¿Es ilegal no salir del trabajo a tiempo?

Como trabajador, debe cumplir con las regulaciones de tiempo y completar las tareas laborales dentro del tiempo acordado. Esto es sentido común básico. El momento en que un trabajador puede ausentarse del trabajo debe determinarse en función de sus propias tareas y horarios de trabajo. Si completa sus tareas laborales durante el horario laboral, podrá salir del trabajo a tiempo, no es necesario retrasarlo por un tiempo. La vulgaridad y la charlatanería no pueden ser la razón para infringir los derechos de los trabajadores, pero también pueden ser "reformulados". Una comprensión fija de la regla tácita de "salir del trabajo si no te registras" es en realidad una filosofía de trabajo equivocada.

Debemos creer plenamente que el trabajo debe evaluarse por la eficiencia, no por el tiempo. Lo mismo ocurre con las horas de trabajo. No se puede decir que esto haya sido siempre así en el pasado, y esas "reglas ocultas" del pasado pueden justificar esta medida. Las cosas irrazonables siempre son irrazonables. Por ejemplo, si no viola las reglas tácitas al salir del trabajo, no es razonable. Dejemos que la eficiencia en el trabajo hable por sí misma y no permitamos que reglas estrechas y ocultas y “conceptos de horas de trabajo” afecten el desarrollo saludable de una empresa o institución.

La regla tácita de no “pisar el trabajo” debería haberse roto hace tiempo. Esto es insostenible tanto desde el punto de vista ético como jurídico. En este caso, no deberíamos seguir permitiendo que existan tales malos hábitos, sino dejarlos pasar al polvo de la historia para que los directivos de cada empresa o institución puedan establecer valores correctos. Y esto es una bendición para los trabajadores y una bendición para la sociedad.

Las personas que lo han experimentado han enseñado a los jóvenes cómo "evitar obstáculos" en el lugar de trabajo. Pero los jóvenes piensan que no es razonable y mucha gente no puede aceptarlo. Causó muchas contradicciones y conflictos. Salir del trabajo a la una no es "pisar el reloj". Es un derecho razonable y legal de las personas, y también es una cuestión de rutina. La "coacción" de "salir tarde del trabajo" no tiene valor ni significado desde la perspectiva de mejorar la eficiencia del trabajo.