¿Es legal que los particulares realicen subcontratación laboral?

La subcontratación laboral es ilegal. La subcontratación laboral significa que la empresa no gestiona directamente a los empleados subcontratados, sino que son los propios empleados los que organizan y determinan la forma y el horario de trabajo. Esto no está permitido. Las empresas calificadas pueden enviar trabajadores de conformidad con la ley, pero generalmente no pueden subcontratar servicios laborales.

Objetividad jurídica:

Artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *La unidad de despacho de trabajo es el empleador a que se refiere esta ley y deberá realizar Los deberes del empleador Obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores enviados no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local. Artículo 59 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China"* * *Una unidad de despacho de mano de obra celebrará un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de encargo (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.