Proceso de contratación de la Seguridad Social de Shanghai

Análisis legal: con el fin de optimizar integralmente el entorno empresarial y mejorar la eficiencia de la "operación de una red", mediante la aplicación de tecnología de la información, los datos pueden viajar más, las empresas pueden hacer menos recados y mejorar continuamente la conveniencia de las empresas en el campo. de la sociedad humana. Recientemente se ha lanzado la función de fusionar el negocio de "Registro de seguros" y el negocio de "Registro de contratación".

1. Entrada de personal

(1) Ingrese el número de identificación y haga clic en Aceptar. A través de la comparación entre la base de datos de información de recursos humanos y seguridad social y la base de datos de tarjetas nacionales, si la información existe, se puede continuar con la operación. Si no existe, se le solicitará a la unidad que se dirija al mostrador para manejarla.

(2) Puede modificar su número de contacto personal, dirección y código postal, y enviarlos después de la confirmación.

2. Cambiar operación

(1) El programa determina automáticamente si la persona ingresada cumple con las condiciones para el registro de negocios o el registro de contratación. Si es así, se muestran los elementos comerciales. la unidad a verificar. Si no se cumplen los requisitos, se dará un mensaje y no se mostrarán los elementos correspondientes.

(2) La empresa verifica el tipo de negocio a manejar y completa la información de la declaración.

(3) Una vez que el negocio de registro del seguro se haya guardado correctamente, podrá imprimir el formulario y realizar pagos adicionales.

Base jurídica: Artículo 2 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro de accidentes laborales, un seguro de desempleo, un seguro de maternidad y otros seguros sociales. Sistemas de seguro para proteger a los ciudadanos en la vejez y enfermedad. El derecho a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en caso de enfermedad, accidente laboral, desempleo, parto, etc.