¿Se puede despedir a los trabajadores temporales en cualquier momento?

Análisis jurídico: No, los llamados "trabajadores temporales" también están protegidos por la "Ley Laboral de la República Popular China" y la "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China" y no pueden ser despedidos en ningún momento. El concepto de trabajadores temporales ha sido eliminado por ley, por lo que a los trabajadores temporales también se les llama "sistemas de contrato laboral". Independientemente de que se firme o no un contrato y exista relación laboral con la unidad, no se puede despedir a uno a voluntad. Los trabajadores temporales eran una existencia especial antes de que mi país implementara el sistema de contrato laboral. Desde la implementación de la Ley del Trabajo en 1995, el concepto de trabajadores temporales ha sido abolido legalmente, exigiendo que los empleadores firmen contratos laborales con los trabajadores independientemente de su estatus. El empleador no devolverá a los trabajadores despedidos a la unidad de despacho de mano de obra sin motivo, y la unidad de despacho de mano de obra no despedirá a los empleados sin motivo. Según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo de mi país, no existen trabajadores temporales en nuestro país. Los trabajadores temporales se refieren a trabajadores a tiempo parcial y ambas partes pueden rescindir la relación laboral en cualquier momento. Si el método de empleo no es el empleo a tiempo parcial, no se les permite terminar la relación laboral a voluntad.

Base legal: El artículo 16 de la “Ley Laboral de la República Popular China” es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.