes de la codicia, la crueldad y la ingratitud. En chino, muchas palabras sobre los lobos muestran este malentendido. Como "ambición de lobo", "crueldad", "colusión entre gobierno y empresarios". De hecho, detrás de nuestra naturaleza aparentemente bárbara, hay más amor, dedicación, lealtad y gratitud. Ya sea entre lobos y lobos, o en muchas relaciones entre lobos y humanos, los lobos estamos más allá de la imaginación humana. No hay duda de que los lobos son animales con las mismas emociones profundas que los humanos. En ocasiones el cariño y la lealtad entre los lobos supera incluso al de los humanos.
No "ambición de lobo"
La lealtad entre lobos es bien conocida y ha sido documentada en muchas referencias. Una vez un amigo contó un ejemplo de lealtad entre lobos, que nos hizo sentir verdaderamente la lealtad de los lobos.
Este amigo lleva mucho tiempo estudiando a los lobos en Alaska. Conocía a una pareja con dos hijos. La familia vivía en un lugar muy remoto en una cabaña que ellos mismos construyeron. La familia también incluye dos lobos. Los dos lobos fueron criados por la pareja. La madre del pequeño lobo recibió un disparo inocente y la pareja se llevó al pobre lobo a casa. La familia con la que se identifican es esta familia de cuatro más ellos mismos, y creen que los humanos son de su propia especie.
Un día, la pareja fue a cortar leña a un kilómetro de casa. Dos niños pequeños que se encontraban en casa derribaron accidentalmente una lámpara de queroseno (que no tenía electricidad) y un feroz incendio comenzó a devorar el edificio de madera. Sus padres están demasiado lejos de ellos. Dos jóvenes quedan atrapados en un incendio. En ese momento, a pesar del humo y el miedo, los dos lobos se precipitaron hacia la cabaña como fuego y rescataron a los dos niños pequeños a un lugar seguro. Aunque fueron quemados miserablemente, su amabilidad y lealtad hacia sus familias nos hicieron sentir que las palabras que los humanos usan para describir a los lobos como "despiadados" y "ambiciosos" en realidad no son dignas de ese nombre.
No hay duda de que los lobos son animales con los mismos sentimientos profundos que los humanos. En ocasiones el cariño y lealtad entre los lobos supera incluso al de los humanos, especialmente en el momento de la vida o la muerte.
La prueba de la actitud leal de una persona a menudo no se encuentra en esos días ordinarios, pero siempre se prueba cuando se encuentra con el viento y la lluvia.
Después de graduarse de la Universidad Normal de Jilin, Li Xia se fue a trabajar a Zhuhai. Después de muchas idas y vueltas, finalmente encontró trabajo como mecanógrafa informática en una empresa inmobiliaria. Hay un gran trozo de vidrio entre la sala de mecanografía y la oficina del jefe. Si quiere, puede ver claramente cada movimiento de su jefe. Pero rara vez miraba hacia allí y simplemente se sumergía en el trabajo todos los días. En Zhuhai, el jefe es un hombre exitoso, que vale decenas de millones y tiene una hermosa novia. Y Li Xia, una chica extranjera que acaba de llegar a Zhuhai, trabaja duro todos los días solo para ganar suficiente dinero para comer... Tiene un sinfín de materiales todos los días. El esfuerzo es su único capital que puede competir con los demás. Además, en la empresa también planifica todo para la empresa. No quiero desperdiciar nunca un trozo de papel de impresión. Si no es un documento importante, utilice un papel de impresión por ambas caras. Más tarde, el jefe le dijo a Li Xia que realmente apreciaba su estilo frugal.
Dos años más tarde, debido al impacto del clima, el mercado inmobiliario en Zhuhai disminuyó drásticamente y fue difícil encontrar una empresa inmobiliaria próspera en Zhuhai. Los 40 millones que el jefe invirtió en un proyecto quedaron firmemente encerrados. Hubo muchas dificultades en la operación del capital y los salarios de los empleados comenzaron a agotarse. Muchos empleados renunciaron. A finales de agosto del tercer año, Li Xia era el único que quedaba en la oficina del director general. Con menos gente, su carga de trabajo será mayor. Además de escribir a máquina, también es responsable de contestar el teléfono y organizar los documentos para su jefe. Li Xia no tiene quejas. Esto se debe a su carácter generoso, generoso y leal. Antes de que la empresa colapsara por completo, esas personas se traicionaron entre sí, y Li Xia menospreciaba a personas tan desleales desde el fondo de su corazón.
Un día, Li Xia le preguntó sin rodeos a su jefe: "¿Crees que tu empresa se ha derrumbado?".
El jefe se sorprendió y dijo: "¡No!".
"Como no es así, no deberías estar tan frustrado. La situación ahora es realmente mala, pero muchas empresas se enfrentan al mismo problema, no sólo nosotros. Además, aunque sus 40 millones se gastaron en el proyecto, "Es dinero muerto, pero la empresa no está muerta. ¿No tenemos un proyecto de apartamentos en Shenzhen? Siempre que se haga bien, este proyecto puede ser el capital para que la empresa se reagrupe". Lo sacó. Esquema de planificación del proyecto de Shenzhen. El jefe lo miró durante mucho tiempo y luego levantó la cabeza sorprendido: "Lo siento, realmente no me lo esperaba". "
Una semana después, enviaron a Li Xia a Shenzhen. Trabajó en Shenzhen durante tres meses. Como resultado, los apartamentos en malas ubicaciones se vendieron por adelantado. Voló de regreso a Zhuhai con un cheque en efectivo. de 30 millones de yuanes.
La empresa se reagrupó.
En los años siguientes, Li Xia fue ascendida a vicepresidenta de la empresa y ayudó a su jefe con varios proyectos importantes. >
Más tarde, la empresa cambió de nombre. Después de unirse a la sociedad anónima, el jefe se convirtió en presidente y Li Xia se convirtió en el director general de la nueva empresa. 10 El 1 de octubre, el jefe se casó con su novia que había estado en. Durante muchos años, el jefe le pidió a Li Xia que se lo dijera a los cientos de empleados de la empresa presentes. Ella dijo: Algunos principios son básicamente los mismos en el mundo. , y las empresas y los empleados deben ser leales entre sí. Sólo así la familia podrá ser armoniosa y la empresa podrá desarrollarse en cualquier momento. ¡Perder la lealtad, porque la lealtad es la base de nuestra existencia! Hubbard dijo una vez: "No hay escasez de personas capaces en este mundo. Aquellos que son capaces y leales son todos. El talento más ideal para una empresa". "Aquellos empleados que son leales al jefe y a la empresa son todos empleados trabajadores y sin excusas. Su lealtad le hará alcanzar alturas que no podemos imaginar".
No hay duda de que la mayoría de los jóvenes. tienen un cierto nivel de lealtad hacia su empleador, al menos hacia lo que están haciendo ahora. Pero esta lealtad no se muestra en muchos casos.
En términos de lealtad hacia nuestro empleador, no solo debemos desempeñar nuestras funciones, sino también mostrar interés en la prosperidad y el éxito de la carrera de nuestro empleador. Ya sea que el empleador esté presente o no, se espera que cuidemos el equipo y la propiedad de nuestro empleador como lo haríamos con los nuestros. Algunos jóvenes tenderán a ser más diligentes, cautelosos, frugales y dedicados de lo habitual si su jefe le entrega todas las ganancias que obtienen, pero en realidad nunca alcanzarán el éxito que imaginaban.
Hubbard dijo una vez: He conocido a muchos jóvenes que trabajan a medias y nunca quieren trabajar más, pero cuando se trata de divertirse, están de muy buen humor, sonríen cuando están orgullosos, y conseguir Hay prisa en lo que respecta a la remuneración.
Sin embargo, para algunas cosas, como reparar un agujero en la pared, ayudar al jefe a colocar algunas cajas de productos en el lugar correcto y escribir algunas cuentas extrañas en cualquier momento, solo un poco de esfuerzo puede salvar al jefe. mucho tiempo y dinero. Simplemente no quieren hacerlo.
Algunas personas hacen las cosas descuidadamente porque sienten que no obtendrán ningún beneficio aunque trabajen duro. La siguiente historia es instructiva para estas personas.
Un príncipe maltés pasaba por un apartamento cuando vio a uno de sus sirvientes durmiendo aferrado a las zapatillas de su amo. Intentó sacarlos, pero despertó al sirviente. Este incidente causó una profunda impresión en el príncipe. Inmediatamente concluyó que una persona tan atenta a las pequeñas cosas debía ser leal y se le podían confiar tareas importantes. Ascendió a su sirviente a guardaespaldas y el juicio del príncipe resultó correcto. El joven ascendió rápidamente a puestos oficiales y poco a poco se convirtió en el comandante del ejército maltés. Con el tiempo, su fama se extendió por las Indias Occidentales.
No esperes nada a cambio. La lealtad va en ambos sentidos. Da un kilo de fidelidad y recibirás el doble.