RR.HH. en Francia entrevistó a mujeres chinas porque trabajaban demasiadas horas extras. ¿Qué prevé la legislación francesa al respecto?
Además, Francia también estipula que el tiempo máximo de trabajo semanal es de 39 horas. Si excede este estándar, es ilegal y debe ser castigado en consecuencia. Para alentar a los empleados a tomar más vacaciones, Francia también exige que los empleados tomen todas las vacaciones dentro del tiempo especificado; de lo contrario, se suspenderán sus salarios. Esto significa que trabajar horas extras es algo terrible a los ojos de los franceses. La empresa no sólo impedirá activamente que los empleados trabajen horas extras, sino que el sistema de distribución salarial también hará que los empleados dejen de lado conscientemente su entusiasmo por el trabajo. La ventaja de esto es que el trabajo de los empleados debe resolverse durante el horario laboral; de lo contrario, la empresa puede despedir a los empleados por incompetencia, lo que mejorará en gran medida la eficiencia laboral de los empleados.
A los ojos de los chinos, la Ley Uniforme de Francia es algo increíble, especialmente a los ojos de algunos jefes, que quieren que sus empleados trabajen duro para ellos las 24 horas del día. El salario de una persona lo utilizan diez personas y quiero que hablen con los empleados sobre las horas extras. La única posibilidad es hacer que los empleados trabajen menos horas extras y salgan del trabajo a tiempo con menos frecuencia, lo que hará que los empleados de esta parte de la empresa procrastinen más a la hora de hacer las cosas. Después de todo, cuanto más rápido lo hacen.
En mi opinión, las empresas chinas pueden aprender de algunas normas francesas sobre descansos en el lugar de trabajo y convertir el trabajo pasivo de los empleados en trabajo activo. Esto sólo requiere que la empresa formule un reglamento y establezca una meta para cada empleado. Después de completar los objetivos, los empleados pueden organizar su propio tiempo y los líderes no pueden interferir. Se pueden otorgar recompensas adicionales por completar tareas en exceso. De esta forma, los empleados harán todo lo posible por completar su trabajo para ganar libertad y utilizarán todas sus capacidades para obtener mayores beneficios.